Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Добрый день. Устроилась на работу продавцом консультантом. после трех дневной стажировки устраивать официально никто не торопился. Работали с 9.30 до 21.00 сидеть нельзя, а перерыв за целый день 20 минут, в туалет с разрешения старшего продавца. Выходные дают тогда когда сочтут нужным, тоесть можешь отработать восемь дней и тебе дадут один выходной и ты не имеешь права требовать свой законный выходной иначе тебя уволят.
Руководство позволяет себе такие вещи, о которых стыдно рассказывать. Например, прямо объяснять всем сотрудницам о своих сексуальных желаниях и при всем коллективе активно обсуждать что из себя представляет тот или иной сотрудник (не стесняясь в выражениях). Рабочий день давно стал безразмерным, официально рабочий день (не у всех) с 9.00 до 19.00 (причем суббота рабочий день), а на деле рабочий день может закончится в 21.00 или 23.00... Заработная плата никогда не выдается в срок и отпроситься даже на час можно только при смерти. Условий труда хуже придумать не возможно.
последние два года сельмаш опаскудился... отношение к персоналу стало крайне не уважительное...замануха большими зарплатами,а на дели обман...бардак в начислении зарплат не нужные и бесплатные ..работа по субботам выгодная только руководителям..которые за процент переработкок получают деньги...социальная сфера практически не работает...профсоюзные снимают даже с тех кто не состоит в профсоюзе...((
- обманывают с перспективами в работе
- обманывают с перспективами в зарплате
- некомпетентное, неадекватное рукводство
- разделение на элиту и рабов, при чем элита прессует рабов, каждый раз указывая на ваше место, если вы не в элите
- служба безопасности, проверяющая личные вещи, сумки и если вы не производственник, имеете компьютер в личное пользование то и информацию личного содержания, хранящуюся на этом компьютере
- вы не застрахованы от спонтанного увольнения в принудительном порядке
- при увольнении вас ожидают сюрпризы с угрозами и моральным давлением, заставляют писать по собственному без компенсационных выплат
- при желании самостоятельно уволиться, вас будут преследовать и вредить на предполагаемом новом месте работы
- вы - материал, с которым работают
- если вы пенсионер, вам не светит повышение зарплаты
- заставляют перерабатывать, существуют графики, по которым сотрудник обязан отработать положенный процент по переработкам, в противном случае пострадать в деньгах может не только человек, но и его бригада
- система переработок такова - вы бесплатно перерабатываете неделю и только за выходные и праздники вам полагается оплата, если вы набрали необходимое количество переработок за неделю, если нет, вы безвозмездно потрудились на славу предприятия, зато вас не лишат положенной премии
- если вы опоздали на 0,001 секунду, вас могут сократить по статье или лишить части зарплаты, а главное вас возьмут на заметку как неблагонадежного и в случае необходимости сокращения работников это может быть использовано службой безопасности против вас
- в связи с кризисом людей перевели на 6-ти часовой рабочий режим, при чем два часа человек также работает, не имеет права покинуть территорию завода, и ему эти два часа оплачивают в размере 2/3.
Никудышная контора. Хуже совковой почты в тысячу раз. Управление и взаимодействие отсутствует вообще. Ничего вовремя не доставляют, живут за счет клиентов которых постоянно кидают. Одним словом шарага!
Руководству компании в г. Москве, Краснодаре нужно более тщательно подходить к подбору руководителей филиалов. Назначили нового руководителя в г. Ростове-на-Дону, некую Карину, и все... Коллектив разваливается, сама "уважаемая" Карина крайне некомпетентный руководитель в сфере управления, логистики. Как можно "девочек" с улицы назначать на руководящие должности? В Германии, США или Италии ее не взяли бы даже в "Мак Дональдс" бургеры подносить. А у нас "посадили в кресло" и сказали "рули как хочешь"! Вот она и рулит, не как хочет, а как получается.
А у нас творятся очень интересные дела. С декабря 2012 года у нас поменялся директор. Стали все присматриваться к нему, вроде сначала ничего позитивненько было, НО потом стали замечать что с каким вопросом не подойдешь, пообещает все решить, и все.. так и повисают все вопросы в воздухе, НЕ решенные. Склад работает в режиме пнешь-работает, не пнешь-не работает. Более всего умиляет отношение начальника склада, который сделала себе ширму (рол ставни) и сидит за ними, общаться с ним вообще не возможно, телефон он не берет принципиально, а электронную почту смотрит раз в день перед уходом и это в лучшем случае. Обращались к нашему директору, но как всегда ответа НЕТ.
А тут еще произошло одно событие, в соседнем отделе сотрудник получил отпускные, взял да и пересчитал, и очень НЕПРИЯТНО удивился - не хватает. Оказалось что за текущий год более 6 месяцев отпускные выдавали НЕ ПОЛНОСТЬЮ.
Почему не выдавали? Какие ведомости сдавались в центральный офис? Очень много вопросов, почему Директор и бухгалтерия не выдавали отпускные в полном объеме? Где были деньги? И если бы один из сотрудников не пересчитал и не начал задавать в слух при всех вопросы выдали бы деньги??? Уверены что НЕТ.
Короче говоря доверия и уважения к руководству НЕТ.
После совета директоров в Челябинске директор провел собрание, отдельно продажи , отдельно закупки, и в каждом отделе озвучили что будут сокращать, вот только самое интересное в каждом отделе сказал что сокращать будут другой отдел, и где как всегда ПРАВДА опять остается неизвестно.
Уважаемые товарищи из центрального офиса, наведите пожалуйста порядок.
Приглашая на собеседование никто даже не потрудился просмотреть резюме и удостовериться что мой опыт работы соответствует заявленным требованиям. Хотя я спросила об этом когда назначали дату собеседования, мне ответили: "Приходите, посмотрим." Вобщем, пригласили как оказалось для галочки, для отчетности менеджера по песоналу Юлии. Просматривая портфолио она заявила: "Ну разве это работа? Что это такое? Тут вообще ничего нет". Ладно, пускай мое портфолио не соответствует их требованиям, могла бы ознакомиться с ним и раньше, ссылка была указана в резюме. Ах да, кто ж их читает, главное создать видимость работы. Далее она предложила заполнить анкету листов на 10, от чего я естественно отказалась, потому что и так было понятно что не подошла и время тратить не буду. Но все же попыталась спросить хоть что-то о вакансии, до этого об условиях никто и словом не обмолвился. На пару вопросов нехотя ответила, потом сказала: "Вы такие вопросы задаете, у вас шансов вообще нет." Типа анкету не заполнила, вот и нехрен спрашивать, хотя я думаю она бы ничего не рассказала, даже если бы согласилась заполнить. Потом еще раз спросила про анкету, я сказала что не вижу смысла и ушла. Видимо она ей нужна для отчетности, что хоть кто-то приходил. Очень пожалела что вообще пошла.
В Ростове-на-Дону Austin Andrew - сто процентный лохотрон !!!!!!!!
Размещают на сайтах вымышленные вакансии с интересными условиями работы и достойной зарплатой. Соискатель откликается на вакансию, его вызывают на собеседование, берут полторы тысячи за составление якобы более удачно сформулированного резюме и подачи его конкретному работодателю, даже для понта портфолио скачивают. Потом недельку- другую "водят за нос", да "завтраками кормят". А потом оказывается, что ты к ним вообще не обращался в этом году. Максимум, что делают - публикуют ваши данные на сайте 161.ru (не смущаются даже дублированием) - работа проведена! Ха-ха.
В прокуратуру идти? Не исключено, что ИП от имени которого заключен договор и подписан приходный ордер будет липовым.
А Вы, читатель, молодец, что сначала отзыва смотрите!! Не связывайтесь с этой компанией!!!!!!!!! Не отдавайте им свои деньги!!!!!!!!!
Вот где процветает рабство! Обещают зарплату до 20000руб. По факту получается не более 7000руб. Штрафуют за все! Но, самое обидное, штрафуют за то, что отдел продаж не выполнил план! В простые рабочии, сделавшие свою работу лишаются премии. Директор Ведет себя со всеми как рабовладелец. В прочем, и тактика у него рабовладельческая. Сладко наобещает кредит под проценты, меньше чем в банке, а потом начинает резать зарплату.
Ужасное агенство. С мужем решили купить однокомнатную квартиру, обратились в этот Центр Недвижимости "Нирлан". Обещали одно, в итоге при оформлении документов выяснилось, что дом еще не достроен, и стоимость квартиры при этом возросла на 360 тысяч. Агент (не буду называть имени) вызывал ощущение, что в риелторской сфере работает от силы дня 2, абсолютное незнание документооборота, успела нахамить и потом вообще прямо сказала "А что вы хотели, вам забесплатно услуги будут оказывать ? Это комиссионные". При осмотре же самой квартиры, что уже для нас стало неудивительно, все оказалось совсем не так, как было обещано. Мы увидели голые железобетонные стены, по углам даже кое-где просмотривалась несостыковка бетонных блоков ! Решили пойти разъяснить ситуацию непосредственно к генеральному директору Наумову Геннадию Евгеньевичу. Ведь все комиссионные уже должны быть заложены в стоимость квартиры, которую предлагает риелторская фирма ! А тот попросту отмахнулся от нас, сказал, что "очень занят, ему некогда и вообще общайтесь с агентом". Выбрали в итоге другую организацию и ничуть не пожалели.
В филиале Проктер энд Гембл в городе Ростове-на -Дону, находящемся в бывшей гостинице Якорь на набережной. Всем заправляет некий Андрей Панченко, представляющийся супервайзером, но по видимому яляющийся кем -то повыше. Так вот при приёме на работу он обещает одну зарплату, но когда устраиваешься на работу, то оказываеться она совсем другой, гораздо меньше. Также оформляют работников там только на временной основе. Андрей Панченко, может приехать на обьект и уволить работника по надуманной им самим причине, причём не оповестив заранее, хотя бы за три дня об этом и полностью не выплатив ему зарплату, мотивируя это тем, что якобы уволив работника, страдает деловая репутация его фирмы. То есть работник не получив свою зарплату ещё оказываеться и сам виноват в своих бедах. Это при чём он проделывал не один раз уже. Так что мой совет, при устройстве на работу в Проктер энд Гембл, трижды подумать о последствиях своего шага.
-Систематическая задержка выплаты з/п от 2 до 3 месяцев, подкрепляемая повторяющимися пустыми обещаниями, типа: "в пятницу", "на следующей неделе" и т.п.
-Разный уровень оплаты труда: Менее квалифицированный работник получает более высокую з/п, одинаково квалифицированные - разные оклады
-Полное несоответствие директора занимаемой должности - абсолютно некомпетентен в решении производственных вопросов, в организации труда и снабжении.
-Создает нездоровую ситуацию в коллективе: говорит,обо всех, за глаза, лжет, уходит от разговора-в прямом смысле.
-За год моей работы, при неоднократном, с моей стороны, упоминании о получении мед.стах.полиса - успеха в этом не добился.
-при увольнении работника позволяет себе не выплачивать ему
заработанные им деньги, тянет до последнего..
