Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
потратил на этих тварей почти 2 недели, а ведь мог за это время найти нормальную работу: прошел 2 этапа собеседования, по 1 в день, в начале общался с девушкой из отдела кадров (не знаю какую должность она занимает) затем, уже на след. день с руководителем этого направления. на 3 день предложили прокатиться с опытным специалистом, посмотреть что из себя представляет эта работа, и заодно конечно же помочь ему таскать 19литровые баклашки с водой, мешки сникерсов, разных напитков и прочую дребедень, и засовывать это все в автоматы. выполнил (работал с 7 утра до 4 дня где-то), при возвращении в офис сказали что остался 3 этап, финальный - собеседование с _самой_директрисой_, но так как у нее какие-то дела и она сейчас не может, езжай домой и жди звонка, с тобой свяжутся. неделю ждал пока эта курица найдет время. позвонили, назначили на 11 утра. приехал на пол часа раньше, но ждал пока она соизволит меня принять до 13-00 где-то! за это время на первом этаже скопилось уже немало соискателей, все сидят покорно ждут.. задавала эта гнида те же самые вопросы что и первые 2 товарища, ничего нового, кроме того, все это уже было указано в анкете, которую я заполнял.. потом она мне говорит, что я вроде как подхожу им, и что завтра со мной свяжутся и скажут что делать далее, какие документы нужны и все такое. на след. день, в 5 вечера примерно когда я уже запарился ждать звонка, позвонил сам. девушка из отдела кадров извинилась за то что так получилось, но я не понравился директору и мне нужно искать другую работу. это полный капец
Мой брат вчера ходил на собеседование в эту компанию(я в ней сама больше, чем полгода работаю).Приходил он на должность-HR маркетолог(т.е цель работы-создать благоприятное впечатление о компании,как о работадателе).Окончил он универ с красным дипломом по соответствующей специальности.Сам он по моим рассказам уже знал,что его ждет,и как внутри все происходит.Он объяснил им,что для того,чтобы рекламировать компанию для соискателей,необходимо создать сначала хорошие условия для самих работников,объяснил способы(которыми кстати пользуются западные компании) по улучшению корпоративной культуры.Но,ему намекнули,что менять они внутреннюю структуру не планируют.Зато они хотят, чтобы население узнало о них,и считало хорошим работадателем(как например газпром или Procter & Gamble).Он сказал мне,что в данном случае у них даже не получится создать мнение "доступный работадатель"(как в случае с макдональдсом).Т.е "А как друзья вы не садитесь- всё в музыканты не годитесь".Они ему сказали"мы вам позвоним"
ООО Сигма Генеральный директор Ногтев Роман Алексеевич. Получает продукцию,а именно овощи свежие, рыбную и
овощную консервацию в реалиазацию и не платит за поставленный товар.
При этом не прячется,отвечает на телефонные звонки. Рассказывает,что
его контрагенты не платят ему. На самом деле с деньгами у него все в
порядке.Его юридический адрес Ростов-на-дону
ул.Курчатова 1а,а адрес офиса бульвар Комарова 28 к.2 офис 320. Не
работайте с ним,если не хотите потерять деньги.
В этой компании работают только те, кто нравится руководству. При этом, непонятно вообще, по каким критериям они отбирают. "Ненужных" просто выпинывают за один день по собственному. Кидают на деньги при расчете. Помимо официального названия, которое они сменили совсем недавно, существует множество других (Аркада, Омарон...) от имени которых печатаются документы для клиентов. Кладовщики работают без разрешения работы на высоте. Также в компании работают таджики, естественно без всякого разрешения на работу. Офис находится на м. Коломенская, здание бывшего завода холодильников "ЗИЛ". Точный адрес: Проектируемый проезд 4062 (№ дома нет, т.к. промзона), но сотрудникам категорически запрещено называть клиентам адрес офиса: все боятся, что клиенты увидят цены без накрутки. В это помещение фирма перехала год назад, до этого находились на Дмитровском шоссе, 71, 4 этаж. Помещение, в котором сейчас находится офис не отапливается. Тепло только за счет кондеров, которые не спасают, когда на улице -20. Приходится сидеть в верхней одежде. В компании большая текучка кадров. На собеседовании на вопрос "В связи с чем открыта вакансия" называют разные причины (мне говорили, что из-за переезда неудобно многим добираться).
Телефон: 781-74-40
Только зайдя в офис,тебя обсмотрят с ног до головы девушки сидящие в зале,как буд-то ты им что-то должна. А вот руководитесь,это вообще нечто.Такого высокого о себе мнения,ну правильно, руководитель же))Может задать вопросы не относящиеся по теме собеседования,начинает играть во всякие игры))да и своих девочек во время собеседования успевает отчитать на глазах у всех показывая тем самым,что он главный,а они как мыши сидят. З/п по результатам собеседования мне сказали,но он так точно и не сказал сколько,сказал,что если вам повезет здесь работать,тогда и скажу. Но я сама решила,что здесь работать не буду.Вообщем впечатление не очень позитивное сложилось.
Обманывали каждый раз при выдаче зарплаты, и это легко было сделать, так как только часть зарплаты выдается через кассу (по ведомости), а остальная часть - лично из рук директора, который находил миллион причин, чтобы эту (оставшуюся) часть урезать. В итоге, когда было написано заявление, мне было сказано, что расчет будет в день увольнения. За два дня до дня увольнения выяснилось, что мне выдадут только "белую" часть, а "черную" (директорскую) этот "директор" выдавать отказывается... И так было постоянно (особенно если в расчетный период попадал отпуск или больничный).... И всё это не смотря на то, что за последние две недели мной было выполнено ОГРОМНОЕ количество работы которая обеспечит стабильность работы компании после моего увольнения (на такую зарплату, которую они предлагают соискателям идут неподходящие кандидаты, соответственно они долго будут искать человека на мое место).
Строительная компания ООО "Уютный Дом" в Ростове-на-Дону - руководитель Варданян С.Л. выплачивает черную зарплату и то с большими задержками на 2-3 месяца, а при увольнении вообще ничего не выплачивает. Его подчиненные заставляют расписываться в ведомости за полученные деньги, при этом грозят не выдать трудовую книжку. Многие лохи попадаются. Ввиду правовой безграмотности люди в суды не идут, а зря. На сегожняшний день этим "работодателем" занимается прокуратура. На строительном объекте люди меняются каждые три месяца. Надеюсь его наказать, такие люди не должны наживаться за счет простых работяг! Призываю всех обманутых обращаться в органы прокуратуры Пролетарского района, там найдете таких же бедолаг, и конечно же суд. Только надо хорошую доказательную базу собрать.
Хотела бы поделиться с Вами опытом работы в ООО "Уютный дом". Это строительная организация, зарегистрированная в Сочи, но осуществляющая свою деятельность и в других городах, а именно, г. Ростов-на-Дону, г. Новороссийск, г. Ярославль и г. Пермь. В Ростове они строят ЖК "Норд" на Орбитальной. Знаменита эта славная организация, а особенно, ее бессменный руководитель Варданян Саркис Липаритович тем, что не платит заработную плату и вынуждеют людей увольняться без выплаты им жалования. Естественно, зарплата серая: тысяч 7-10 официально, а остальное в конверте. Вот это остальное получить при увольнении и невозможно. Вначале оговариваешь с ним одну сумму, а потом при каждой выплате он наезжает, что это много, и вы все не делаете столько работы, я вот только вам плачу бешеные деньги. Изначально при собеседовании руководитель красочно все расписывает, а потом вы столкнетесь с действительностью и ужаснетесь. Получить свою зарплату потом нереально. Коллеги, не попадайтесь на красивые слова этого человека, потому что за ними ничего не стоит, кроме бахвальства и лжи. Удачи Вам
Соц пакет как таковой отсутствует. Здесь даже не знают, что это такое. Про оформление по ТК вообще молчу. Изначально приказом директора был установлен испытательный срок в 7 (!!!) месяцев, что уже противоречит ТК РФ где черным по белому сказано, что -цитирую: "Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом."
Так же было сказано, что после 7 (!!!) месяцев испытательного срока работник будет оформлен по ТК РФ, а так же отдельным приказом того же директора было заявлено, что з/п будет увеличена на 1%. Прошло 10 месяцев, но ни первое обещание, ни приказ выполнены небыли. На вопрос почему был многозначительный ответ того же самого директора: -Потому, что...
Требования к сотрудникам как к рабам. "-Работаем негры!!! Солнце ещё высоко... " А отдачи никакой.
Зарплата насчитывается, соответственно и якобы должна, выплачиваться 2 раза в месяц. Но из-за постоянной задержки зарплаты на неопределенный срок со словами: -Вы работайте, а мы заплатим... Позже... приходилось занимать деньги у знакомых и друзей дабы заправиться и доехать на работу. Причем предложение о займе денег у друзей поступало от самого работодателя. Т.е. делай, что хочешь, выкручивайся как знаешь, а на работу должен выйти. А если не выйдешь мы тебя оштрафуем. (Данный факт имел место быть. Был оштрафован на 1000руб за невыход на работу по причине отсутствия возможности добраться на работу. На вопрос на сколько позже будет з/п говорят, что не знаем. В общем чтобы получить зарплату, нужно полдня сидеть на телефоне обзванивая то главного офис-менеджера (молодой человек с 9 классами образования считающий, что учатся только дураки), то бухгалтера чтобы сделать сверку и в итоге узнать, что начисленная зарплата намного отличается от своих записей. (Пришлось вести свою бухгалтерию).
Отношение к клиентам оставляет желать лучшего. После того как Клиент ставит свою резолюцию в договоре все дальнейшие претензии к «конторе» не возможны. –Ну, вы же поставили подпись в договоре! Какие к нам претензии. Нужно было сразу смотреть. И т.д.
Цены в прайсе отличаются от озвученных цен. При озвучивании стоимости работ и материалов (тем же главным офис-менеджером, он же замерщик) оглашается цена на порядок выше указанной в прайсе. Смотреть: Статья 14.7. Обман потребителя. Данное деяние расценивается как обман потребителей в случаях, предусмотренных рассматриваемой статьей, квалифицируется как мошенничество и является разновидностью мелкого хищения чужого имущества.
Вопрос. Как с такими людьми можно работать? и Как с таким подходом они собираются развиваться?
Итог. Работать на данном предприятии равносильно добровольной сдачи себя в рабы.
Кстати, после увольнения расчетные я так и не получил.....
Я опишу, как положительные так и отрицательные стороны работы в БФ Ростов-на-Дону. Очень хочется, чтобы непосредственный руководитель БФ в Ростове, обратил внимание на стороны негативные и улучшил комфортное прибывание как старых, так и новых сотрудников компании.
1. Можно работать без опыта. То есть если вы никогда не работали менеджером - вас научат.
2. Дружный молодой коллектив, ребята стараются друг-другу помогать.
3. Постоянные тренировки, отработка возражений.
4. Возможность присутствовать на семинарах.
Для кого эта работа: для людей без опыта, для тех кто хотел получить бы навыки работы менеджером по продажам и кого не пугает невысокая зп на самом старте. Для опытных продажников советую искать все же что-то другое.
А теперь немного дегтя:
1. Маленький оклад, всего 7 т.р. в Ростове средняя ставка менеджера по продажам 13-15 т.р. все остальное это процент (премия) от продаж. Для того, чтобы научиться продавать, должно пройти какое-то время, хорошо подумайте, готовы ли вы работать на таком мизерном окладе? А если продавать вы умеете, так почему бы не пойти на ставку и процент более высокий?))
2. Нехватка телефонов и компьютеров Телефон - это главный инструмент в работе менеджера по холодным звонкам, соответственно, нехватка этого самого инструмента приводит к падению продуктивности. На это мне отвечали, что мол все так раньше работали и выполняли планы по звонкам. Но почему менеджеры должны работать не в комфортных условиях и делить между собой телефоны? Надеюсь сейчас ситуация у ребят изменилась и у каждого есть свой телефон. С компьютерами еще печальнее, их всего штук 5-7 и каждый хочет отправить электронную почту или распечатать себе базу клиентскую, а занимает это от 10 до 20 минут. А на обеде хочется отдохнуть и пообедать, а не лихорадочно делать себе базу или отправлять письма. То есть по хорошему у каждого должен быть не только свой телефон, но и ноутбук/компьютер.
3. Полное отсутствие какой-либо первичной обработки клиентской базы. Т.к. мой опыт работы в подобной компании был первым, сравнивать мне было не с чем, теперь есть! Что я подразумеваю под первичной обработкой клиентской базы? А вот что: по хорошему к менеджерам в работу должны приходить компании, которые уже могут считаться потенциальными клиентами, должна быть известна форма собственности (ООО, ОАО, ИП и т.д.), ФИО руководителей, замов и т.д. контактные телефоны. Это намного облегчает дальнейшую работу. В данном случае менеджерам приходиться искать себе клиентскую базу в 2gis или Алло и делать работу, которую можно было бы избежать.
4. Очень не нравится "тихий" уход уволившихся сотрудников. То есть если ты решишь уйти по какой-то из причин, ты не можешь попрощаться со своими коллегами, сказать что ты уходишь и не можешь приходить в гости, для меня это просто дикость! По словам руководителя это делается для того,чтобы не подрывать боевой дух команды, хотя по правде говоря это бездушное отношение к тем, кто в этой же команде работал! Такое ощущение, что люди бездумные бараны и если кто-то ушел, все за ним уйдут? Я ушла в другую компанию, где многие сотрудники сейчас уволились, по разным причинам и каждый может прийти в гости, пообщаться и никто ничей боевой дух не подрывает! Потому что есть СВОЯ голова на плечах.
5. Небольшая дедовщина. Стажеров просят помочь в какой-то работе, которая к твоим обязанностям не относится и к заключению договора тебя не приведет. Например могут попросить протереть дверь или подоконник :) это не очень приятно. Сергей, пожалуйста, наймите уборщицу. Или напечатать чьи-то ФИО в базу. Пусть этим тоже занимается отдельный человек. А вновь приходящим менеджерам советую не соглашаться на это, какего называют "вклад в компанию", проявляйте свой характер и напоминайте что это в ваши обязанности не входит, т.к. в вас компания деньги на этапе стажировки никакие не вкладывает, так что какой "вклад в компанию"?))
Все эти недочеты начинают всплывать тогда, когда тебе есть с чем сравнить и ты понимаешь насколько все-таки некомфортно так работать. Так что, соискатели, думайте сами, решайте сами...:)
