Последние отзывы о компаниях в Ростове-на-Дону

Набирают людей, как бесплатную раб. Силу. Говорят стожероваться надо 10 дней за 150 рублей в день, набираю несколь стажеров и ещё дальше продолжают искать людей, методички не дают ни чему особо не обучают. Да это и понятно, зачем обучать если его все равно не возьмут! За не выход штраф 5000 т.р.! Стажорский договор заключают на 3 месяца! И только потом берут на работу! Я пришла в октябре, а ищут они по славам девочек которые там работают с мая! Странно что не могут найти! При их обещаниях о з.п. В 30000 -40000 т.! В общемне, ни кто им не нужен, на постоянной основе! А только так, подай принеси за 150 рублей и досвидание! Не советую! !

Никогда не думалось , что придётся писать тут. Но, увы! И так, начну свой рассказ о компании Орматек(матрасы). На данный момент не являюсь сотрудником данной "забегаловки", иначе не как. И именно это слово применимо. Поясняю почему: по приему на работу мне озвучили один график, по факту это не так. Работаешь на одном магазине , но если надо поедешь и на другой , даже если между ними часа 2 езды. Никого не волнует. Штрафы, которые запрещены . Но штрафовать вас будут, зарплата то серая. Неадекватное , агрессивное самодурство ТУРСА(чего не скажешь на собеседовании , милый и добрый человек) вообще удивляет . Лелюк Вера считает себя просто императрицей города , но если какая то проблема , решайте сами. Потому что она не компетентна. В компании процветают большие скидки , даёт сама Лелюк. 50% смело на товар , которому неделя. Но если , например, кто - то из вышестоящих узнает, сольёт и уволят вас. Ее не волнует заболели вы, ваш ребёнок и близкий , выходи . Даже за свой счёт не даёт написать . Темная в этом вопросе , когда можно брать, сколько и когда. Может опускаться до личных оскорбоений , при чем в группе на весь город . Выяснится , что была не права , никогда не извинится. Вспыльчивая , неадекватная , агрессивная . Сотрудников , которых принимают не учат. Учи сам , вот тебе сайт Орматек. Обучений нет, тренингов нет, спрашиваешь у ТУРС- отфутболивает. Урс магазина , на котором довелось работать не охотно помогала , занималась "своими делами ", "мне надо торговать самой"- такой ответ...Не организованно, не слажено , не приятно . Суббота , воскресенье начинается с "позитива"- фото с камер наблюдения. Сама ТУРС все выходные смотрит (семья не важнее), будьте готовы получить штраф и очередную порцию "вы все [censored] прописанных регламентов нет, все размыто. Бардак. Проработав несколько месяцев , так и не был выслан трудовой договор и доверенность. Переработки вам не оплатят, а они будут. Даже если пойдёшь в отпуск тебе назначат тестирование ежемесячное и план (как хочешь так и делай). Бонусы не понятные, обещают зп от 25, эти деньги вам светят только спустя пол года. А вот 12 тр точно будут! Если не оштрафуют. Оклад 8000. Красиво поют на собеседовании , но в реальности ....Текучка увеличивается. Старые сотрудники уходят, стажёры не задерживаются больше , чем на 2 месяца. Отпускные обещают по среднему , по факту сотрудники получают по окладу в 8000. Больничные не выплачивают месяцами , поясняя это тем, что пока больничный дойдёт до бухгалтера и тд. Как говорят рыба гниет с головы! Много не довольных клиентов(сроки доставки не совпадают, сборщики не компетентные), по этому поводу много конфликтных ситуаций. Лелюк не участвует в решении. Решаете сами.Компания федерального масштаба передо мной открылась не в очень хорошем свете. Не рекомендую тратить время впустую , как минимум пока у "руля" Лелюк Вера Анатольевна.

Хотелось бы рассказать о компании ООО "Агроторг", постоянно ищут сотрудников на должности менеджера по запуску объектов. Система выстроена таким образом что всем управляют старшие менеджеры. Руководитель сектора Киселев под их влиянием. БУдут рассказывать сказки про чудо-бонусы, но на самом деле велика вероятность не получить их, так как старшие менеджеры Вольман, Расцветаев и ещё одна сопливая девочка будут самостоятельно решать судьбу этих денег. Не смотря на 5-ти дневную рабочую неделю,вопрос "Почему тебя не было в выходные?" достаточно обычный. Постоянно придется задерживаться до 19-00 или позже. После того как составлен чертеж торговой площади следует расстановка оборудования, чертеж должен пройти несколько этапов согласования. И не факт что после прохождения процедуры согласования координально ничего не изменится. Очень даже запросто что переделывая торгувую площадь из 500 кв.м. в 800 кв.м. после согласования не придется все делать наоборот, и так не однократно. После удачного согласования (удача в данном случае 100% успеха) начинается подсчет на непонятном местнм калькуляторе бюджета который потом надо защищать, ввиду постоянного превышения. Выдают контакты подрядной организации и начинается стройка которую контролируют сидя на месте по фото в ватц ап, не выезжая. Так как выехать не возможно. 99% времени это работа в Автокаде. Проверку готового объекта начинается проверка безопасности, и в виду того что сам лично в глаза продукт не видел, ты отвечаешь за это. Потом открытие магазина, контролируешь все, от поставки оборудования, до поставки продуктов. После чего магазин должен показать хорошую выручку при открытии, от этого напрямую зависит размер "бонусов". Категорически не советую, отношение как к скоту. Каждый за каждым следит, хотя есть и там хорошие люди,и они не в руководстве.

Лживый директор, деньги не платят, только обещания... Наверное одна из самых жутких проектных контор в ростове, один обман... Там в принципе все в этой фирме не правда, даже сайт абсолютно левый... Не связывайтесь с ним... Антонюк это обманщик! Работал два года в этой фирме..

Друзья!!! Хочу поведать о "чудесной" компании ООО "Интел-Электро". Директор Чернобаев Андрей Александрович успешно маскируется под приличного человека, а на самом деле: - серая зарплата с задержками; - слежка за сотрудниками; - не лицензионное ПО на компьютерах; - нет нормальных отпусков, больничных и прочих социальных выплат; - мошенничество с финансовыми документами; - увольнение по собственному желанию равносильно встать и уйти, всё равно ничего не выплатят; - если даже удачно уволился - забудь о новой работе: Андрей Чернобаев изваляет твоё имя в грязи. Такая вот интересная компания. Не рекомендую связываться.

Обманщики чистой воды. Не стоит туда идти! Предлагают вакансию бухгалтера калькулятора но по сути просто смотрят кто к ним приходит и кидают т.к. На реально элементарную работу берут только своих! Не тратьте свое время! Я ТРИ дня ездила с документами и даже общалась с директором но Глав. Бух стерва сразу послала даже не предложи присесть!

Итак, мне поступил звонок с предложением работы в компанию ДЕКС, на должность торгового представителя. Было отмечено что отсутствует дебетовая задолженность, и работа ведётся как с физическими, так и с юридическими лицами. Якобы компания работает более 20 лет и занимается немецким кухонным оборудованием. Был приглашён на собеседование по адресу Ростов-на-Дону, ул. Максима Горького 11/43. Вход был через домофон. Отмечу, что нигде не висела вывеска или хотя бы просто название компании. Фактически офис был арендован непонятно кем. Проводила собеседование девушка представившаяся Анной Сергеевной. (Молодая девочка около 25 лет, голубые глаза, часто улыбается) В ходе собеседования были озвучены условия по заработной плате, о работе всё также: торговый представитель, выезд и заключение договоров. На моё удивление меня приняли сразу, для вида задав вопрос где я работал. Был назначен день двухчасового обучения, который проводила всё та же Анна. До начала обучения столкнулся с ещё одним обучающимся, который ты сказал что его пригласили на должность менеджера, все остальные условия такие же. В ходе обучения всё стало понятно. Знаете мошенников, которые ходят по квартирам, якобы проверяют воду и впаривают дорогостоящие водоочистные системы? Вот это они и есть. Как я сразу узнал? До начала обучения было минут 5. На доске ещё оставались старые записи, по которым было видно что сотрудников тренируют впаривать что-то, используя тёмные методы нейро-лингвистического программирования. Дальше я остался слушать исключительно из интереса. Как и ожидал, 40 минут рассказывали о грязной воде, жадных производителей бутилированной воды и о том какие плохие фильтры у их конкурентов. Дальше были показаны действия электролизёров, которые используются для демонстрации качества воды, от которых бабульки ужасаются. Используются шаблонные таблицы тестов воды. Мною были произведены письменные записи, показывающие психологические приёмы, которые Анна использует для введения в заблуждение участников обучения. Всего в зале было 4 человека, которые пришли на обучение. В ходе собеседования говорят о том, что всё официально и всё такое. ИТАК, ФИРМА НАБИРАЕТ МОШЕННИКОВ. ОНА МЕНЯЕТ НАЗВАНИЯ И АДРЕСА, ЧТОБЫ НЕЛЬЗЯ БЫЛО НАЙТИ В ИНТЕРНЕТЕ. ВАКАНСИИ ВИСЯТ ПО ГОДУ НА САМЫЕ РАЗНЫЕ ДОЛЖНОСТИ.

Моя дочь проходила стажировку в этом банке (ККО 150, в здании Северного рынка на Космонавтов). Стажировалась на бухгалтера-кассира. Руководила стажировкой Смирнова Наталья Николаевна. Столько гадостей о себе мой ребенок (18 лет, после техникума девочка) наслушался от этой тетки за неделю обучения! Она мою дочь чуть до нервного срыва не довела! Оскорбляла, амбици свои нездоровые удовлетворяла, большую начальницу из себя строила. И в результате через неделю уволила. И зарплату, кстати, платить моей дочери не собиралась. Только после моих многочисленных звонков на их горячую линию вопрос решился. А Смирнова за свое непрофессиональное поведение так и осталась безнаказанной - московское руководство банка, оказывается, очень дорожит такими неадекватными сотрудниками!

Работала в данной клинике около полутора лет (официально ИП Кулешова И. Г ул Ленина 149\2, в период "царствования" Почапского С. А. Так как считаю, что рыба гниет с головы, то все за происходящее в клинике ответственность лежит на руководителе, коим являлась тогда Башмакова. Что мог тогда иметь администратор-кассир: 1) Периодические невыплаты зарплаты вовремя без объяснения причин (в стиле Медведева: " Денег нет, но вы держитесь", к слову, в клинике, доход которой за день минимум! 100 000) 2) Зарплата в 20000 без системы премий, но с системой штрафов (как было уже сказано, закончилась в середине дня бумага в принтере - 1000 рублей), которые не были сформулированы четко и ясно в письменном виде.

Хорошее расположение офиса, панорамное остекление, хороший коллектив(молодой), отличные возможности карьерного роста. Помимо обучения для клиентов есть бесплатное обучение для сотрудников, которым можешь воспользоваться в любое время. Всегда помогут, подскажут вне зависимости от должности и времени. Работая здесь можно получить бесценный опыт, который пригодится в дальнейшем. Клиенты, которые к нам обращались, всегда оставались довольны, за время обучения получали много знаний и опыта от наших сотрудников, спикеров, которые потом применяли в своей организации на практике.

Из минусов - негде парковаться, на территории БЦ есть конечно парковка, но она платная, бывали задержки з/п, что поначалу расстроило, но потом все наладилось

уже писала это ни раз на форумах, и вновь повторюсь
ПО 3 месяца не платят зарплату, грубейшим образом нарушая трудовой кодекс, я уже денег на телефоне потратила на звонкми им больше, чем должна получить зарплаты, совершенно гнустная конторка, недобросовестное отношение к выполнению прямых должностных обязаетльств по отношению к своим сотрудникам!!! Думайте сами, а я если бы сразу знала, как все обренется, бежала бы от них, как от огня!


И еще одно - совершенно необоснованные штрафы! Из чего они складываются - неизвестно. У меня изначально за июнь было начисленно 3500. Это с*ки сняли 2000 за "неактивность на рабочем месте", при том что я реально вкалывала ( за такие-то копейки), и ниодной проверки из этой конторы за целый месяц не было, следовательно, это выдуманный, незаконный штраф! А теперь они еще и заявили, что будут начислять з/п только на сберкнижку, и вот уже три месяца - ни руБЛя)))

Отправила резюме в данную компанию на вакансию Администратора. Мне написали, назначили встречу. Приехала к этому времени, а там просто закрыта дверь и никого нет. Просто никого нет посреди рабочего дня, что очень подозрительно. Позвонила, играет музыка, потом говорят что все операторы заняты и так несколько раз, т.е дозвониться невозможно. Как итог, просто прокатала деньги впустую. Может быть мне так "повезло", но судите сами.

Чудо компания Компьютер Инжиниринг. Как в сказке - чем дальше в лес тем страшней.Замечательная компания с вялотекущей щезофренией. Как в том анекдоте про обезьяну с гранатной, никогда не знаешь куда она ее бросит. Генеральный директор Попов Егор и его свита и есть та самая обезьяна, только внимание здесь их несколько и каждый кидает куда ему вздумается. Рогов в одну сторону, да так что все люди бегут с компании не успев пройти испытательный срок, некоторых он намеренно уничтожает, мнения не совпадают, другие просто пообщавшись с ним на собеседовании сразу бегут. Собеседование меньше трех часов не проходит - это о чем же там говорить таком можно, что выяснять???. Причем собеседование еще и многоуровневое. Сначала тебе мозги поласкают девочки по подбору персоналу, потом какой нибудь руководитель среднего звена, особо одаренных направляют еще и к Шкондиной, а в заключение сам господин Рогов. И те кто прошел отбор прям не знаешь радоваться за них или сочувствовать. Сляднев бросает гранаты во все что движется и не движется, весь персонал просто воет от него. Человек психически не уравновешенный. Ему бы к психологу, а лучше к психотерапевту. Орет по каждому поводу хорошо или плохо не важно, главное поорать, да так что весь этаж и не только будет слышать. Пообщавшись с ним начинаешь задумываться как такие люди могут вообще занимать данную должность. Да еще и гордиться тем что в свое время его выгнали из университета. Хотя чему удивляться. Таким сначала в больничку надо. Кербенев обезьяна тихушник. Сидит молча и долго, так что б его никто не заметил, а то вдруг начнут вопросы задавать и вообще работать придется. Капается в базе, найдет какую то ерунду и давать мозг всем сушить. А в филиалы как любит ездить. Там же можно пол дня побродить, а потом немного поиграть в игры. Самый главный граната метатель Попов Егорка - его просто нет. Как ни спросишь когда будет генеральный никто не знает. Человек невидимка. С персоналом работать вообще не умеет. Для него нет людей, есть рабы и флэшки на ножках. Абсолютно не людимый тип. Очень жадный, неуверенный в себе. Решения принимать не может, все принимают его замы. А вот на ком нибудь сэкономить - это да, святое дело. Сколько людей недополучали своих кровно заработанных денег? Десятки и сотни. За последний год в компании уволилось огромное количество людей, секретари просто не задерживаются, специалисты бегут, менеджеры по подбору персонала поменялись уже раз пять, руководящий состав просто выжили, бизнес тренер сбежал. Шкондину лишают людей - решением Рогова. Как она там еще держится не понятно. Самое интересное директор департамента - громко звучит, а слова она своего не имеет. Красота а не компания, приходите работайте. Только не забудьте что на каждом шагу вас хотят обдурить, оскорбить, унизить, разрушить, растоптать, не доплатить.

Обманывают беспардонно своих сотрудников, числящихся в качестве покупателей, чтобы не платить за них налоги и платить нам меньше прожиточного минимума за сетевой маркетинг. Также они продают личные паспортные данные. Коллекторским агентствам, а еще разводят на деньги и оплату приписанных долгов.

1. Неквалифицированный персонал, не квалифицированный руководящий состав. Решения никто не принимает, зачастую персонал оставляют в сложных ситуациях без денег, или один на один с разъяренным клиентом, не давая возможность даже самостоятельно решить ситуацию, и связывая руки. На любой вопрос - вам предложат написать служебную записку, или ЗРС (это из саентологии, об этом ниже), а дальше вашу писанину будут раз за разом отклонять, ссылаясь на неверное оформление, недостаточность данных, просьбой оформить еще какой либо запрос другому сотруднику и прочее. Примеры вопросов с которыми вы будете очень долго ждать ответ: вам нужен отпуск, вам нужно новое оборудование или техника, вашему клиенту поставили брак или плохо сделали работу, вам не правильно начислили зп и т.д.) 2. Директор (он же собственник предприятия) является активным последователем Рона Хаббарда, членом секты саентологов. Со всеми вытекающими последствиями. (Если не сталкивались - почитайте, об этом в сети информации масса). 3. Несоблюдение выплат зп. Ваша зарплата никогда не будет фиксированной. Вам предложат оклад и какую-либо систему начисления основной части (для разных сотрудников разная- где-то процент, где-то подобие KPI, где-то бонус). T.e. За собой в любом случае оставят возможность не выплатить вам деньги в случае кризиса, увольнения, беременности, болезни и прочее. 4. Больная тема организации -отпуска сотрудников. Вас в него просто не пустят. Даже по графику. Даже если обещали. В крайнем случае - на одну неделю. Неоднократно были увольнения по собственному на этой почве (пообещали отпуск, купил билеты заграницу, за неделю до отпуска - категорический отказ). 5. Тотальный негатив и нежелание работать. Высокая текучка. Ест ряд старых сотрудников, которые работают достаточно давно. Но, в основном, это те, кто научился просто сидеть и ничего не делать: пришел, в соцсетях посидел, по отделам прошелся, сплетни разнес - вот и день прошел. Сплетни, и постоянное выливание ушатов грязи на директора, компанию, сами весы - ежедневно. И очень зло. Во всех отделах. .