График работы:свободный график Образование:среднее специальное Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
Эта вакансия для творческих и амбициозных, желающих
зарабатывать приличные деньги соискателей
на рынке недвижимости с 27. 03. 1996 года
соискатели, приглашённые на собеседование, и
проигнорировавшие его, в дальнейшем не рассматриваются как
соискатели и как сотрудники
оплата труда
оплата труда сдельно-премиальная (от 70000 до 150000):
50% от полученных комиссионных в день расчёта с покупателем
(предусмотрена оплата труда с выдачей аванса);
+ 5% за результативное заключение "эксклюзива" или
+ 5% за реализацию рекламируемого объекта недвижимости
+ 500 рублей - компенсация сотовой связи за каждую
заключённую сделку;
+ 10000, 15000 или 20000 - бонус за результативность
+ 50000 рублей, - поездка на отдых, или наличными на руки -
по результатам работы за квартал. Отсутствуют вычеты денег из заработной платы сотрудника на
юриста-оформителя для сопровождения сделки. Возможно предоставление жилья
график работы
рабочий день начинается в интервале до 11-00. Для сотрудников, имеющих детей и студентов возможен
индивидуальный граафик работы
предусмотрен индивидуальный график прихода в офис
гибкий график работы, позволяющий самому планировать свой
рабочий день;
возможность работать дистанционно от офиса (для имеющих
опыт). Передача сотруднику информации о покупателях и
продавцах происходит с помощью соцсетей либо электронной
почты. В офис сотрудник может приезжать в день заключения
задатка (за авансом) или в день проведения сделки (за
зарплатой)
обязанности:
- общение с покупателями и продавцами;
- работа с базой объектов недвижимости, с каталогом;
- просмотры и показы объектов недвижимости;
преимущества:
- нет возрастных ограничений;
- высшее образование не обязательно (нам платят за умение
думать и разговаривать, а не за наличие диплома);
- неограниченная возможность заработка;
- не нужно ничего покупать, чтоб думать, кому купленное
продать;
- отсутствует необходимость искать клиентов, т. К. Они сами
звонят по рекламе в интернете и газетах: 65 интернет-сайтов
+ 1078 электронных адресов агентств-партнёров;
- отсутствуют обязательные дежурства в офисе;
- отсутствуют "холодные" звонки;
- доступ к информационным базам: адресат, без риелторов
(информации больше, чем в адресате), rs-online, инфотэк,
дон-рио, дон-адрес и др;
- присутствует реальный карьерный рост с перспективой стать
руководителем офиса. - рекламное обеспечение за счёт компании
требования:
- желание много зарабатывать
- нацеленность на результат;
условия:
не имеющим опыт в данном виде деятельности, способным
соискателям, предоставляется бесплатное обучение без отрыва
от рабочего процесса, а именно:
- психология профессионального общения с людьми;
- "постановка, шлифовка" речи, просчёт различных ситуаций;
- обеспечение покупателями и объектами недвижимости. Полная "прозрачность" сделок;
чай, кофе, сахар, очищенная питьевая вода - за счёт
организации.
Средняя зарплата по специальности «Недвижимость / Девелопмент» в Ростове-на-Дону - 49800 руб.
Сегодня вакансия Недвижимость / Девелопмент требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Недвижимость / Девелопмент,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Недвижимость / Девелопмент в Ростове-на-Дону, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Недвижимость / Девелопмент в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Недвижимость / Девелопмент в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Недвижимость / Девелопмент
в Ростове-на-Дону, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Недвижимость / Девелопмент в Ростове-на-Дону
