Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Добрый день. В компании творится хаос. С каждым днем становится все хуже и хуже. Люди бегут из компании. Из-за ужасных условий труда везде недоштат. При этом руководство сокращает законную норму часов до смешного количества и если вдруг переработаешь, мало того, что говорят, что не заплатят, так еще и по шапке получишь. А чтобы не было этих переработок, должно приехать минимум 2 сотрудника на открытие и минимум два на закрытие, а в течение дня работай один. В итоге в графике стоит с 10 до 10 (например), а по факту в табеле поставят 6 часов в лучшем случае. На недовольство сотрудников от руководства слышится ответ: "ну откроешься, потом поедешь дела поделаешь свои часика 4 и приедешь обратно". Сотрудники работают по одному в смене, теряя продажи, постоянно обслуживая недовольных клиентов из-за ужасного качества связи и навязывания услуг. Ставки за продажи могут поменять среди месяца, задним числом, что продавцы даже и не поймут, почему им заплатили меньше. Мотивации работать нет никакой. Для студента, которому будет достаточно 15000 в месяц, и которому все равно на свою личную жизнь (потому что ты постоянно будешь на работе, а если не на работе, то в группах в вотсапе), эта компания будет хорошим началом, но для работы не более полгода, чтобы устроиться в какое-нибудь нормальное место. (И да, кстати о студентах, учебные отпуска здесь не дают, хотя обязаны. "Берите ежегодные" (цитата))
Работаем в компании 2 года , с недавнего времени приходиться работать с графиком 4/1 ,при полном штате. Времени ни на что не хватает,тк живем на работе. Сетку составляет ГО, которым все равно сколько сотрудники работают. О какой эффективности сотрудников может идти речь,если все постоянно на работе и не успевают отдыхать?! Так же отображается на зп,ибо все продажи делятся на всех сотрудников в смене. Мало того,что пашешь ,как конь, успеваешь и людей обслужить,и планограммой заняться,продавать,да ещё и стажеров обучать. Отдачи от компании-никакой! А ведь можно при полном штате давать больше выходных для сотрудников. И эффективность сотрудника была бы выше. Из-за такого отношения, в компании большая текучка.
Добрый день. В Ростове на Дону, есть такой руководитель Талдыкина Евгения АО «Мегафон Ритейл» со своими подчинёнными ведёт себя некорректно, общается на повышенных тонах (матом), при этом когда бы не позвонил всегда занята она. И Евгения чувствует себя защищённой (так как не скрывает того, что она давно работает, много знает и руководство Региона Кавказ ее поддержат всегда). Её и поставили сюда, через увольнение другого руководителя. Текучка подчинённых у данного руководителя как оказалось высокая. И люди бегут от ее высокомерия и самодурства. После ее прихода в Ростове недоштат многие руководители ОПиО ушли в специалисты. При этом Ростов не выполняет ни какие цифры и результаты самые последние! Евгения без стеснения говорит, своим подчиненным, не уйдёшь сам, то я найду за, что уволить тебя:) Не нравится никто не держит тебя. А руководство Региона закрывает глаза на все эти вещи. Так, что в лице руководителя Талдыкиной Евгении АО «Мегафон Ритейл» выглядит ужасающей компанией с рабским отношением к своим сотрудникам! Нерекомендую работать в ней, а именно в Ростове на Дону и именно с Талдыкиной Евгенией.
