Опыт работы в компании более 20 лет. Компания не сокращает работников не пенсионного возраста, поэтому действует методом запугивания и уговоров- в итоге был уволен по соглашению сторон.
Увольнение работников входит в план, для повышения доходов компании и соответственно руководства.
Компании не нужны свои специалисты, выгоднее нанять подрядчика для работ а деньги распилить. Зарплата низкая, но белая. Повышение зарплаты на 100-250 рублей в год, это в лучшем случае- обычно простых работников забывают. Руководство не заинтересовано в повышении вашей квалификации- карьерный рост и перспектива в Ростелекоме это миф. Если вам нужна запись, в трудовой книжке о месте работы, можно устроится, но не забывайте, что репутация Ростелекома на рынке труда не котируется. Все специалисты, кто ушёл из компании, жалеют только об одном, что не сделали этого раньше, в чём убедился на собственном опыте.
|
|
|
|
|
