Последние отзывы о компаниях в Ростове-на-Дону

Хочу предупредить по поводу компании "Аксайские окна"(г. Ростов-на-Дону), она же ООО Профит, ИК Проф, ИП Александрович-Голондзиевский Евгений Эдуардович. На собеседовании предложили условия 30тыс в месяц оклад +10% от продаж, график 6\1 по 12-13 рабочих часов на выезде замерка окон у клиентов по заявкам. В пробный день попала на планерку, очень повезло, сразу ввели в курс дела. Заполнять договора никто не умеет(около 10 специалистов и все делают неправильно, то есть никаких инструкций нет). При попытке сотрудников объяснить, что им так и говорили заполнять все, сразу же начинались громкие крики, что такого никто не говорил. За неподписанный договор, любую ошибку, минутное опоздание и т.п. штраф, прошу прощения, бонус в пользу компании 500-1000р. Все сотрудники, включая руководство, разговаривают матом. В один момент начальнице это не понравилось и добавился новый штраф за матерное слово(сама она ругаться при этом не перестала). При обсуждении рабочих моментов стало шумно и трех сотрудников, как школьников, поставили у доски и потребовали синхронно приседать(потрясающий образец деловых взаимоотношений). Звучали требования общаться в мессенджере, а то ее 3 начальника отчитали за недружную группу. То, что водители за рулем, уважительной причиной не считается. После оказалось, что для руководителя ввели штраф за необработанную по любой причине заявку сотрудниками, начальница стала угрожать коллективу, что если ее будут штрафовать, она всех разгонит и наймет офигенных продажников. Маркеры и ацетон, чтобы их стирать, к концу планерке уже не казались чем-то выдающимся. За цирк, конечно, спасибо. Может кому и понравится. Я категорически против подобного.

Шарашкина контора. Сходила на собеседование в эту компанию на должность "Оператор call-центра", сначала в отдел кадров, а потом пригласили на обучение ("утвердили на должность"). С самого начала меня насторожило несоответствие названия компании и ее описание на сайте вакансий и в реальности. В вакансии указано, что это компания ООО "Эколюкс" (и ни слова о блюлин), на офиц сайте blulin написано "Эко-Стиль", на табличке офиса написано ИП К... Описание на сайте вакансий - "Крупная многопрофильная компания... на рынке более 5 лет..."; в реальности - это "оздоровительный центр" с одним видом чудодейственного аппарата блюлин, и в отделе кадров говорят, что на рынке Ростова они уже 5 лет, а на обучении сказали, что открылись они в Ростове в марте 2017г! На собеседовании (5-10 минут длится) озвучивают краткую инфу, что мол южно-корейский чудо аппарат, который лечит очень многое, нужно звонить и приглашать людей на процедуры. Когда спросила про базу - теплая или холодная, ответили 50/50. Озвучили 15 тыс оклад на месяц стажировки, и 15 тыс + премия - начиная со 2-го месяца работы (всего до 25 тыс на руки), подробности расчета премии должен был дать позже непосредственный рукль. Собеседование в отделе кадров было стандартным, холл чистый, прохладный, "врачи" в белых халатиках, на первый взгляд все цивильно. Но весь бред выяснился уже на обучении, и когда я дома почитала про блюлин в сети. Заранее скажу, что в известной соцсети есть группы "Антилохотрон. Новая сеть Blulin, работающая по схеме развода..." и т.д. Смысл стандартен: чудо-прибор, лечащий от почти всего, приглашаются люди на Бесплатные процедуры, а потом их естественно "разводят" на платные процедуры. На самом обучении было следующее: 1. call-центр представляет собой комнату примерно 15 кв.м. со столами "ячейками", БЕЗ компьютеров и стационарных телефонов. Оператору для работы даются только 2 вещи: старенький кнопочный мобильник (вместо гарнитуры - наушников с микрофоном, как в приличных КЦ) и распечатка "базы" для прозвона - просто лист с фио и телефоном. Уже судя по этому можно судить о компании. 2. В моем присутствии самим руклем М.В. (которая одновременно и коучер, и сотрудник регистратуры...) в негативном ключе обсуждались и операторы из других смен и клиенты. 3. Про компанию она ничего не рассказывала, кроме повторения слов "южно-корейская" и "супер аппарат блюлин единственный в своем роде". Про сам аппарат тоже, кроме перечисления болезней, при которых он помогает; и, что они не "медицинский центр", а "оздоровительный", и их аппарат НЕ лечит, а снимает симптомы и улучшает самочувствие. Когда я попросила название сайта компании, чтобы почитать о компании и технике, М.В. сказала "ну вот сайт, но там ничего особенного, тебе это не поможет". 4. Спросила я откуда берется база клиентов. М.В. ответила: "Тебя это не касается"... Максимум, что удалось узнать, что когда клиенты приходят, их просят заполнить анкетку краткую, где надо указать фио и телефоны знакомых для рекомендаций, и потом этим "несчастным" будет звонить все тот же КЦ и звать на процедуры. Откуда еще они берут клиентов, неизвестно. Самое неприятное, что в анкете при собеседовании был пункт про рекомендации соискателю с указанием фио и телефонов. В обычной компании им бы позвонили получить рекомендацию для меня, как потенциального сотрудника. Но уже сейчас к сожалению понимаю, что в этой блюлин моим "рекомендателям" с предыдущих работ будут звонить с одной целью - звать на процедуры. 5. Я спросила про систему мотивации, М.В. также ответила, что со 2-го месяца будет 15 тыс + премия. А дальше полный бред! Я так и не добилась четких цифр мотивации, хотя спрашивала "в лоб" вроде "если по моему звонку придет 10 клиентов, например, сколько в деньгах я получу и т.д". Лучший ответ рукля: "Я тебе через 2 месяца скажу, сколько ты получишь премии, и какая мотивация! Как поработаешь, так и получишь, чем больше привлечешь, тем больше будет оклад (внимание, он не должен меняться по ТД) и премия." 6. Наш первый и единственный разговор с руклем длился минут 30, после этого она дала мне распечатку скрипта и предложила сесть к оператору "немного послушать со стороны, как надо разговаривать", а потом самой звонить". На этом все "обучение", т.е. его нет в принципе, работать сажают через час после того, как ты пришел. После такого разговора с руклем я просто сразу ушла. Не знакомят ни с компанией, ни с техникой, ни с ценами, ни с мотивацией. Это чистой воды развод, как для сотрудников, так и для клиентов, т.к. одна процедура (единственно по ценам, что удалось выяснить в рукля, стоит около 2,5 тыс!). Работают операторами там только в 2-х случаях: когда вообще нет опыта работы, и человек мало себе представляет адекватный рабочий процесс, и просто сравнить не с чем; и когда просто нет денег и надо "перебиться" хоть на какой-то работе. В последнем случае лучше идите продавцом в магазин, и держитесь подальше от этой конторы.

Все бы было ничего, если б не популярная Юлия Васильевна-управляющая! Постоянные штрафы и поборы, хамское отношение, оскробления и крики с ее стороны.. ведет себя как базарная хабалка. Ставит себя выше всех, но колхоз не скроешь. Жаль, что вполне адекватный владелец сети, который с персоналом общается корректней, чем эта швабра, не может поставить ее на место. От нее бегут люди без оглядки. Если бы она хоть пару тренингов по управлению персоналом посетила для развития, может не было бы такой нереальной текучки. А в целом, если бы не эта женщина видимо с серьезными личными жизненными проблемами, там можно неплохо зарабатывать.

Хочу предостеречь всех, кто хочет устроиться на работу в ООО "ЮСС" ИНН 6168028173 от этого безумного поступка по нескольким причина. Их даже не несколько, а несколько десятков. ООО "ЮСС" общество циников, врунов и просто не хороших людей. В состав "ЮСС" входят ООО "КМК", ИП Хоблов Дмитрий Владимирович - сведения о регистрации в ФНС 315618100005987 ИНН220807397786 и ИП Жальских Ольга Михайловна - сведения о регистрации в ФНС 317619600063676 ИНН616842637997. Всем руководит "двух процентный" директор-учредитель Ермолов Д.Ф. под пристальным присмотром Кремнёва Н.Н. директора-учредителя ООО "КМК". Что один, что другой не дружат с головой, но имеют очень хорошую "крышу" в *** и ***. Кремнёв Н.Н. очень специфический человек, наверно с трудным и голодным детством. Он сходит в туалет и посмотрит, нет ли там сметаны. В ООО "ЮСС" очень большая текучка кадров: гл. бухгалтер, бухгалтер, менеджеры разных сортов, водители, карщики, грузчики. Даже один из первых учредитель сбежал (или помогли сбежать) и механик-родственник то же сбежал. На фирме остаются работать только те, кому некуда бежать и не имеют чувства собственного достоинства, об которых можно вытирать ноги в присутствии других. Когда кто лимбо будет присутствовать на планёрках проводимых директором Ермоловым Д.Ф. , тот сразу всё поймёт. Кстати господин ермолов д.ф. по выходным замечательный семьянин и "прихожанин", а в рабочие дни просто... По поводу зарплаты отдельная история. Конечно она "белая" и составляет не более 8500-10000 рублей, всё остальное это тот самый "чёрный" нал, который добывают и отмывают ИПешники. Менеджеры по продажам могут сидеть без "чёрной" зарплаты месяцами в поиске клиентов на "голом" окладе. А когда они наработали "Жирных" клиентов, менеджера по чему-то увольняют до истечения испытательного срока или под надуманным предлогом. За использование собственного автомобиля вам пообещают процент от прибыли или компенсацию в три рубля. В любом случае на вас они заработают, а вы нет. "Убьёте" собственный автомобиль и останетесь ни с чем. Про рабочее время и о соблюдении трудового договора вообще можете забыть, надо приходить рано, а с работы не уходить вообще. Это в основном касается водителей. Они бедные живут в машинах и работают по 18-20 часов и зарплату то же ждут месяцами. Хотя чёрную наличку по 1 мил. руб. и более, сами возят почти каждый день. ИПешники это финансовые рабы-сотрудники "ЮСС", на которых открыли ИП для "обнала" денежных сред за подачку. Схема работы ИП: взяли в аренду у ООО "ЮСС" транспортные средства и оказывают тому же ООО "ЮСС" транспортные услуги по завышенным тарифам или вообще "рисуют" их. Напишут в документах друг другу, что хочешь и думают, что всё в порядке. Но они ошибаются, всё проверить можно и подтвердить или опровергнуть не существующие перевозки можно очень легко. Было-бы желание. Список автомашин прилагается, если кого заинтересует. Торговля товаром, находящимся под санкциями, это то же нормально. Переклеили наклейку и готово или купили у фирм занимающиеся данным видом деятельности по заниженной цене.( на 31.07.2017 в холодильной камере гора оторванных ярлыков от просроченной продукции) Ветеринарное свидетельство не проблема, везде свои люди. Откаты и взятки процветают, они заложены в наценку товара. Практически все птицефабрики и мясокомбинаты работают только на "откатах" и взятках. Про филиалы в Крыму, Москве и С. Пб. Вообще без слёз нельзя говорить. Руководитель крымского филиала родственник одного из учредителей. Творит, что хочет и как хочет. Бухгалтерия естественно двойная, Одна официальная, вторая на флэшке и в обычной школьной тетради. С просроченной продукцией то же не проблема, перемололи в фарш и отправили на любой колбасный завод или списали и продали за "чёрный нал". Пускай люди травятся. Это не полный список нарушений в этой "компании". Мне кажется, его можно продолжать вечно! Самое страшное в этой компании то, что все эти нарушения поощряются и приветствуются учредителями и руководителями. P.S. Все перечисленные факты можно подтвердить документально за последние четыре года, с 2014 по 31.07.2017. Hyundai о129ка 777 Hyundai х546мт 123 Hyundai н519ам 777 Hyundai porter у224нт 777 Hyundai porter о692ув 777 KIA Bongo М 047 МК 152 Hyundai р781ет 123 KIA Bongo У 803 EK 777 Scania Р 902 КВ 199 Hino 500 А 224 ММ 77 Scania к217ок 199 Scania к407ом 199 Scania к236ом 199 Hino р656кв 199 DAF р174хм 161 DAF р166хм 161 MAN р259он 197 MAN у998 УВ 161 MAN о128 ТО 197 DAF в379ке 750 DAF м952кв 750 DAF е362хм 161 DAF е368хм 161 DAF е365хм 161 MAN е335 СС 161 MAN о056 ТО 197

Держитесь подальше от этой конторы. Руководство - ган...ны полные. Когда приходишь на собеседование в другое место, то дословно говорят - "даже не спрашиваем, почему оттуда уходите, с зарплатами там беда". Комментарии излишни. Часть зарплаты - по нынешней моде "премией" считается, при этом эту "премию" можно ждать месяцами. Платят еще меньше, чем обещают при устройстве

нет!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Добрый день. Я бывший сотрудник ООО "Колбасы Кубани" г. Ростов-на-Дону. Компания развалилась. Бывший директор Алексей Пономаренко кинул всех торговых представителей на деньги. Торговые были рассчитаны только по белой з/п. Т. Е каждый торговый представитель потерял в среднем 25-30 тыс.рублей т.е. Было украдено у торговых примерно 500 000руб. Очень непорядочно поступил в этом случае и завод Каневской МПК (дистибьютором которого и были Колбасы Кубани) -они не смогли договориться с Пономаренко и отказались выплачивать кровно заработанные деньги бывшим сотрудникам Колбас Кубани и нынешним сотрудникам завода Каневской МПК, которые застряли в кармане у Алексея Пономаренко и его подельников. Видимо у этих людей совсем нет совести и ничего они в жизни не бояться. Адский труд торговых представителей в жаркий месяц июнь был оплачен только в белую а это всего лишь 10000руб. Но бог все видит и эти деньги не пойдут им впрок! Очень захотелось привлечь к этой информации прессу и Прокуратуру!

Мне позвонили и сказали что то про моё резюме понравилось и меня приглашают на собседование на проспект Ворошиловский 50 / 67 угол с Красноармейской. На вопрос о том что за компания ответли «БээМ» у меня сработала ассоциация с проектом «Бизнес-молодость», меня заинтересовало и я без всякой задней мысли согласился прийти. Когда пришёл по указанному адресу сразу понял что ни к Осипову ни к Дашкиеву данная организация отношения не имеет. А имеет самое непосредственное отношение к моему опыту двухлетней давности. Которым я с вами поделюсь. Расскажу то, что будет происходить после, о чём на лекциях и собеседованиях умалчивают.
Итак вы прослушали первую лекцию, отбросив такую мелочь, что ваши ожидания не оправдались, это вовсе не работа по найму, нашли информацию на ней заслуживающую внимания, и в самом то деле постоянно растущий пассивный доход в собственном бизнесе лучше чем работа по найму и пенсия в 8000 после 30 лет. Лекция то основана на идеях признанного эксперта финансовой грамотности Роберта Киосаки, которые на самом деле правильные. О компании сказано только в самом конце и то вскользь. Пообщавшись с человеком, который вас пригласил вы обещаете, что прейдете на следующую. На одной из следующих лекций конечно же, возражаете что отзывы о компании и этом бизнесе плохие – ответ логичен и обоснован. Данные отзывы пишут обычные люди, которые в этом бизнесе ничего не понимают, и как про это сказал Виссарион Белинский, как подобает посредственности изо всех сил критикует то что не понимает. Либо это происки недобросовестных конкурентов. У них на самом деле всё хорошо, люди получают и зарплаты и премии. А те пусть себе пишут: -Собака лает – слон идёт. На итоговом брифинге один из топ-менеджеров со статусом золотой или серебряный, просто зажёг своими рассказами и картинками из своей красивой жизни и как плохо в найме 30 лет трубить за гроши имея в начальниках самодура и в итоге пенсия 8000. Особо печально, что для большинства людей это правда. И как хорошо быть в компании – всего то пара лет напряга и ты в шоколаде как и он. Хороший чек. Много свободного времени, путешествия. И есть система простых действий с гарантированным результатом, тепличные условия для новичков, обучение. Наставник заинтересованный в твоём развитии и росте, одни плюсы. И потом этот замечательный человек так запросто с тобой общается, у вас с ним много общего. Да и затраты то на старт в бизнесе всего то 25000 против 2-3 млн для запуска розничной торговой точки или автомойки. В общем почему бы не попробовать. По интернету ходит притча про магазин без вывески на задворках вселенной, в котором продаются желания, надо только заплатить цену - Создаётся впечатление что попал в филиал этого магазина. И цена не высока – отказ от стабильности работы в найме, выполнение простых действий и 25000 руб стартового пакета. Это даже не плата, просто приобретаешь чудесный продукт, который решит почти все твои проблемы по здоровью, такая инвестиция в твой самый главный актив – себя самого. Выбор сделан, контракт подписан, продукция выбрана и получена на складе. Склад больше похож на оптовую лавку из 90х-00х. Да ладно это уже мелочи.
Простые действия начинаются со стартового обучения, всё логично – в любой серъёзной организации сначала же обучение и инструктажи. Надо посещать все потоки лекций для кандидатов. Съехать – значит выйти из системы, и тогда результат не гарантирован. Внутренние занятия для новичков о правилах успеха, а их 3 Первое золотое правило: Бизнес! Второе золотое правило: Продукция! Третье золотое правило: Каждый день! , и если что то не идёт причина только в нарушении этих правил. Инструктаж о корпоративной этики и поведения в офисе – замечательные: одеваться в деловом стиле, быть с коллегами внимтельным, вежливым и вообще только позитив. Запрещено есть пахнущее, крошащееся, ныть, жаловаться и всячески негативить. Не приветствуется обсуждение праздных тем вне круга влияния и не ведущие к цели, либо отвлекающих коллег от работы. Во всех компаниях такие правила бы ввести. Обучение речевым скриптам. Скрипты топорные, судя по обложке им уже лет 10. (Вы можете скачать на портале антиджоб документ «Руководство дистрибьютора» на странице с главным отзывам о компании тяньши. ) На моё замечание о том что скрипты «не очень» наставник ответил. Что все работает и это часть системы, а результат гарантирован только если ты в системе. С наставником ставить цели оцениваем их в деньгах и составляем план действий. Всё в соответствии с признанными экспертами в этом деле Брайном Трейси, Э. Роббинсом и др. Совершенно справедливо, действовать без цели – всё равно что стрелять в тумане. Наставник помогает правильно составить картинку, что бы в ней было побольше тяньши – продукта, компании, коллег и прокручивать её в воображении – визуализация. Ну и такие мелочи как записать на бумаге минисочинение на тему «почему я в тяньши» выучить и выходя на лекциях перед кандидатами рассказывать это. Поучаствовать в мероприятии «День клиента». Где организаторов, больше чем клиентов. Дежурство в офисе. Вполне безобидно и даже мило на первый взгляд, если не обращать внимание на некоторые детали, которые являются эффективными орудиями влияния и методами дрессировки. Как говорится в расхожей идиоме - именно в деталях кроется лукавый. Я укажу на эти детали, кому интересно подробнее – рекомендую прочесть книги MUST READ для каждого человека, который думает о личной эффективности – Р. Чалдини «Психология Влияния» и К. Прайор «Не рычите на собаку»
«Глупая последовательность — суеверие недалеких умов. » Ральф Уолдо Эмерсон
Есть такая закономерность – чем серьезнее заявление человека о своей позиции или решении – тем с большим упорством он будет её отстаивать, и сам будет находить обьяснения и обоснования своего решения. С самого принятия решения о работе в компании вас будут всячески подталкивать к тому, что бы вы как можно сильнее заявили о своём решении. Записать, выучить и публично, пусть и перед незнакомыми людьми несколько раз рассказать о своём решении, это серьёзная заявка, даже без учёта 25000 руб на стартовый пакет. После подобных заявлений, выходя из аудитории, вас будут встречать все сотрудники бурными овациями и всяческим ободрением. По иерархии потребностей А. Маслоу это не что иное, как удовлетворении потребностей уровня «социальные» и «престижные» и поучать вы их будете как положительное подкрепление смоделированного или спорадически возникающего желаемого для компании поведения. Это единственный эффективный способ дрессировки дельфинов, кошек и людей. Параллельно при многократном посещении лекций вы примете за истину то что там рассказывают и признаете мерилом авторитета статус и звание в компании. (Йозеф Геббельс «Ложь, повторенная тысячу раз, становится правдой. »)
Следующий шаг системы - вы начинаете приглашать в бизнес своих знакомых – работать по тёплому кругу. Поскольку с техникой подобной работы у вас слабо, а скрипты топорные – вы будете получать отказы и критику. Мало кто умеет спокойно их переносить. По исследованиям психологов отказы и критика имеют такую же физиологию как и физическая боль. У любого живого существа есть две базовые мотивации – получать удовольствие и избегать боли. Итог вы избегаете общения с критикующим и отказывающим старым окружением и стремитесь в новое, где вас хвалят, подбадривают, признают ваши заслуги. К тому же ваши новые авторитеты обеспечат вам постоянный поток информации о никчёмности и даже вреде вашего старого окружения, в итоге ваше общение со старым кругом сойдёт на нет. Останутся только самые близкие родственники-родители, супруги, братья, сёстры. На этот счёт тоже есть заготовленные для вас убеждения. Мама вкусно готовит, сестра – макияж делает или шьёт, брат – в технике разбирается. Вот по этим вопросам и можно их слушать, а насчёт бизнес вести и деньги зарабатывать - здесь авторитеты топы компании. Супруги это отдельная тема. Супруги должны быть всегда и во всём вместе. Если нынешний супруг дистрибьютора не поддерживает – то это не ваш человек. Надо либо его вовлекать в работу в компании, либо искать другого. Именно так и происходит, в какой то момент происходит кризис в отношениях и дистрибьютор уезжает в другой город – развивать регион. В плане экономических характеристик – конкуренция, объём рынку и прочее – города мало отличаются. Эффект в том, что рвутся последние социальные связи со старым кругом, и орудие влияния «Социальное доказательство» работает максимально эффективно. Живут там люди как в общаге - снимая одну квартиру на 3-5 человек, заводят новые связи, в том числе и интимные. У меня как то само-собой получилось «связаться» с региональщицей, которая оставила в своём городе мужа и ребёнка.
Про обучение, то которое стартовое я уже рассказал. Бывают ещё бесплатные семинары от лидеров. Всё так же зажигательно. Если для новичков говорилось, что есть система простых действий гарантирующая результат, теперь метафоры меняются - рассказывали про марафонский забег где главное не сойти с дистанции и про чёрный китайский бамбук, который надо 3 года поливать и ухаживать и потом он за 2 недели вырастает. Ну и рассказы про Юлю, Вову, Серёжу у которых 2-3 года не шло а потом бааац и попёрло – за год вышли на чек более 100000 руб, автобонус и прочее. Бывают регулярные [censored] от лидеров, заявленные темы – про деньги, про финн амбиции, про отношения - сплошная мотивация, вливание убеждений что такое хорошо а что плохо, ментальные упражнения и реклама их же платных тренинговых программ с заоблачными ценниками. Остальное платное как то мастер-классы от лидеров, позиционируется как убойные техники работы с возражениями, закрытия и прочие вкусности. По сути, обучение стандартным техникам продаж сдобренное мотивирующими историями, содержание которых было выше. Цена за такие мастер-классы, как у признанных мастеров – Азимова, Рэкхэма, Гандапаса, Бакшта. А уровень тренеров таков, что можно найти в 4-5 раз дешевле, или бесплатно в компаниях, где есть корпоративное обучение техникам продаж – агентства недвижимости, консультант плюс, ПС Гарант. Эти мастер-классы так же часть системы, что бы результат был гарантирован надо быть «в системе».
На всех мероприятиях авторитеты вам вливают убеждения насколько значимо то что вы делаете, какой вклад вы вносите в общее дело, и какая у вас разнообразная деятельность – всё в соответствии с формулой мотивации от Р. Гандапаса (ЗР + РР + ОР) : 3 * АР * ОС = МПР. Если кому интересно погуглите, про материальное вознаграждение в этой формуле ничего нет. Система требует что бы сотрудники имели главный атрибут успешного человека – деловой костюм. Перед каждым выступлением показывают ролик о спикере и его анонсируют в самом лучшем свете. Пробыв пару месяцев в этой среде могу точно рассказать, как на эти статусы выходят. Средний результат это 6* за 6-7-8 лет. Поскольку бизнес план накопительный можно посчитать сколько составят выплаты на ВСЮ структуру за всё время. 6* это ГНТО 25000 ПВ – выплаты 8000БВ. ПВ в среднем 60 руб, БВ – 45руб. Итого 360000 руб на ВСЮ структуру за 6-7-8 лет. Здесь я приведу расчёт по маркетинг-плану 2015 года. Сейчас он немного изменился, но смысл такой же точно, цифры будут другие. - вход - закуп на 300ПВ (около 18000 руб) – возврат 3500 рублей-через месяц – два обучения и простых действий – по сути привития лояльности и смены убеждений, удача – всё как и говорили на лекции про пассивный доход, сработала команда дистрибьютору подписывают новичка с заходом на 3* (закуп в 18000 руб). Подвох в том. Что бы получить сетевое вознаграждение с этого новичкка надо быть на одну ступень выше. То есть 4*. Для этого не достаёт сущая малость - ЛТО 900 ПВ или ГТО 1200ПВ. Быстрое решение - личный закуп на 900 ПВ – 54000 руб – такие деньги обычно легко находятся - кредитная история пока в порядке, знакомые пока не поняли, во что ты вляпался - вариантов масса. Возврат составит 28% с ЛТО и 3% с закупа новичка, (252+9БВ) *45 = 11754 руб - ещё через месяц – два твоему новичку так же подписывают дистрибьютора с закупом на 3*. И твой первый новичок квалифицируется на 4* за счёт закупа на 54000 руб. Тебе в свою очередь надо стать на уровень выше – 5*. Тут уже сложнее - надо иметь 3 дистрибьютора 4*. А в наличии только один. Быстрое решение – можно парочку родственников фиктивно зарегистрировать и быстро квалифицировать на 4* за счёт личного закупа на 1200 ПВ каждый. Такие номера называют «семейные». В цифрах – закуп на себя и на «семейные» номера на 4500ПВ - 270000 руб – возврат 32% 1440 БВ или 64800 руб с «семейников» и 2700 с сети. Такой шаг уже по силам не каждому – не каждому дадут столько в кредит. Кредит надо обслуживать, за 2-3 месяца возвращённые деньги заканчиваются – и у кого есть хорошее авто обычно его продают. Что бы сделать за счёт личного закупа 6* надо продавать недвижимость - находятся и такие.- Начиная с 5* появляется в маркетинг-плане ОЛТ - «обязательный личный товарооборот» для 8* он составляет 300 ПВ/мес. Для 5* за 5-6 лет это 1200-1500ПВ. Плюс упорный труд, мотивацию лидеры поддерживают как надо, вытаскивать из системы некому – остались только близкие. Остальные исключены из круга общения, и они не специалисты и безсистемны, в отличие от тех кто втягивал. Обучение всё же что то даёт, есть клиенты. В основном конечно же близкие родственники что то берут. Иногда бывает как в моём случае, когда с кандидатом проводит собеседование кто то из лидеров, которые действительно мастера влияния. Я наблюдал несколько таких собеседований со стороны. Выглядит как милая беседа, в которой я чётко выделил ключевые этапы сеанса NLP- Эриксоновского гипноза, освобождённого от врачебной этики- присоединение, подстройка, калибровка, якорение, ведение, раппорт. Чем собственно эта беседа и являлась. - и мелочь - расходы на аренду офиса делятся на всех кто там «трудится» - от 1500 до 3000 рублей в месяц – за 5-6 лет это более 100000 руб. Вот такой типичный портрет дистрибьютора, которого анонсируют «его бизнес успешно развивается во многих регионах» - Про продукцию и истории о её чудодейственности Все дистрибьюторы рассказывают о результатах, которые получили благодаря продукции. Практически все ели кордицепс, однако болели ОРЗ/ОРВИ как и обычные люди. Которые его не употребляют. Хотя рассказывали всё что прошли респираторные заболевания. Моя подруга рассказывала про то какая чистая стала у неё кожа, от курса хитозана и кордицепса, я думаю, что здесь больше влияния оказал подарочный сертификат на 5000 руб на услуги аппаратной косметологии, который я ей подарил. Я сам употребил продукции на 300 ПВ. Такого эффекта, как описывали другие я не ощутил, что и сказал своему наставнику. Про то что, посмотреть на аптечный ассортимент или спортпитание аналоги можно найти по цене в 3-5 раз дешевле. Я ему рассказывать не стал. Тот рассказал анекдот про «с таким настроением ты слона не продашь» и настоял на том что бы я написал историю про эффект от продукции. Вот побочные эффекты были – у меня почти незаметные, у других по разному. Моя подруга не пила чудесный чай, потому что от него срывался менструальный цикл. Другая женщина, которая набрала продукции добивая 5* рассказывала, как помогло родителям и свёкрам - нормализовалось давление, улучшилось самочувствие и прочее. Свёкр и отец вскорости попали в больницу с инсультом один за другим, несмотря на поедание БАДов. Она же приобретя и начав использовать прибор СЦЭК оказалась в стационаре в 8 горбольнице с маточным кровотечением. Учиться у этих людей всё равно, что слушать толстого курящего врача как быть здоровым и нищего как стать богатым. Здоровые и богатые топы и лидеры компании – делиться своим опытом не спешат и выставляют за это очень серъёзный ценник, отжимая при этом по максимуму. Система есть, она направлена не на то что бы сделать вас богатым и здоровым, а что бы сделать из вас суперлояльного и преданного компании потребителя. Система работает по всем правилам позитивных изменений, на принципах о которых говорят и пишут Б. Трейси. Э. Роббинс, Р. Гандапас. Ньюансы в мелочах, которые и оказываются критичными.
У Р. Гандопаса правил 4 – 1. Начинай с тем что есть. 2. Делай то что идёт, 3. Окружение либо измени либо покинь. 4. Призови в армию. Про пункт 2 почему то забывается. Либо реальные доказательства «что всё идёт»-оборот, доход, конверсия, заменяется доказательствами социальными – «это нормально вон у всех тех кто сверху было точно так же, когда начинали, и у всех кто рядом сейчас так же. У других авторов что бы стать лучше надо: 1. Брать всю ответственность на себя, 2. Подчинить страх, 3. Поставить цель и 4. Составить план, 5 действовать, 6. Контролировать, 7. Верить в успех.
Подвох и перекос здесь вот в чём. Про ответственность – в тяньШИ есть три правила Первое золотое правило: Бизнес! Приглашайте людей в бизнес и обучайте их! Второе золотое правило: Продукция! Пользоваться продукцией! Пользуйтесь всем ассортиментом уникальной, эксклюзивной, высококачественной и эффективной продукции! Предлагайте пользоваться ею всем своим родным, друзьям, соседям и знакомым! Третье золотое правило: Работать по плану! Приглашать и пользоваться! Каждый день! Других причин быть просто не может! Цель и план - тебе помогают составить наставник – везде и на каждом шаге должна быть компания, коллеги, продукция, лидеры. Есть такое ментальное упражнение – визуализация идеального дня, которую надо делать, проснувшись и ложась спать – два состояния когда человек наиболее открыт внушению. Эндокринная система человека не различает разницы – всё происходит наяву или мы свой идеальный день визуализируем посредством воображения – гормоны выделяются те же самые. А поскольку в представляемой картине много тяньши появляется физиологическая связь –«Тяньши – удовольствие» Контроль по реальным показателям заменяется внешним со стороны наставника на основании доказательств социальных. Вера в успех – это раздувается едва ли не как самое важное, верить надо фанатично – в себя. В компанию. В лидеров. В продукцию. Часто озвучиваются статистика – что бы получить один контракт надо провести 5-10 собеседований, из 5-10 заключивших контракт один начнёт активно строить бизнес. Эта статистика взята из книг Джима Рона. А. Бухтиярова и других сетевиков. Для других компаний она и на самом деле справедливая. Бывает ложь- Бывает наглая неприкрытая ложь - а есть статистика – в случае с тяньШи - это тот самый случай, для одного контракта требуются сотни собеседований, конверсия нулевая.
Имеет место утаивание важной информации, которое вводит в заблуждение и о котором не предупреждают заранее. По мнению признанного авторитета по лжи Пола Экмана (прототип гл. Героя и эксперт сериала «Обмани меня») это является самой опасной разновидностью лжи. Получаем бутерброд из самой опасной лжи, завёрнутой в правду. Такую ложь легко проглотить, что в своё время сделал и я. У Р. Чалдини такой приём называется «Подача низкого мяча» - когда ложью и манипуляциями человека подталкивают к принятию решения, а потом его затягивают посредством маленьких шагов в ловушку последовательности и обязательств в новом окружении, вплоть до интимных. У Чалдини есть простой вопрос, на который надо искренне ответить самому себе «Зная то, что я знаю сейчас, сделал бы я тогда тот же самый выбор? » Когда я себе ответил на этот вопрос и со своей новой подругой заговорил о манипуляции - оказалось что на каком-то уровне обучения вливается убеждение – что разница между манипуляцией и мотивацией только в том как это воспринимается субъектом на которого воздействуют. Если вернутся к магазину желаний, на задворках вселенной получилось что первоначальная цена за успех в жизни с 25000 руб. Ответственности за себя, отказа от определённости выросла неимоверно. До вливания почти полумиллиона, тотальную зачистку окружения, вплоть до замены супругов. Безоговорочное подчинение новым авторитетам, годами нищебродской жизни, свёрнутыми на 180 градусов убеждениями, всем тем чего не получат ваши дети пока вы будете верить в успех, визуализировать идеальный день и делать прочие простые действия. Можно БОМЖом так стать, ибо успех гарантируется только на семинарах и конференциях, ответственность полностью лежит на самом дистрибьюторе, никто из выступающих лидеров за ваш успех или не успех не отвечает. Причины неуспеха может быть только нарушение одного или нескольких золотых правил. Филиал магазина желаний оказался его китайской подделкой.
Когда я со своей новой подругой попытался поделиться тем что написал выше – она пришла в дикую ярость, перестала со мной общаться и уехала развивать другой регион и наверно искать «своего» человека. Я в офисе более не появлялся, на звонки наставника не отвечал. Меня поудаляли из друзей из соцсетей все мои новые друзья – я потом выяснил – по команде сверху. Видимо моя уже бывшая подруга рассказала о моих убеждениях и наверху меня посчитали опасным.
Стоит ли вам пробовать что то в этой компании, решайте сами - я описал что будет происходить после контракта. Можно сказать, что вы будете счастливы, по исследованиям психологов 85% того что делает человека счастливым лежит в сфере отношений, и только 15 % – это сфера достижения. У вас будет суперпозитивный круг общения, никакого нытья и перемалывания косточек кому попало. Достижения то же будут - 10, 50, 100 собеседований, взятые за счёт личного закупа звёзды, прочая ерунда – вас будут с ними поздравлять и признавать эти достижения. А если удастся, кого то подписать на контракт - это будет праздник. То что выхлопа в рублях не будет – это не важно, признание вы получите. Можно и заработать - оставив залог многие решат более не тратить время и он останется у вас. Можно научится продавать китайское барахло втридорога. Можно освоить НЛП и вовлекать людей в систему, обрекая на непомерную плату безо всяких гарантий – тогда гореть вам аду, либо если очень преуспеете может должность какую в преисподне получите. Каждый выбирает для себя и несёт ответственность за свои решения.

ООО "Югэнергосервис", Ростов-на-Дону. Директор Яцук Денис Сергеевич. На работу не оформляет, уходит от налогов. Зарплату не выплачивает. У него комплекс неполноценности - хочет, чтобы люди просили выдать заработанные деньги. С несколькими бывшими сотрудниками отправили заявление в прокуратуру.

Работа подойдет если устроит ненормированный рабочий день. Ты должен обожать свою работу, приходить пораньше, оставаться подольше, иногда работать в выходные (не факт что оплатят потом и не докажешь). Урезали зп. Директор разговаривает благим матом. любит пошутить. Обещанной надбавки c % не было и обсуждаемого при устройстве туда роста. Заставляют уходить по собственному желанию. Есть текучка кадров по которой тоже можно сделать выводы. Решать конечно вам, но если есть другие варианты не стоит!

Серая зарплата. Оформили на пол ставки. При увольнении даже не смогли выполнить эти серые копейки. Отношение руководства (Железнякова Екатерина Петровна) наплевательское. Кормят завтраками, однако денег никому так и не выплатили мне, и еще около 10 человек

В компании сегодня проходят "интервью" в режиме хамства - доказательства в аудио. Было обижено более 3 человек неким Дмитрием, у которого явные проблемы с психикой - люди пытались проявить инициативность, быть замеченными. Деньги обещают при отборе немалые. Всех зовут уже чуть-ли не работать: по итогу сначала сказали собраться в мессенджере - где люди ждали более 12! часов, всех, кто пытался задавать логичные вопросы или поддерживать коллег - послали чуть-ли не матом с переходом на личности. Свидетелями оскорблений было более 120 человек. "Собеседовали" молчанкой собравшихся людей с утра, обещая дать всю информацию то в 15, то в 20 часов по киевскому времени - компания просто не заинтересована в людях. Данная организация, судя по данным, действительно существует и зарегистрирована в ЦБ ещё с 2015 года, но сейчас у них идёт набор персонала по 10! должностям на сайте ворк.юа. Объявление кажется весьма адекватным, условия справедливыми и понятными - бери да работай. Но на деле - рекрутинг на нуле, хамство, некомпетентность, несоблюдение Конституции, Гражданского Кодекса, корпоративного права, Трудового Кодекса. Вот так. Возможно это просто чёрный пиар у них такой - и размещая вакансию данная компания пытается просто конвертировать лиды себе на сайт, чтобы подняться в рейтингах поисковых систем. Во всяком случае - не тратьте на них время. Пусть данный отзыв послужит для Вас оберегом.

Это не компания, это шаромыга во главе с неадекватным и явно психически нездоровым директором, который при полном отсутствии в конторе денег, генерировал наполеоновскими планами и идеями, а также его быдловатой подружайкой-хамлом, которая рулит такой же шаромыгой в Ставрополе. Вечно кочуют с места на место, скрываясь от арендодателей. Ни на один вопрос вразумительных ответов дать не могут. Короче, мыльный пузырь. Ноль! Сбежала, потому что быстро поняла, что это за [censored] Зарплату отдали только после того, как пригрозила трудовой инспекцией и прокуратурой.

Мошенники! Пыталась пройти собеседование по устройству на работу, заставляют обзванивать людей при этом не говорить что именно за центр. И врать... Приглашать на бесплатную консультацию, а сами дурят людей и оформляют на них кредиты. Не делитесь на бесплатные консультации.

Это просто текучая дыра! В геодоме начальница, если так её можно назвать вообще не следит за работой сотрудников. В отделе продаж сидит тупаааая до ужаса начальница. Менеджеры каждый день новые. Ну конечно за 20 кто пойдёт) ребята обходите стороной эту фирму! Еле вылез с нее.