Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Компания не выплачивает годовой бонус, хотя это входит в оффер сразу при устройстве. Рабочим выплатили 13 зп, а менеджерам по настоянию HR-директора платить не будут. Аргумент невыплаты - ссылка на финских акционеров, что они не довольны итогами года. Прежде все условия выполнялись до 2011 года. К человеческим ресурсам относятся как "раб силе", управление без человеческого лица, хотя скоро HR специалистов будет больше чем продажников. Директор HR - бешеная собака, таким не то чтобы людей доверять, овец пасти нельзя доверять
Компанией руководит самодура HR, вся работа которой сводиться к политическим играм и интригам. Могу предположить о том, что человек отрывается в связи с тем, что в свое время не получила должность исполнительного. Финны - народ глуповатый и тормознутый. Пока додумаются, что компанию трясет, и постепенно рушится, HR свалит (со всей командой) других работодателей валить, а финны останутся у "разбитого корыта". Представляете результат от управления компанией HR-ом))?? В компании доминирует репрессивный стиль управления (времена типа Сталинских - "без суда и следствия"). Инициатива - не то чтобы наказуема, она должна совпасть с мнением HR и вы должны сразу забыть о том, что вы были ее родоначальником. Если инициатива не совпадает с мнением HR, на вас как на специалисте поставлен крест и о карьере можно забыть. Если к-л из топ менеджмента пытается взять некие бразды правление в свои руки - значить вплотную подошел к "вылету" из компании. Посягать на святое полномочий не раздавали! Политики и процедуры разработанные HR обязательны для всех кроме самого HR (им же можно все, бесконтрольно).
Занимаются дисккредидацией среди рросдвтенников и друзей по телефону. Кинули с бонусной частью за декабрь. Компания - шарага.
Работал на позиции мерчендайзера.
Направление конфет - полный абсурд, в продажах адекватных людей не осталось. Никакого развития внутри компании, очень печально что грамотные и профессиональные сотрудники здечь скорее всего как "красная тряпка" для руководителей, здесь система pmp не работает, как руководитель подразделения скажет так и будет и не важно личные у него мотивы, конкуренции он боится или чужого мнения. Каждый сам за себя. Коллектива нет и не будет с таким подходом. Результат как таковой не важен, важно быть подхолимом и во всем соглашаться с руководителем, если ты никак себя не проявляешь а тупо сидишь на работе н-кто тебя не заметит, возможно дажде ты станешь лучшим сотрудником. В спб вообше выжили человека который реально работал на все 200% и продажи с нуля поднял выжили самым подлым и мерзким способом, и все шито крыто, а теперь результатами ее работы наслаждаются...закон бумеранга сработает!
