Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Юра твой че та орал орал, заебал орать как чмошник, очкадав ебанный тока не эта баба тока не эта, так вован в рот заебал. уже печень болит, фасады не хотел отдавать, бабу, должность комерса. ну иди нахуй тогда у юры своего соси, с начала тот желание отбивает а потом говорит ты сам виноват, фу с такими чмошниками рабоать, дедки 40 летние неудачники, вся фирма. в рот я вас ебал старых пердунов.
Бегать еще за ними должен. хули нужно еще прогнуть менеджера чтоб он за ними бегал. за 57 тыс московского, потом научит продавать, менеджеры с ростова за 30 , маму свою учите хуи насасывать, у папы своего в рот возьмите.
Да ладно иди нахуй вован со своими 100 тыс, так вована в ротан и выебали.
Ты как эту чмошницу привел я работать перестал, вован ходит ищет менеджеров по ростове с порваным очком. когда ему его поравали юре скажи спасибо он базраил что эта телка нахуй ему не нужна и наебал вова, в твое ебанное очко по тихой грусти.
Добрый день.Я бывший сотрудник ООО "Колбасы Кубани" г. Ростов-на-Дону.Компания развалилась.Бывший директор Алексей Пономаренко кинул всех торговых представителей на деньги.Торговые были рассчитаны только по белой з/п. Т.е каждый торговый представитель потерял в среднем 25-30 тыс.рублей т.е. было украдено у торговых примерно 500 000руб. Очень непорядочно поступил в этом случае и завод Каневской МПК(дистибьютором которого и были Колбасы Кубани) -они не смогли договориться с Пономаренко и отказались выплачивать кровно заработанные деньги бывшим сотрудникам Колбас Кубани и нынешним сотрудникам завода Каневской МПК, которые застряли в кармане у Алексея Пономаренко и его подельников. Видимо у этих людей совсем нет совести и ничего они в жизни не бояться.Адский труд торговых представителей в жаркий месяц июнь был оплачен только в белую а это всего лишь 10000руб. Но бог все видит и эти деньги не пойдут им впрок!Очень захотелось привлечь к этой информации прессу Прокуратуру!
1 августа была на собеседовании в компании Датум-групп на вакансии "менеджер сопровождения продаж". Ещё при разговоре мне не озвучили уровень заработной платы,а отделались тем,что все можно узнать на собеседовании и якобы чтобы меня заинтересовать "у вас в резюме указан уровень,ниже этого вы получать не будете ". Пришла на собеседование. Тесты(причём настолько дибильные) проводила одна девушка,собеседование проводила уже менеджер по подбору персонала Ирина. Потом должна была прийти руководительница,чтобы меня прособеседовать и озвучить мне наконец-то уровень заработной платы. Нужно было подождать минут 5,потом ещё 5. Она очень была занята. Потом ещё 15 минут. Заходит ко мне снова менеджер по персоналу Ирина и говорит,что сегодня не получиться поговорить с руководителем,так как она очень занята,ее вызвало руководство ещё выше уровня. Но тут заходит руководительница и выдаёт фразу "Я решила все-таки зайти". Меня вот это очень порозила,что она была не занята,в ей просто лень было поднять свою жопу. И в конечном результате уровень заработной платы так и не озвучили. Ответили "мы на первом собеседовании заработную плату не озвучиваем".Так и работают ещё в белая/чёрная. Где чёрная постоянно задерживается.(читала отзывы тут.И спрашивала на собеседовании об этом,тут они этого не скрывают) Просто потеряла своё время зря. Как же они хотят,чтобы люди у них работали,если они не знают сколько будут получать. Перезвонив мне через неделю,узнать как прошёл разговор с руководительницей и как вам компанию,сразу ответила,что уже меня Ваша компания не интересует.Узнав причину начала мне говорить,что мы с вами не сойдёмся,т.к. у вас все упирается в деньги. Они наверно знают людей,которые идут работать,так чисто для интереса и от скучной жизни. Вообщем,на последок ответила,что это меня не устраивает ваша компания,а не я вас и положила трубку. Люди идут зарабатывать ДЕНЬГИ , а не нервный тик. Поэтому з/п нужно озвучивать сразу.
Добрый день Уважаемый читатель отзывов,
если Вы читаете данные отзывы, то Вы собираетесь устроиться на работу или только что Вас уволили или в лучшем случае Вы ушли сами, а может не прошли собеседование (полиграф) и Вам повезло! И Вы собираетесь оставить отзыв, я считаю он будет полезен, как для соискателя, так для собственника и тех менеджеров и руководителей, которые работают на данный момент в компании. Может они смогут сделать выводы и поменять свое отношение к людям и к организации управления производством.
Я сам работаю в данной компании недавно менее одного год. Это компания с большой буквы обладает Статическим менеджментом, что приводит к краху компании и потери огромного количества прибыли. Но как будто этого никто не слышит и не видит. Собственника обманывают на всех уровнях менеджмента компании. Конечно это непосредственно вина его, он воспитал так свою команду (ПРИХЛЕБАТЕЛЕЙ, ПОДХАЛИМОВ И ЛИЗОБЛЮДОВ) и держит их около себя.
Однозначно, руководство менеджмента компании - требует обновления, так как изменилось само производство, требования к результативности, необходимо модернизировать подходы к людям на местах (люди - это самый главный ресурс компании, а у менеджмента бытует выражение «людей мы найдем всегда» где? когда компания растеряла деловую репутацию), нужно менять требования, задачи, менять условия. Откуда руководителям из конца 90-х и начала 2000-х, об этом занять пришедших к руководству компании при плановой системе, отсутствуют управленческие знания и навыки, необходимые для работы в новых, рыночных условиях. Только один обман!
В компании полностью отсутствует доверительное сотрудничество. Многие из тех, кто не относится к роду собственника - боятся, что их подсидит молодой специалист или наемник из Европы, который квалифицирован. Поэтому такие боссы стараются принять на работу сотрудников мало квалифицированных, плохо обучаемых. А потом говорить - он не справляется и начинают поливать его неприличными словами и как правило следует увольнение. А кто квалифицирован и имеет голову быстро понимает ситуации и уходит в течении года из компании, или ты в системе и начинаешь жить с определением, что в офисных джунглях каждый выживает как может – и ты в большинстве случае становишься подхалимом, находишься всегда рядом с начальником, а со временем из мелкой подлизы превращаешься в профессионального подхалима. А за тем руководитель берет тебя в качестве правой руки, назначает замом. Остальные подхалимы остаются перед дилеммой, кому теперь поддакивать: «серому кардиналу» или шефу. И ты теперь всё равно ничего не решаешь. И я могу сказать, что так живут в компании 95 % и наверно я начинаю относится к этой же категории. Ужасно! Сотрудники поддакивают руководителю, не оценивая решение босса. С таким персоналом компания терпит убытки, сокращают необдуманно рабочие места. Да, и дружить с подлизой опасно. В любой момент он принесет Вас в жертву ради собственных интересов. В большинстве случае это так. Каждый на своем месте работает с прохладцей, так называемый феномен рестрикционизма. Нет мотивации. А руководители на местах, так называемые генеральные директора в регионах и их замы занимаются исполническим производством, а не административным вопросами, но при этом делают деловой вид, что очень заняты решением проблем на производстве, но они не имеют никакого авторитете для офисных служащих управляющей компании любого уровня. И все решения генеральных директоров не имеют никакого смысла – называется сотрясения воздуха или горлобесие. Я считаю, что порой стоит прислушается к тому, что говорит генеральный директор предприятия, они на местах видят больше и им нужно развязать руки для выполнения административного функционала, только прежде сделать аттестацию данных руководителей как в полиции, так как необходимо отстраивать работоспособность механизмов управления предприятием с рабочей организационной структурой, где каждый имеет свой сферу ответственности. А сейчас ответственность отсутствует, за исключением начальников цехов, производственников и технорей среднего уровня, а также офисных служащих. Издаются каждые три месяца кривые должностные инструкции, в которых нельзя понять за что ты ответственный. В отделе кадров, отвечают это разработано управляющей компанией холдинга, это без оговорочный документ, который Вы должны подписать. Такая формулировка в кадровой политике встречается постоянно. Хочу отметить, что главным объектом кадровой политики предприятия должен являтся персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников - это производственники, которые приносят доход — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации, опыта работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства, а их постоянно деактивируют ( увольнениями, сокращениями, запугиванием без высшего образования Вы никто и звать Вас никак). По-моему производственники должны получать одну из самых больших заработных план в разрезе предприятия, а не бухгалтера, юристы, логисты и т д., которые несут расходы предприятию, вот тогда будет выстраиваться очередь за заборам на работу (хотя, сам я не отношусь к производственному персоналу, как-то делал фотографию их рабочего дня и понял конфетки, чай это не про них, суровая действительность в жестких условиях).
Что я могу сказать, компания имеет огромный потенциал с такими активами, которые у нее есть, но к сожалению, очень мало квалифицированных людей остается в компании, что приводит к точки невозврата для бизнеса в целом и потери рынка сбыта. Инвестиционные вложения, которые делает акционер неоправданные, расчеты по окупаемости делают в большинстве случаев дилетанты, которым диктует управляющая компания. Такая же ситуация и с себестоимостью продукта, полный обман. Акционеру не показывают реальную картину, так как он может уволить руководителя, который приносит плохие новости, так говорят в коридорах офиса. Не знаю на сколько правда??? Не знаю, кому как, а лично мне все то, чем занимается ведомство брата акционера, напоминает надувание мыльных пузырей. Жаль только, что все эти прожекты на самом деле не что иное, как тоненькая пленка вокруг абсолютной пустоты. Вроде все красиво, а коснешься его, вникнешь в тему – хлоп, а перед тобой только маленький кусочек мыла и пальцы в чем-то неприятно склизком.
РАБОТА — ЭТО ИНОЙ РАЗ НЕЧТО ВРОДЕ РЫБНОЙ ЛОВЛИ В МЕСТАХ, ГДЕ ЗАВЕДОМО НЕ БЫВАЕТ РЫБЫ. Всякий раз, когда стоишь перед выбором в какой компании будешь работать, будь внимателен: не выбирай то, что удобно, комфортно, респектабельно, признано обществом, почётно. Выбирай то, что находит отклик в твоём сердце. Выбирай то, что ты хотел бы делать. НАЙДИ РАБОТУ, КОТОРАЯ ТЕБЕ НРАВИТСЯ, — ТАК ТЫ ДОБАВИШЬ ПЯТЬ ДНЕЙ К КАЖДОЙ НЕДЕЛЕ.
Я занялся поиском работы ….
Спасибо.
Начальницы этой конторы — две тв… обвешанные золотом, накачанные царственным самомнением и "бизнес тренингами". На собеседовании вели себя по хамски, постоянно провоцировали на конфликт, с недовольными рожами проводили допрос задавая дебильные вопросы которые часто встречаются в тренингах того же бизнес форварда. " продайте нам себя" "А за что вам платили зарплату?" и тд и тп. после вопроса а зачем вы пришли на собеседование я решил действительно зачем? встал и ушел. Вобщем кому нехватает негативных ощущений и не жаль зря потраченного времени можете сьездить в эту замечательную КОМПАНИЮ.
"Шарашкина контора". Сходила на собеседование в эту компанию на должность "Оператор call-центра", сначала в отдел кадров, а потом пригласили на обучение ("утвердили на должность"). С самого начала меня насторожило несоответствие названия компании и ее описание на сайте вакансий и в реальности. В вакансии указано, что это компания ООО "Эколюкс" (и ни слова о блюлин), на офиц сайте blulin написано "Эко-Стиль", на табличке офиса написано ИП К... Описание на сайте вакансий - "Крупная многопрофильная компания... на рынке более 5 лет..."; в реальности - это "оздоровительный центр" с одним видом чудодейственного аппарата блюлин, и в отделе кадров говорят, что на рынке Ростова они уже 5 лет, а на обучении сказали, что открылись они в Ростове в марте 2017г! На собеседовании (5-10 минут длится) озвучивают краткую инфу, что мол южно-корейский чудо аппарат, который лечит очень многое, нужно звонить и приглашать людей на процедуры. Когда спросила про базу - теплая или холодная, ответили 50/50. Озвучили 15 тыс оклад на месяц стажировки, и 15 тыс + премия - начиная со 2-го месяца работы (всего до 25 тыс на руки), подробности расчета премии должен был дать позже непосредственный рукль. Собеседование в отделе кадров было стандартным, холл чистый, прохладный, "врачи" в белых халатиках, на первый взгляд все цивильно. Но весь бред выяснился уже на обучении, и когда я дома почитала про блюлин в сети. Заранее скажу, что в известной соцсети есть группы "Антилохотрон. Новая сеть Blulin, работающая по схеме развода..." и т.д. Смысл стандартен: чудо-прибор, лечащий от почти всего, приглашаются люди на Бесплатные процедуры, а потом их естественно "разводят" на платные процедуры. На самом обучении было следующее:
1. call-центр представляет собой комнату примерно 15 кв.м. со столами "ячейками", БЕЗ компьютеров и стационарных телефонов. Оператору для работы даются только 2 вещи: старенький кнопочный мобильник (вместо гарнитуры - наушников с микрофоном, как в приличных КЦ) и распечатка "базы" для прозвона - просто лист с фио и телефоном. Уже судя по этому можно судить о компании.
2. В моем присутствии самим руклем М.В. (которая одновременно и коучер, и сотрудник регистратуры...) в негативном ключе обсуждались и операторы из других смен и клиенты.
3. Про компанию она ничего не рассказывала, кроме повторения слов "южно-корейская" и "супер аппарат блюлин единственный в своем роде". Про сам аппарат тоже, кроме перечисления болезней, при которых он помогает; и, что они не "медицинский центр", а "оздоровительный", и их аппарат НЕ лечит, а снимает симптомы и улучшает самочувствие. Когда я попросила название сайта компании, чтобы почитать о компании и технике, М.В. сказала "ну вот сайт, но там ничего особенного, тебе это не поможет".
4. Спросила я откуда берется база клиентов. М.В. ответила: "Тебя это не касается"... Максимум, что удалось узнать, что когда клиенты приходят, их просят заполнить анкетку краткую, где надо указать фио и телефоны знакомых для рекомендаций, и потом этим "несчастным" будет звонить все тот же КЦ и звать на процедуры. Откуда еще они берут клиентов, неизвестно. Самое неприятное, что в анкете при собеседовании был пункт про рекомендации соискателю с указанием фио и телефонов. В обычной компании им бы позвонили получить рекомендацию для меня, как потенциального сотрудника. Но уже сейчас к сожалению понимаю, что в этой блюлин моим "рекомендателям" с предыдущих работ будут звонить с одной целью - звать на процедуры.
5. Я спросила про систему мотивации, М.В. также ответила, что со 2-го месяца будет 15 тыс + премия. А дальше полный бред! Я так и не добилась четких цифр мотивации, хотя спрашивала "в лоб" вроде "если по моему звонку придет 10 клиентов, например, сколько в деньгах я получу и т.д". Лучший ответ рукля: "Я тебе через 2 месяца скажу, сколько ты получишь премии, и какая мотивация! Как поработаешь, так и получишь, чем больше привлечешь, тем больше будет оклад (внимание, он не должен меняться по ТД) и премия."
6. Наш первый и единственный разговор с руклем длился минут 30, после этого она дала мне распечатку скрипта и предложила сесть к оператору "немного послушать со стороны, как надо разговаривать", а потом самой звонить". На этом все "обучение", т.е. его нет в принципе, работать сажают через час после того, как ты пришел.
После такого разговора с руклем я просто сразу ушла. Не знакомят ни с компанией, ни с техникой, ни с ценами, ни с мотивацией. Это чистой воды развод, как для сотрудников, так и для клиентов, т.к. одна процедура (единственно по ценам, что удалось выяснить в рукля, стоит около 2,5 тыс!). Работают операторами там только в 2-х случаях: когда вообще нет опыта работы, и человек мало себе представляет адекватный рабочий процесс, и просто сравнить не с чем; и когда просто нет денег и надо "перебиться" хоть на какой-то работе. В последнем случае лучше идите продавцом в магазин, и держитесь подальше от этой конторы.
полнейшая демократия и хаос,сами себе предоставлены все. лживые улыбки на лицах "директоров" компания полное дер..мо, руководство дет.садовского развития. кругом обещания и обман в итоге. нулевое развитие. с частеишими перебоями отсутствуют канцелярия(ручки,бумага и тп),туалетные мыло и бумага,чай,кофе,сахар.
Не увидела ни одного, разочарована.
Нужно начать с того, что дикий, абсолютно неграмотный коллектив, каким образом они собрали столь необразованных людей в одну кучу непонятно. Такое впечатление, что они специально набирают сотрудников без грамма мозгов, и таким образом мы перешли к руководству. какое руководство, такие и сотрудники. Рыба гниет с головы. Проработав там около полугода, можно понять лишь одно, постоянная текучка кадров это не просто так. Клиенты недовольны, постоянные жалобы, сотрудники, мало того некомпетентны в вопросах, еще и не воспитаны. Постоянные сплетни за спиной друг у друга. Невозможно просто представить себе, но ладно девки, так и парни к ним же. В итоге одно лишь разочарование. Я думала что это серьезная компания, а это дешевая пародия на школьную дискотеку. Собственно и мероприятия у них похожие. По зп задержки, мало выходит, не выплачивают переработки, перспективы роста ноль, т. е. компания ищет бесплатный раб труд, а и заказов у них мало, клиенты не хотят обращаться, почему? Ответ выше. Умные ребята, знающие толк, уходят оттуда, да их просто выживает быдло сборище, мат, ругань бесконечная. Ужас. Молодые люди, которые хотя бы каплю уважающие себя, даже не вздумайте туда приходить, даже приходить! Не тратьте время.
Отдала задаток за объект недвижимости 200 тысяч рублей , в агентстве заверили, что если сделка не состоится, то продавец вернет задаток, продавец вернул 160 тысяч рублей , т.к. расплатился нашими деньгами за эксклюзив в агентстве недвижимости НАСЛЕДИЕ , и ему ТАМ в агентстве недвижимости НАСЛЕНИЕ сказали сколько он нам должен вернуть, если захочет. Ввего вам "доброго" и "удачных продаж", агентство недвижимости НАСЛЕДИЕ ...........................! ТЕПЕРЬ ВСЕМ ЗНАКОМЫМ И НЕЗНАКОМЫМ - ПОЛНАЯ АНТИРЕКЛАМА АГЕНТСТВА НЕДВИЖИМОСТИ наследие
ПРИ СЛУЧАЕ И БЕЗ..
ЛЮДИ, НЕ ОБРАЩАЙТЕСЬ В ЭТО наследие, а то вступите - так потом противно будет.
Комерс у них черт еще тот звонит когда на работу не прихожу говорит мы с тя все вытащили можешь не приходить. а потом приходи мы те заплатим и ниче не платим.
