Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Уже не первый год работаю с данной компанией. Это правда, что бывают задержки по оплате, но в маркетинговых агентствах редко бывает такое, что платят вовремя. К этому надо спокойнее относится. Зато есть всегда возможность подзаработать, например, на сдачу сессии))))
Компания нормальная, работал там какое-то время на заводе «РосСтальМаш» Коллектив отличный. Текучка конечно серьезная. Среди руководства завода , конечно были кадры, но те, кто остался -говорят, что бывшего директора уволили, и что без него стало лучше. По зарплате — платят, но зимой -с задержками, говорили, что не было заказав новых, ну как обычно -потерпите..А за весну и лето тут все нормально платили. Директор завода (не буду называть фамилию) — отношения к людям никакое. Менять его надо было давно уже.
Пришлось поработать в данной организации. Зарплату задерживают ну очень прилично (о чем кстати на собеседовании умолчали и ушли от ответа). В первую очередь ее получают конструктора. Главный конструктор на момент моего присутствия в этой организации это что то. Если сказать формальным языком то характер женский-истерический. Чуть что орет (а ведь человеку всего около 30 лет). Может запросто оскорбить. Разговаривает исключительно при помощи мата. Причем на некоторые его оскорбления в приличном обществе бьют морду. Ведет себя так потому что в большом почете у хозяина.
Организация управления ниже некуда.
В отношении персонала можно сказать что коллектив достаточно дружный. Рабочие особой квалификацией правда не блещут.
Хозяин весьма грамотный человек. Как сказано в отзыве выше он из Осетии и все кто оттуда весьма адекватные люди.
Здравствуйте. Работала в компании АВГ. Скажу, что там не самая худшая политика в отношении работника, выше среднего по Ростову. Руководство старается отдавать зарплату вовремя. Задержки максимум - 2 дн и то - предупреждают. Что касается самой работы - она интересная, просто народ нужно немного поставить в рамки. А так коллектив нормальный. Тип управления - демократический, субординация - не жесткая, инициативность только приветствуется.
Обидно читать такое про компанию, в которой отработала больше 5-ти лет (пришлось уволиться по семейным обстоятельствам). Когда занялась поиском новой работы, начала ходить на собеседования, поняла, что кулер с водой, стаканчики и салфетки в большой кухне есть далеко не везде. А вы говорите - абсурд! Да, они иногда заканчивались, всякое бывало, но они же были!!! Да, просто отпроситься с работы нельзя, но всегда можно было договориться с начальством, взять день в счет отпуска или придумать что-то другое. У меня никогда с этим проблем не было. Зато, действительно, вся белая зп, приличная по ростовским меркам (как я смогла убедиться, походив по собеседованиям), задержек не бывало, переработок - тоже, в 18.00 все уходили домой. Корпоративы самые разные, то на природе, то в кафе. А то, что взрослых "заставляли" бегать и прыгать, так не надо занудствовать, никто никого на веревке не тянул. Не нравится - не ходи, не порть настроение другим! Про директора тоже обидно читать. Во-первых, явно у того, кто писал предыдущий комментарий, нет собственной фирмы, которая работает уже пару десятков лет и обеспечивает работой с достойной зп больше сотни человек, во -вторых, не нам судить других людей! В общем, как и в каждой компании были свои плюсы и минусы. На мой взгляд, больше плюсов) особенно тепло вспоминаю наш дружный коллектив). Хотя, конечно, сколько людей, столько и мнений. Главное, с какой стороны смотреть на сложившиеся обстоятельства!
Очень хорошая компания, исключительно порядочный и интеллигентный директор Мордасов А.А.
При найме на работу не дают липовых обещаний. Для продажников проводится корпоративное обучение за счет предприятия в рабочее время.
Своевременные выплаты ЗП, 8-часовой рабочий день (работала в офисе), доставка транспортом предприятия, частичная оплата обедов, замечательные корпоративы (за счет компании). При увольнении (по соглашению сторон) выплачен 2-месячный оклад.
Компания достойная, работает по своей хорошо отлаженной системе, каждый знает свое дело и это приносит не плохой результат владельцам компании. Но именно поэтому идет жесткий естественный отбор среди сотрудников: если не ты, то тебя. Такая работа требует огромной самоотдачи. Зачастую новички, пришедшие к нам работать, не выдерживают. И плюс ко всему написанному, перспективы развития виднеются в призрачном будущем. Ты, значит, себя проявляй, тебя заметят когда-нибудь, но еще не факт, что ты выдержишь и дойдешь до ступени благополучия. Лично мне нравится работа, компания, коллектив.
Работал в компании до переезда в другое государство. Очень доволен был и работой, и коллективом, и всеми созданными для сотрудников условиями. Очень скучаю по ребятам, с которыми работал. За границей все нет так. Нет подобного нашему трудового боевого духа, да и отдыхают они совсем не так, как наши. Скажу, что в компании работают очень квалифицированные сотрудники, ответственные и старательные ребята. Начальство всегда старалось обеспечить эффективность рабочего процесса, заманивая отличными бонусами. Как говорится, пользуясь случаем, хочу передать привет!
О трудоустройстве в связном-ЮГ. По каким принципам отбирают людей - не очень ясно. Складом руководит музыкант. Он же отказывает в работе грузчиком-кладовщиком человеку (к слову с высшим образованием и желанием доп. дохода по ночам), у которого есть возможности быть полезным. При этом компания ищет людей на эту должность значительное время, несмотря что должность не самая значительная - был бы человек ответственный. Но видимо, там думают иначе. А музыкант еще оказался некомпетентным быдлом. Как можно задавать вопрос соискателю - как ты относишься к воровству, смотря при этом на соискателя как на вора. И при этом не единого вопроса о необходимых навыках - работа в 1С и т.д, что и должно служить отказом в большей степени. Нежели личные предпочтения таких уродов. В общем я считаю, что компания немного лукавит, пропагандируя честность, открытость и уважение. Либо ей надо быть более лояльной к людям, которые идут ей на встречу. А точнее не ей в целом - а отдельным персонажам. Но музыкантам надо бы играть в оркестре, а не руководить подразделениями.
Положительные стороны работы в компании:
Хорошая недорогая столовая.Корпаративный транспорт для всех работающих.Стараются соблюдать трудовой кодекс по рабочему времени.
Отрицательные стороны работы в компании:
Низковатая оплата.
Являюсь клиентом Ростовского филиала уже не один год. В целом, абсолютно вменяемая компания и люди. Видно заряд на результат и желание максимально помочь всегда, а это зависит от руководителя. Есть конечно и косяки, но по сравнению с аналогичными компаниями, они минимальные.
Они как у всех из этого рынка - бывают перебои с поставкой товара, но люди никогда не обманывали и сразу ставили в курс, чтоб это не было неожиданностью. Только позитив от работы с ними.
Пятерки по всем показателя поставила не просто так. На самом деле, если говорить об этой компании, это первое место, где я столкнулась с тем, что каждый делает только то, что должен, а не работает за пятерых. Это вовсе не значит, что никто никому не помогает - взаимозаменяемость сотрудников есть, но все же каждый выполняет только свою работу. Компания работает по административной технологии с использованием оргсхемы (кстати, так работают такие гиганты, как кока-кола, макдональдс и т.п.), так что опять-таки разделение функционала между отделами, ни один отдел не лезет в дела другого, у каждого свой спектр деятельности.
Каждый сотрудник, пришедший в компанию, получает возможность расти как профессионально (проводится как "стартовое" обучение, чтобы человек понял, что ему вообще делать нужно, так и в дальнейшем сотрудника могут отправить на обучение в Москву или Питер, чтобы он рос на работе и в жизни), так и по карьерной лестнице (разумеется, растет не тот, кто в компании работает долго, а тот, кто показывает наибольшие результаты).
Скажу сразу, окладников в компании нет. Просто потому, что оклады минимальные, а мотивация в компании также зависит от результативности каждого сотрудника в отдельности и дохода филиала в целом. Например, менеджеры по продажам и по развитию получают % с каждого договора, а также у каждого сотрудника есть так называемые "баллы" - своеобразная внутренняя валюта, которая в зависимости от общего дохода филиала сколько-то стоит. Чаще всего, премиальная часть гораздо больше выходит, чем окладная (при условии, что филиал выполнил план продаж и его доходы выше его расходов).
Помимо материальной мотивации, есть игры как для каждого сотрудника, так и между филиалами. Например, среди менеджеров могут разыграть билеты на какое-нибудь шоу или сотрудник придет и скажет: "Я хочу пойти на такой-то концерт. Что мне для этого нужно сделать?", и ему выставят личный план.
Коллектив весь молодой, активный и позитивный. Работать одно удовольствие! При этом нет никаких пересудов за спиной, обсуждений чьих-то личных жизней - делать это некогда, т.к. пришел работать - работай! Всем остальным можешь заняться в свободное от работы время.
Скажем так, если человек готов отдаваться работе, то будет у него и заработок, и перспективы. Если нет, лучше даже на собеседование не ходить.
