Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Расскажу объективно и адекватно. Работал руководителем одного из отделов. По началу все хорошо. Тебе уделяют внимание вышестоящее "руководство" (почему в кавычках спросите вы? Да потому что руководитель представляет из себя ни что иное, как среднестатистический имбицил с 2хлетним стажем работы на должности руководителя отдела в другом отеле этой компании, не имея (внимание!) высшего образования, пущущего с грамматическими ошибками и считая себя сверхмозгом. Компания находится в черном списке у многих поставщиков, так как работает только по постоплате и зачастую не платит по счетам. В связи с тем, что мотивация руководителей отеля и финансового директора состоит только из процентной ставки, господа организовали самое настоящее ОПГ, урезая зарплаты ВСЕМ сотрудникам, не соблюдая никаких норм и правил трудового распорядка, вешая все убытки на линейный персонал, штрафуя за то что вышел или зашел на работу не в ту дверь не через тот вход либо не в положенное время. Ни один сотрудник не может знать сколько он получит за отработанный месяц. Это решает только "руководитель" исходя из своих моральных принципов. Бабушка финансовый директор не знает и не понимает элементарных принципов товарооборота и контрольно-ревизионной деятельности, так как застряла где то во времена 80х годов, где учет проводился вручную на бумажках, подписанных начальством. Что касается самой атмосферы в коллективе, то она очень приятная. Много хороших и позитивных людей. Но с точки зрения ведения некоторых бизнесс процессов, отношения к сотрудникам со стороны "руководства" и нарушения всех норм законодательства от трудового до пожарного - данная организация заслуживает внимания сответствующих служб. Прошу обратить внимание прокуратуру и обэп на общество с ограниченной ответственностью "Паритет".
При всём уважении к хорошим людям, работающим в данной компании (а они, конечно же, есть), к учредителю компании, - в "НАИСе" есть два человека, которые относятся к окружающим крайне подло - это директор по производству и начальник отдела снабжения. Если вы чем-то не понравились этим людям (речь идёт совсем не о качестве работы сотрудника) - вы будете любыми средствами уволены. Вам месяцами не будут подключать рабочую базу и другие ресурсы для работы. На вас будут писать жалобы под надуманными предлогами, с вами перестанут здороваться, юрист будет не пропускать ваши договоры, ваши документы не будут подписываться без объяснения причин (даже если это будет происходить в ущерб производственному процессу). С вами будут разговаривать матом и [censored] вас будут выгонять из кабинетов, вас даже будут выталкивать за территорию охранники (!) - человека, который пришёл на работу и хочет пройти на своё рабочее место! Всё это будет происходить в отсутствие гендиректора - думаю, не нужно объяснять, почему. Им плевать, что человек пришёл работать и зарабатывать, обеспечивать себя и семью. Так что не стоит туда соваться - долго потом будете отмываться от этих фекалий.
ООО Ярком генеральный директор Лосев Роман Борисович. Редкостное хамло не уважающее никого кроме себя. Придирки к работе за которую платит копейки. Обманывает заказчиков покупая несертифицированные материалы подвергая опасности людей на объектах стройтельства.
Работала в ПАО Мегафон в телемаркетинге. Сил и нервов хватило на один год. На собеседовании обещают комфортные условия работы, а на деле - без объяснения причин поднимали план, списывали премии по причинам некорректного преподнесения информации, каждый месяц были нововведения по этой теме, т.е. Как таковых постоянных регламентов нет. Перерывы строго по расписанию, если вставала вне своего перерыва в достаточно унизительном виде громко отчитывали, менеджеры в большинстве своем необразованные хабалистые особы, которые не церемонятся в выражениях. Продукты для продаж подбирались заведомо невыгодные абонентам, что вынуждало врать, чтобы хоть как-то сделать план. Если у Вас есть хоть капля совести и чести, то до такой наглой степени обманывать Вы не сможете. Офис находится в неудобной транспортной развязке, добраться после 9 вечера было крайне затруднительно. Отношение руководителя Халаджи (Шушпановой) Н. В. Было сверх всякой меры - под страхом держала весь коллектив, прийти со своими проблемами было сравнительно каторге, не смотря на то, что сама мать с трудом шла навстречу, если у коллег болели дети. Постоянная текучесть кадров видимо выгодна компании, поэтому за людей там не держатся совершенно. Из плюсов-отношения внутри коллектива сотрудников, групп, зп платят вовремя дважды в месяц, через год предоставляют полис ДМС, оплачивают фитнес 50% и связь (если пользуешься услугами Мегафон), но ни один из этих плюсов не смог заставить остаться в компании, где тебя держат за раба или политзаключенного и нет стабильного дохода на который можешь рассчитывать.
Для тех кто не любит много букв - Не ходите туда и не тратьте своё драгоценное время. В любом магазине сотовой связи Вы заработаете больше при этом меньше будете делать.
Теперь для тех кто любит много букв.
1 - Самый главный походу саентолог... Жуткий теоретик и любитель поговорить. Может потратить 2-3 часа на разговоры наплевав на рабочий процесс, хотя может для него болтовня и есть рабочий процесс.
2 - Руководство думает, что ненужные люди сами отсекутся, нужные останутся. (Такие в бизнесе долго не живут или не развивают от слова совсем . Им повезло, поэтому топчутся на месте лет 10 уже.)
3 - Текучка похлеще чем в макдональце.
4 - Беспочвенные обещания новых должностей.
5 - Постоянно пытаются масштабировать не отработанные модели бизнеса (от этого страдает розница, ребята походу вообще не шарят как она работает, у конкурентов посмотрели бы как это работает)
6 - Отдел маркетинга для понтов.
7 - СИСТЕМА ШТРАФОВ которую руководство называет системой мотивации. Конечно сотруднику проще говорить, что он недозаработал 500 рублей, чем сказать, что он оштрафован на 500 рублей.
8 - Ведение базы клиентов уровень - Блокнот и ручка.
9 - Оптовый менеджер вечно недовольный жизнью.
10 - Некомпетентный HR, пишущий зарплату в объявлении в 2 раза выше реальной, да и сам по первому впечатлению вызывает только негативные эмоции.
11 - Живут в воздушных замках, что всё нормально и что вот-вот всё будет норм. (Странно, за 10 лет нормально не стало, а сейчас вот начнёт всё в гору идти!?:)) )
12 - На всё что скажут сотрудники есть оправдание. То у них люди плохие, то ноют, то не так и это не так, только они красавцы.
13 - Это не управленцы, это менеджеры по продажам, которые решили попробовать себя в роли управленцев.
14 - Философия что если в обычной жизни всё плохо, то и на работе будет также.... Пусть это расскажут Опре Уинфри (телеведущая), Джефф Безосу (Amazon), Амансио Ортегу (Zara). Ещё раз повторюсь. Живут в воздушных замках которые к реальности не имеют никакого отношения. Такова побочка излишнего обучения + саентологических практик!:)))
15 - Хороших сотрудников не ценят... (И это я не о себе)
Резюме: Наверное больше для этих управленцев. Ребята, увольте всех к чертям, оставьте опт, 1 закупщика, 1 бухгалтера, а сами сядьте на холодные звонки. Пробуйте, что получается масштабируйте, а не сначала пытайтесь масштабировать, а потом пробовать...
При собеседовании обещают золотые горы. Не важно кто ты и какой специалист- будешь просто грузчиком. Зарплату обещают 10 за прошлый месяц,25 аванс. Так вот Получить вы сможете часть от аванса 3-5 тысяч только 10 числа ,потом какую то часть от аванса 8-9,потом какую то часть ближе к 25. Руководство считает что задержка на месяц это не задержка. При увольнении вообще тупо кинут. так как не оформлен. Текучка просто бешеная. Работают там 3-4 человека долгое время из-за того что им платят нормальную зп. и на них держаться 90% процессов.Их нет или они уволятся всё-фирма загнётся.Поэтому им платят. График работы такой 30 минут обед, потом 5 мин перекур каждый час. Оформлять ни кто не будет.
Так же не рекомендую работать заказчикам. Вы оплатите 100% вперед но в установленный срок вашу продукцию не отдадут. Она просто не будет готова.
Здравствуйте. Искала себе подработку. На сайте о работе нашла вакансию мытье подъездов. Созвонились. Встретились с менеджером,который не представился. Она показала мне фронт работы,рассказала,что и как делать. Меня все устроила,поэтому я согласилась. Все помыла и подмела,а при проверке мне сказали,что я ничего не убрала,все грязно. И вообще,что я грязнуля и обманщица. В итоге,конечно,мне не заплатили . Так что будьте очень осторожны с этой компанией.
Добрый День! Проходила собеседование в этой организации. Должность:бухгалтер по ТМЦ, бухгалтер на прием документов( как потом выяснила только перемещением внутри предприятия.) Полный обман соискателей! Поверьте что лучше пройти мимо и даже не заглядывать в эту организацию. Рабочие места только для своих родственников, друзей и знакомых. им в принципе НИКТО и НИКОГДА не требуется!!! Испытала просто наезд со стороны борзого зам. главного бухгалтера, типа что тебе здесь нужно? Злость и просто допрос типа ГЕСТАПО- это НЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ. НО никто не имеет право принижать человека который впринципе ВАМ ЕЩЕ НИЧЕМ НЕ обязан!! А Главный бухгалтер у них вечно в отпуске. !Странно неправдали. Хотя это мой будущий,непосредственный начальник. Как же без него меня собираются трудоустраивать.? Вообщем делайте выводы. Я не советую ТРАТИТЬ время для заполнения АНКЕТЫ для отдела кадров!
