Отзывы о компании ОАО Мэлон Фэшн Груп

Для меня всё сошлось, работаю рядом с домом, на складе. Никто нас особо тут не дрючит, как продавцов, потому что особенности свои. Вообще в Мэлон Фэшн каждый может найти себе занятие, понятно что зона ответственности у всех разная и требования разные. Меня люди утомляют, стоять по нескольку часов в день не хочу, да ещё с улыбкой на лице, на складе всё же проще. А все новые модели мы всё равно видим. Зарплату хотела бы больше, особенно теперь. Куда идти просить? Уважаемые работодатели, прибавьте мне зэпэ, ну пожалуйста! Я хороший сотрудник!!!

Проторчал там всего 3,5 месяца в Питере - как говорится, человеческий фактор сыграл роль. Не буду говорить в каком отделе работал, очень хотел остаться, однако с начальством моего отдела совсем не смог найти общий язык. Очень нравился коллектив, были и командировки, но я человек принципиальный и не смог уступить начальнику - взгляды на подход были совсем противоположные. Не скажу, что он был не профессиональным, но по-моему с устаревшими взглядами и слишком принципиальным, а я тоже не подарок. Вообще удивительно, что меня после испытательного срока оставили - сразу было понятно, что как-то у нас с ним не очень складывается. А вообще в целом ребята там классные работали, за это время успел со многими подружиться. Коллектив молодой, бодрый, как и в любой компании свои заморочки. Но руководство всей компании более чем адекватное было - в первый месяц своего испытательного срока попал на корпоратив, от этого еще больше хотелось там работать. Сейчас говорят, многое у них поменялось, посмотрим, может быть когда-нибудь и вернусь, если возьмут.

Работал в архитекторах одним из немногочисленных парней. Девушка моя работала и до сих пор работает в магазине Love Republic (уже второй год пошел). Говорит, что нравится, девочки-коллеги приятные, многие уже перешли в ранг подруг, удобный график позволяет ей совмещать получение второго высшего с работой. Зарплаты всегда платили стабильно, для офисных сотрудников еще и дополнительные системы мотивации разрабатывали (праздники календарные отмечали корпоративами, тренинги устраивали). Всех девчонок (как в офисе, так и в магазинах) безумно радуют 50% скидки на все товары сети - может поэтому моя девушка так долго там и работает). У меня еще страховка была полная - ДМС, воспользоваться я ею так и не успел, всё как-то не приходилось, а вот коллеги по отделу активно пользовались, чему были безумно рады.

Работала в Зарине в центре Москвы – столица, все дела, а я приезжая из барнаула. Первые 3 месяца как на иголках была, коллективчик тот еще попался - я была самая молодая и мне как-то не очень уютно было, так и не поняла почему, но как-то не по душе. Потом когда наш магазин закрыли, мне предложили перейти в befree ближе к дому и я согласилась - особо вариантов у меня не было. Тут я конечно поняла, что коллектив играет чуть ли не самую главную роль. Работы в новом магазине было не меньше, на befree спрос намного больше, но зато как-то сразу с девочками сложились отношения. Все наши маленькие радости и неудачи внутри проходили как-то приятнее. Управляющая всегда помогала советом, подбадривала, хоть у нее и времени на нас было в обрез. Здесь я больше года продержалась, потом нашла работу в офисе - в другой компании, но об опыте в Мэлоне вообще не жалею.

Работала в центральном офисе в Питере. За 2 года работы конечно многое поменяла во взглядах на компанию, но все равно рада что была возможность связать жизнь с этой компанией. Может кому-то мой отзыв будет полезен. Работала в закупках, так что тут про креатив говорить не приходиться, но все таки движуха постоянная, работа напряженная – много переговоров с контрагентами, факапы, документы, 1С и прочее как в любой работе менеджера любой компании. Насчет коллектива могу сразу сказать что он бабский, со всеми вытекающими, тут как то взаимовыручка не очень то распортанена, у каждого сое дело и в твои проблемы вникать не будут. Ну лично у меня проблем с этим не было. Офис приятный и современный, есть столовка прям в офисе, если надоедает ходим в кафе рядом. Про руководство могу сказать следующее: хоть они и не скрыты за баррикадами и теоретически если очень нужно, то можно и пробиться со своими проблемами и вопросами, но часто это делать очень не советую, ибо и времени на тебя у них ни когда нет и если вопрос не очень важный можно и получить. Отдельно хочу отметить вопрос дресс кода, его как бы нет, но так как кампания все-таки работает в сфере моды то в растянутой кофте конечно не придешь, так что для тех кто любит каждый день в новом наряде приходить на работу тут самое место. Да и всегда можно купить крутые вещи по смешным ценам для своих.

Магазин красивый, одежда стильная. Коллектив молодой, с ними интересно общаться. Правда по выходным, когда большая проходимость, приходишь домой и падаешь на кровать.

Работая в Лав Репаблик всегда можно быть в тренде, и узнавать о тенденциях и новинках в мире моды, а также покупать вещи бренда с 50 процентной скидкой. В магазине часто бывают акции и распродажи и можно отложить платье до очередной акции, если управляющая не против.

Это ужасная компания ,а именно руководство befree , экономные сволочи которым наплевать как ты проживешь на ту зарплату которую они выдают , а не обещанную , придумывая как кого наебать ,а именно Батманова и Овчарова !! За 14 тысяч хотят и дизайнера от тебя и продавца и кассира и плюс отчетность которую на самом деле должны вести бухгалтерия но не как сотрудники магазина !!!!!! Экономят на охране вычитывая недостатки с сотрудников!!!! Я бы хотела посмотреть как эти люди проживут месяц за 14 тыс в месяц снимая квартиру котороя стоит не меньше 10 тыс руб !! Будте людьми, а не сволочами !

анна,боже!!! Займитесь собой,дочкой)Всех благ!!!))))

И....вы тоже,очень ,смелая

Магазины Бифри под руководством Марии Захаровой . Это кустовой директор самого низшего уровня управления: 1) Захарова не компетентно общается со своими сотрудниками своих магазинов 2) Захарова пишет письма на почту магазина не соблюдая этику писания писем 3) Захарова выглядит так как будто это не региональный директор , а продавец пряников в городе Тула 4) так же она считает что за 100% выполнение плана Премия сотрудникам не полагается и её можно положить себе в карман ни разу не моргнув глазом6) так же на Марии Захаровой одета маска , которая помогает ей выполнять роль "кустового директора " , а самое интересное что она выполняет эту роль только показывая вид ценного сотрудника, не выполняя своих обязательств, очень редко посещая свои магазины, и при этом делать умный вид и писать письма " Уважаемые управляющие те кто не выполнят план в этом месяце и считают себя не компетентны в своей должности, могут написать заявление об увольнении"))) молодец Захарова 👍 Хорошую политику завяла и мотивация для сотрудников просто класс . Личной жизнью лучше займись, мужем и детьми, не получается у Вас наладить работу в этой сфере, может хоть борщи научишся варить ;)))

Компания как будто специально в должность управляющего и регионального, ставят неадекватных женщин!!!Откуда столько высокомерия и быдлости!!!???
А я столкнулась с проблемой, возврата трудовой книжки!!! Свою почту они отправляют разными компаниями, а трудовую "ПОЧТОЙ РОССИИ!жду 2а месяца уже!!!

Это самая ужасная группа!!!!! Уважаемые девушки не вздумайте туда идти!! Не достачи ужасные вешают на сотрудников которые работают месяц! Закрыть все магазины!!! Отвратительные региональные до слез доводят!

Компания не плохая, для того чтобы набираться опыта в техниках предложения услуг и продажах. Есть обучение на начальных этапах, сначала дают элементарные вещи, потом, чем больше работаешь, тем больше доверяют функций. Если справляешься и не ноешь, то могут повысить, но при повышении не обязательно будешь работать в том же ТЦ. Зарплата белая, отпуска оплачивают, допы тоже. Коллектив, как попадешь наверное, но у меня очень крутой, жалко было переводиться в другой магазин.

Отвратительное отношение региональных мерчендайзеров менеджеров и некоторых работников центрального офиса! Постоянные недостачи которые не понятно от куда берутся!!!! Провели инвентаризацию перед увольнением и были удивлены итогом, месяц назад проводили самопроверку и итоги были другими!!!!С ужасно маленькой проходимостью за месяц просто не реально столько не угледеть украденного!!!Получается в магазине больше воровали а не покупали единиц это как???Это и заставило нас думать что в этой компании не все чисто! Провели анализ в магазинах Волгограда и Краснодара Оказывается пропадают одни и те же вещи пачками одного артикула во всех магазинах!!На пример Базовые пуховики одного артикула, базовые шерстяные джемпера, джинсы из коллекции стрит в горошек, и так далее,и все вещи во всех магазинах были украдены?Или как говорят региональные менеджеры ЮФО "Это гнилой коллектив!" Это получается во всех магазинах гнилой коллектив который ворует пачками одни и те же вещи????Но мы убедились в том что эти вещи не украли посетители когда стали получать расчетные! В ведомостях стоит совершенно другая сумма!В расчетных листах ни слова нет что с нас снимают за причиненный ущерб компании!!!Просто выдали квитанции от приходного кассового ордена и все!!! И как это понимать компания заставляет расписываться в ведомости за те деньги которые мы не получали!!!Когда устраиваешься рассказывают сказки оклад и премия за выполнение плана и за кадровый состав!А в итоге получаешь только оклад,планы не реальные,если раз в полгода сделаешь план хотя бы на 90% то хорошо и то тебя штрафуют за мерчендайзинг, за кассу и за все остальное. Выполняешь планы все равно получаешь голые оклад и каждый месяц платишь за не понятные недостачи! Работаешь как гастарбайтер за копейки и еще каждый день выслушиваешь хамство от региональных руководителей!!!

Рабский,малооплачиваемый труд.Сначала было довольно неплохо,но год от года хуже. Держит лишь то,что скоро освободится место в другой компании по специальности. Ибо после получения диплома не вижу смысла дальше сдесь находиться. От вышестояшего руководства лишь угрозы по корпоративной почте и сплошные требования выполнять их заоблачные планы продаж. Знаю,о чём говорю т.к. в компании 3й год-и скаждым годом планы всё нереальнее,а руководство всё неадекватнее. Как вам план 1.200.000 на человека, а на магазин на месяц 6.000.000? И этов условиях постоянной текучки-невозможно никого выучить, поработав месяц люди уходят,ошалев от нагрузки и несоответствующей её зп. Т.к. на огромный магазин 6 (!) человек работников-1 управляющий (который как правило в зал носа не кажет), 2 администратора и 3 продавца.Соответственно в смене (2 через 2 по 12 часов) на весь огромный зал 2 человека-админ и продавец. 3й продавец работает 5 через 2, но по 8 часов.приходит в 9-00 уходит в 19-00-эта вакансия самая "текучая"-если 2 на 2 ещё можно как-то терпеть,то 5 на 2 даже по 8 часов -тяжело.В 2 на 2 его не поставить-получится неравное количество людей в смене,вот так и работает.На просьбу добавить ещё одного человека чтоб было по 3 человека в смене (хотя даже 3х явно недостаточно)-руководство отвечает-по штату не положенно.Так и работают 2 с половиной человека в зале. И это при отсутствии камер и охраны. Нужно всех обслужить,помочь, проследить на примерочных чтоб не упёрли ничего и магниты не срезали,принести размер,обслужить на кассе,перетаскать коробки с товаром, принять товар и вывесить его в зал, предварительно погладив,не забывать про почасовые отчёты-и прочую деятельность за компьютером,перевесить товар в зале по еженедельному фотоотчёту от вышестоящего руководства-вот далеко неполный перечень который ложится на хрупкие женские плечи админа в МФГ.Получается ты и швец и жнец и на дуде игрец.Такой сам-себе админ,он же кассир,он же продавец,охранник,грузчик,кладовщик и т.д. Переработки не оплачиваются-"кормят" обещаниями дать отгул,но по факту не допросишься т.к. постоянно за кого-нибудь выходишь потому что текучка.Времени на обед, не говоря о перекуре нет вообще! В выходные можно поесть ближе к 8-когда народ схлынет. Особенно всё печально после выходных и праздничных дней-отпахав по 13 часов на ногах без еды и перекура-обнаруживаешь кучу перепорченных вещей и вырезанных магнитов с кусками ткани-повторюсь в зале 3 человека-1 на кассе,1 на примерочной-раздираемый покупателями-подай-принеси,плюс нужно следить за количеством вещей уносимых-приносимых в примерочные,и 1 в зале-отчаянно мечущийся между залом и складом среди галдящих и требующих размеры покупателей+бегающим на ворота посмотреть что или кто прозвенело на выходе и пытающимся улыбаться и здороваться. И всё это удовольствие за 12000-15000 в месяц на голом окладе, потому-что "ах вы негодяи и тунеядцы не выполнили план!" Более-менее достойную зп можно получить за август (все одеваются к школе), за декабрь (все одеваются к Новому Году) и за май (все одеваются к выпускному балу)-это порядка 20000-22000,но опять же если повезёт и планы не задерут.Не забываем также про ежемесячную инвентаризацию-воруют по чёрному-это порядка 2000-3000 т. минус из зп.,в продажные месяца недостача может увеличится до минус 5000-6000 т. из вашей зп. Из года в год ухудшается качество товара,а цены растут в среднем аналогичные модели из года в год дорожают на 600-1000 р.-постоянно приходится выслушивать недовольство и истерики связанные с возвратами по этому поводу.По окончании сезона-брака на складе горы-и его опять же нужно собрать,переписать и отправить.И это разрываясь между залом и общением по почте и телефону с региональным менеджером,который бодрит вас ежечасно (ПЛАН НУЖНО ВЫПОЛНЯТЬ!) Если вам нравится столь "энергичная работа для уверенных в себе и перспективных" то welcome!