Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
нет их!! ПЕТР БЕНЕШ ВМЕСТЕ С ХИТРОВСКОЙ ШАРЛАТАНЫ!! НАПОДПИСЫВАЛИ ЛЮДЕЙ ! ВЗЯЛИ ПЕРВЫЕ ВЗНОСЫ И СКРЫЛИСЬ!!! НЕ ТОЛЬКО рОСИЮ ОБМАНУЛИ , НО И УКРАИНУ!!! ЧИТАЙТЕ!!!!
Изначально, директор (она же собственник, она же типа автор коллекций) рассказывает всем новобранцам о том, какие они модные и любимые клиентами. Дальше больше... Первый месяц работы она не может определиться, на какую же должность тебя определить (у некоторых за месяц поменялось их по 4-5), в итоге мотивация стирается, т.к. реально кто ты в компании - непонятно. В среднем, функционал одного сотрудника составлен из 2-3 должностей, притом вперемешку - подчиненный и руководитель различных отделов. За руководящие должности доплачивают, но более чем на 5 т.р. не рассчитывайте. Очень частое сочетание: дизайнер+закупщик+закройщик))) Оформление - отдельная песня. С целью экономии отчислений, сотрудников не оформляют по несколько месяцев, а если и оформят, то текущим числом (и неважно, хоть ты там год проработал без оформления). Основа компании - директор, директор департамента финансов (мать директора, которая проработала у станка, а на пенсии захотела работать) и муж - директор департамента построения (отвечает за тренинги, прием/увольнение и.т.п., а по факту катает маму директора по делам). Остальные - шушера. Должности сотрудникам раздаются от балды, то есть, неважно, какие у тебя навыки, опыт и знания, если нет директора департамента развития, то им поставят торгового представителя, который всю жизнь горбатился на дядю и совершенно не понимает, что от него нужно))) Вот так человек и работает, тупо катаясь по клиентам и собирая дебиторку. Новых клиентов от него - 2-3 за полгода. Объемы продаж смех да и только. Зато подлизывает классно))) так, что всех подташнивать начинает))) Учет денег не ведется вообще! Активы компании считаются "на глаз", учет материалов (ткань и фурнитура) ведется также (закупочные цены в программу тоже вносятся по памяти). Денег постоянно НЕТ! Все валят на менеджеров, при этом раскидывая деньги туда, откуда никакого выхлопа не получишь. Одно обучение собственницы чего стоит... саентолог блин)) Реально она в секте, дела все хуже и хуже у компании. Если кто-то лично не понравился маме директора - он получает звонок в выходной день и узнает, что его больше на работе не ждут (за месяц таких 5-6 человек). Эти люди сейчас работают в других компаниях и являются профессионалами своего дела. Фин.директор не знает своего дела вообще, поэтому все за нее делают: начальник производства, учетчик и менеджеры! Когда объект ненависти увольняют, срочно ищут следующего, кого можно уволить. Недельные стажировки новых сотрудников не оплачивают (за месяц таких может быть до 8 человек). При нехватке менеджеров набирают еще человека 3 дизайнера. Продавать некому, рисовать - сколько угодно))
Офис... ну здесь вообще прелесть. Арендуются помещения в друх зданиях. 1 - администрация+производство. 2 (подвал) - склад+раскройная+менеджеры+учетчики. Во втором помещении нет даже с/у! Сходить по нужде в другое здание только можно. Там же и микроволновка находится, т.е. поесть нормально нельзя без брождений по улице с тарелками. Над подвалом находится магнит, тараканы которого все в ползут вниз от дихлофоса. Мухи летают стаями. Окон тоже, понятное дело, нет. Сплита нет! Летом температура около 30 градусов в помещении при отсутствии воздуха.
В первом помещении хоть окна есть, но холодина ужасная! По 5 человек ютятся в маленьких коморках в то время, когда директор решила, что ей нужен большой и просторный кабинет (в офисе она нечастый гость) и заняла большую комнату этих сотрудников, вынеся все в ту самую коморку. На 10 кв.м., кроме столов 5 человек стоит еще 2 стеллажа и большой стол, заваленный одеждой!
Все помещения захламлены! Проходы узкие, везде все забито разбитой техникой, мебелью и отходами ткани, которые запрещено выбрасывать!
Раскройная завалена рулонами ткани, которые не используются вообще!!! Это миллионы выброшенных на ветер денег!
Выбить зарплату нереально!!! Задержки тех копеек, которые тебе причитаются, в средней на 2 недели. И то, получаешь только часть зп, остальное потом когда-нибудь. Считать зп тоже не умеют. Каждый раз нужно перепроверять начисления, иначе кинут тысяч на 5.
В общем, не советую туда идти, если не умеете подлизываться и не готовы работать на 15 тысяч рублей. А если и надумаете и даже сможете заставить себя оформить, то сделайте копию трудовой книжки и все документов, т.к. они будут обязательно потеряны.
Положительные стороны работы в компании:
Хорошая недорогая столовая.Корпаративный транспорт для всех работающих.Стараются соблюдать трудовой кодекс по рабочему времени.
Отрицательные стороны работы в компании:
Низковатая оплата.
Работаю в отделе трейдинга менеджером по закупкам. Коллектив классный, сам рабочий процесс далеко не лёгкий, но зарплата и премии всегда вовремя, что очень мотивирует. + мощное предприятие, есть возможность для самореализации
Филиал в Краснодаре
Взаимодействие внутри компании в подразделениях ужасное, все отделы перекладывают все друг на друга. Отношение к персоналу, как к раб. силе, вполне нормальное явление - придти на работу и неожиданно узнать, что Вас увольняют без объяснения причин. Директор на все возражения по любым поводам говорит : "Вас здесь никто не держит, можете идти на все 4 стороны". Зарплата не соответствует условиям труда - компьютеры допотопные еще начала 2000-х годов, причем у всех, на канцелярию деньги не выделяются - многие сотрудники покупают скрепки и ручки за свой счет, нормальный ремонт в помещениях не делался уже наверное лет 20. Про коллектив вообще молчу, все нормальные и адекватные стараются уйти при любой возможности и альтернативном варианте, для того, чтобы там работать нужно иметь стервозный характер и умение ходить по головам и поливать людей грязью за спиной, улыбаясь при этом в лицо.
Отношение руководства к работникам как к скотине. Зарплату не повышают и не индексируют. Кому не нравится - "вас тут никто не держит". Управляющая компания на проблемы работников не обращает внимания. Постоянные обманы со стороны руководства.
Работать интересно! Всегда много задач и самой работы, так что расслабляться некогда, зато есть возможность проявить себя. И потом на работу идти хочется т.к. всегда что то новенькое, мозгик не простаивает:) ... В моем случае ещё и потому что коллектив суперский, да и с теми с кем по работе сталкиваешься всегда помогают. Ну и зп тоже получше чем в других компаниях и белая и задержек с выплатами нет
Здравствуйте! Хочу пойти работать в эту фирму. Знакомый там работал и сказал, что коллектив, руководство, условия и зарплата хорошие. Я уже был на собеседовании. Ничего плохого пока не заподозрил. Не могу понять из отзывов что там происходит на самом деле, так как все говорят расплывчато. А знакомые мне завидуют, что меня на собеседование туда позвали)
Офис крутой. Компания как не странно белая. Видно что ребята хорошо зарабатывают. Хорошие условия.....Вообщем рекомендую, но я туда не попал, мне так и не перзвонили....
Стабильная компания, полностью белая. Есть чему сдесь научиться. Доброжелательный коллектив. Очень хороший офис. Устроился работать сюда совсем недавно, но всем доволен. Пока минус только один нет корпоративного траспорта, а так все на высшем уровне. Да и менеджер по персоналу сдесь нормальный, благодаря ей кстати Алеся её зовут я сюда и попал.
Компания полностью белая, зарплату ни разу не задерживали, выплачивается 2 раза в месяц, отличный офис, хороший дружный коллектив, когда только пришла в коллектив, все поддерживали и помогали освоить новую специфику работы, есть перспектива карьерного роста, единственное , что есть командировки в регионы, из-за чего собственно и ушла. Так что для людей активных, целеустремленных, и желающих зарабатывать, которых не пугают командировки, самое то место для реализации их амбициозных карьерных целей.
