Отрицательные отзывы о компаниях в Ростове-на-Дону

белая зп, транспорт до работы и обратно, выдача спец.одежды, бесплатная мед.комиссия

Компания находится в Ростове-на-Дону в х.Ленинаван. Сайт http://metall-traid.ru/ Плюсы: - на старте, как правило, все хорошо, директор принимает твои предложения, ты активен и продуктивен, характер общения с тобой, как со специалистом, довольно положительный, в дружеской манере. - основная часть коллектива ребята отличные, дружные и позитивные. Минусы: - отдел бухгалтерии, особенно глав.бух-р Билань и очень деятельная помощница Екатерина, такая большая ложка дегтя. Интриги, хамство, общение на повышенных тонах - норма. - постоянно меняющееся настроение директора. Сегодня ты хороший сотрудник, завтра с тобой общаются исключительно матом. Вообще общение матом и переписка в таком ключе норма. - невыплата бонусов у менеджеров по продажам. - практикуется увольнение одним днем, это в порядке вещей. Причем это история не про одного-двух сотрудников. - серая зп. В принципе это не новость, просто могут рассчитать только от оклада, без учета бонусной части. - отпуск 14 дней на весь год, отпуск выпрашиваешь. - задержки зп, отсутствие зарплатных ведомостей, черный нал, штрафы за опоздание (10 мин) и вообще такое депремирование, что разумеется не по закону. Текучка большая, если вы там оказались, то вряд ли надолго.

Была на многоступенчатом собеседовании в этой компании. Они нашли меня сами, я видела вакансию, но откликаться не спешила, потому что были некоторые сомнения. Первое собеседование было с руководителем службы персонала. Собеседовании назначили в одном из заведений сети, много рассказывали о компании, о функционале, постоянно говорили, что очень много работы и текущие бренд-менеджеры уже не справляются с объёмом и говорили о перспективах роста до директора по маркетингу. Смутил один момент, что работа предполагалась не в офисе, а при заведениях, так как "в компании часты совещания". Через два дня мне дали обратную связь и сказали, что предстоит собеседование с директором по персоналу сети. Директор по персоналу-итальянка, и руководство тоже. Собственник-итальянец, его заместитель наёмный-русский. Итальянка Светлана беседовала очень доброжелательно, прямо из её уст лился мёд и в описании вакансии, и в том, что повезло с работодателем. Я начала задавать вопросы о том, насколько стрессовая работа с собственником, какие у него требования к кандидату, потому что как-то мне очень показалось странным такое нахваливание работодателя. Обычно достойная компания в рекламе не нуждается и суть вакансии говорит сама за себя. Стали рассказывать, что коллектив у них как одна большая семья, за исключением того, что при открытии новых заведений весь персонал работает без выходных, так как большие объемы, в том числе и в маркетинге. Объёмы меня не смущают, но до этого я читала на другом ресурсе отрицательный отзыв о работе без выходных и о чёрно-белой схеме зарплат. В такой крупной компании это как минимум вызывает недоумение. В общем, вышла я в финал и мне пообещали итоговую встречу с собственником компании и его заместителем. До этого предупредили, что собственник выбирает кандидата чисто психологически и ему достаточно 15 минут, чтобы определиться с выбором. Ему не нужен опыт, чтобы понять, его ли это человек. Несколько дней мне звонили с информацией, что он еще не вылетел из Италии, и что всё вот-вот состоится. Оно действительно состоялось. Мне назначили встречу в полдень буднего дня уже в другом заведении. В связи с погодными условиями была куча пробок на дорогах и ради этого я даже поехала на такси, чтобы не опоздать и не испортить о себе впечатление. Но меня вот что ждало. Я прождала начала встречи более часа. Сначала ко мне подошёл официант и сказал, что предыдущее собеседование еще не закончено. Через полчаса подошла та самая Светлана, извинилась и попросила подождать еще, так как у них в промежутке важная встреча. Если честно, мне хотелось в тот момент встать и уйти. По натуре я человек лояльный и спокойно отношусь к ожиданию, к каким-то форс-мажорам, но, во-первых, время встречи было оговорено заранее, а во-вторых, у меня в тот же день была тоже встреча по работе на другом конце города и день был расписан. Благо, что я успела. Но самый смак ждал меня на собеседовании. Итальянец Джорджио, собственник, плохо говорит по-русски и еще хуже понимает, твою речь. Когда он попросил рассказать ему об опыте работы, а это руководство маркетингом на предприятии с разветвленной сетью по России, после я услышала, что он понял, что я не работала с большим объёмом задач. Вежливо пояснила, как было на самом деле. Тут в разговор вступил наёмный директор Вячеслав, который сидел всю встречу с ухмылками на лице и задавал вопросы невпопад. Было ощущение, что они смотрят на тебя, как на подопытного кролика и не испытывают ни капли уважения ни к тебе как к человеку, ни к твоему опыту. Потом стали спрашивать, что я знаю о вакансии. Рассказала то, что знала и задала вопрос, что ждут от кандидата, в частности, каких нововведений. На что Джорджио на ломаном русском рассказал что "О чём речь, тут бы справиться с объёмом". И стал расспрашивать Светлану, что она говорила о вакансии. Светлана начала лебезить и говорить, что рассказала всё идеально и если есть какие-то вопросы, значит это кандидат что-то недопонял, а она не виновата. Уже по выражению их лиц я поняла, что я не их сотрудник, это было видно. И еще я поняла, что они что-то скрывают о текущем положении вещей в компании. Они распрощались со мной быстро и обратную связь тоже не дали. Я позвонила в компанию сама, руководителю отдела персонала Екатерине, и попросила дать обратную связь. Она пообещала перезвонить через несколько часов и обещание выполнила. Позвонила и озвучила отказ. Это единственный профессиональный сотрудник в компании, который на каждом этапе озвучивал то, что знает, и вовремя давал обратную связь. В целом впечатление о компании сложилось не очень хорошее. Думайте и внимательно смотрите, определённый подвох есть. Ну и неуважение налицо.

В поисках работы я выполнила тестовое задание для компании Дабл Ап (2UP). Ее представители Алексей Росляков и Дмитрий Елисеев дали мне обещание, что тестовое задание будет оплачено, если статья окажется хорошей. Условия: 300 руб. за 1000 знаков. Договором было честное слово этих двух людей. Насколько я понимаю, Росляков - директор 2Up, а Елисеев - HR. Задача была такой: взять интервью у партнера 2Up, CEO проекта Web2print Андрея Наумова - и написать на основе взятого материала обширный обзор с историей возникновения стартапа, его становления, с рассказом об особенностях, отличиях и преимуществах предлагаемой технологии. Компания-стартап хочет, чтобы о них узнали люди и IT-сообщество. Хотят сформировать положительный имидж. Решили начать с такой вот обзорной статьи. Я провела интервью с руководителем Web2print - проработала часовой диалог (30000 знаков) и написала статью на 14035 символов. Вышло на 4200 рублей. Считаю, что я полностью выполнила поставленную задачу. Опыт работы у меня с 2008 года. 19 февраля компания получила готовую статью и аудио-запись интервью. HR компании Дмитрий Елисеев сказал мне, что статья очень хорошая, хорошая стилистика и повествование, что она понравилась и ему, и Наумову, и они планируют ее использовать как SEO-статью для продвижения своего сайта. Но при этом он попросил меня написать еще один материал - сокращенную версию данной статьи, ориентированную уже не на всех, а конкретно на владельцев типографий. То есть поставили новую, совсем другую задачу. В ответ я попросила оплатить уже сейчас проделанную работу, принять какое-то решение о дальнейшем сотрудничестве на основе большого предоставленного портфолио и написанной для них статьи, как и договаривались. И сказала, что напишу сокращенный вариант уже в рамках работы в компании, если мы продолжим сотрудничество. Дмитрий ответил "хорошо". 23 февраля Елисеев прислал мне отказ на hh.ru. 27 февраля я позвонила ему и снова попросила оплатить работу. Он отказался мне платить. Сказал, что как кандидат я им подхожу, а статья не подходит. Нарушенная логика и сплошные противоречия. У меня есть аудио-запись разговора. Налицо заведомое кидалово и бесплатное использование интеллектуального труда. Я переживу потерю в 4 тысячи, но дело не только и не столько в деньгах. Честное слово этих людей ничего не стоит, как и их имя. Стартап начинает свой путь с обмана. Не знаю, сколько человек они уже кинули или собираются это сделать. Но моя задача - чтобы эти люди, во-первых, больше не имели возможности обманывать других. Во-вторых, чтобы у вас о них было то мнение, которого они действительно заслуживают.

Бизнеc компании келевро построен на коленке. что вам нужно знать если вы ищете работу и наткнулись на сайте hh. Ru на вакансию компании: 1) всё, что вам говорят - ложь! 2) на собеседовании на должность аккаунт-менеджера вам расскажут про крупные проекты - союз застройщиков, моцарт, тойота, Про оклад в 20 000 + высокий процент. Суммарно будете получать 40 000 (сразу снимайте эту лапшу с ушей) 3) вас либо не оформят по ТК, либо оформят на пол ставки с окладом 6 000 рублей. 4) зарплату будут постоянно задерживать, её придётся буквально выпрашивать у директора Владислава Г. И в итоге вы всё равно получите меньше, чем было оговорено. Гораздо меньше) 5) вам расскажут, что все бывшие сотрудники - плохие некомпетентные работники и что это не они ушли из-за нищебродских зарплат и постоянных задержек, а попали под "оптимизацию расходов и персонала в пользу сокращения штатных мощностей" 6) на резонный вопрос - "когда ждать зарплату? " приготовьтесь получать в ответ сообщения следующего содержания: "на недели", "сегодня-завтра", "жду платеж от клиента", "деньги на выводе" и прочую чушь. 7) из-за большой текучки (я отработал всего 2 месяца, но за это время из компании уволилось 7 человек), передать проекты вам будет просто некому. Придется во всё вникать самостоятельно. что вам нужно знать если вам не посчастливилось стать заказчиком келевро: 1) в компании средняя продолжительность работы сотрудника - 2-3 месяца. CRM системы нет, в следствие чего вам предстоит иметь дело с постоянными тупняками аккаунт-менеджеров. 2) в штате на данный момент работает 5 человек, так что лендос пилить вам будет какой-нибудь "Вася фрилансер" 3) директор компании не отличается особой пунктуальностью, поэтому если вы приедете на запланированную встречу в офисе келевро к примеру во вторник в 11. 00, то рискуете его там не застать.

Перед устройством на работу пригласили "пробно" поработать по договору. Работа состояла в ИТ поддержке пользователей 1С. Как только работодателю стало известно, что работа меня не устраивает территориально - был дан отказ. Обидно, что за 4 дня работы оплаты не последовало. Ответ бухгалтера - директор не подписал никаких документов на оплату. Такое ощущение, что брали только для того, чтобы настроил электронный документооборот на халяву. В общем жадность руководства говорит о недобросовестности его поведения с сотрудниками.

Месторасположение

Добрый день! Не рекомендую данную организацию! Дорогие соискатели не верьте словам ген. директор этой конторки - Анатолия Голочалова, задержка с з/платой и в итоге не платит ничего, обещаниями кормит. Премии всё сказки. Не заплатил даже родному брату! Работать стоит только если заплатит всю сумму сразу!

Заказали как-то у меня эти господа проект благоустройства территории небольшой провинциальной жд станции в Крыму. Согласился начинать работу без аванса (большая ошибка, никогда так не делайте!), денежки небольшие, да и работы дня на 3. Как только работа была выполнена - поставил их в известность, что пора оплачивать. Естественно попросили прислать выполненную работу на посмотреть. Отправил в виде картинки с низким разрешением, где видно, что работа сделана, но основных проектных решений и цифр объёмов не рассмотреть. Платить не спешили, а включили "морковку": мол, ты всё-таки пришли, а мы тебе ещё три таких работы дадим и, как раз, до нового года сделаешь, да и денег сразу больше получишь) Я же настаивал на выполнении их части уговора, чтоб сначала за эту работу расчитайтесь, а потом хоть 10 таких работ заказывайте. И они благополучно пропали, на мои звонки не отвечали, только один раз с левого телефона позвонил, так ответили, оправдывались какими-то финансовыми проблемами, хотя для любой фирмы эти деньги - не серьезно. В итоге и меня кинули, и сами работу не получили, и время потратили. Вывод: кидают на любые деньги, видимо у них такой кодекс, как у пиратов карибского моря: "Бери всё, и не отдавай ни чего" (с).

Из плюсов: график 5/2 (сб, вс - выходные), и белая ЗП 20000 руб. Правда или нет точно сказать не могу. Из минусов моя история: В Ростове данная компания существует 3 года. Это один из филиалов Нижнего Новгорода. У данной компании юридическое лицо "Креативные технологии", которое отличается от названия самой компании. Также эта компания называлась - Креативные технологии и Отсудим. Компания занимается возвратом клиентам страховок по кредиту через суд, без явки, так сказать удаленно и за счет выигранных дел компания существует. Меня заинтересовала адекватная вакансия с приятными условиями на сайте HH. Я откликнулась и мне позвонили. В Ростове собеседовать некому, поэтому девушка по набору персонала предложила связаться по скайпу на следующий день. Я к этому сначала отнеслась скептически, ведь такое первый раз, но если учесть век развитых технологий, то это даже удобнее, чем куда-то ехать. Назначено собеседование было на 11, а по факту связались со мной через пол часа, предварительно не предупредив. Я решила, что мы друг другу не подходим и уже не ждала звонка. Но раз со мной связались собеседование состоится. Девушка объяснилась тем, что была планерка и у нее не было возможности меня предупредить и связаться вовремя. Само собеседование прошло хорошо, мы друг другу понравились. Мне было предложено заполнить анкету для службы безопасности и подождать звонка о согласовании второго собеседования с руководителем. Анкету мне сразу выслали на почту и в тот же день я ее заполнила и отправила. На следующий день мне позвонила эта же девушка и назначила собеседование с руководителем на завтра в 12. Руководитель аналогичным образом опоздала и вовремя не позвонила. И тут я поняла, что что-то не так или просто компания не знает о пунктуальности. Через 15 минут от назначенного времени со мной связалась руководитель и у нее оказывается тоже была планерка (странные у них планерки, каждый день и в разное время). Мы пообщались, снова все понравилось, и я уточнила из-за чего второй раз со мной соединялись позже назначенного времени, предположив, что это плохая система или необходимость. Девушка объяснила, что это спонтанный рабочий процесс и поэтому так вышло. После чего началась моя короткая стажировка. Мне сказали, что я 2 дня буду получать на почту информацию, и 2 дня со мной будут связываться по скайпу, где мы будем задавать друг другу вопросы. После чего меня пригласят в офис, где еще 2 дня я буду осваивать работу с документами и клиентами. На 5-й день будет 1-й рабочий день и официальное трудоустройство. Я ответственно изучила файл из 38-ми листов формата А4 (информации было не мало и все связано с юридической сферой, с которой я никогда не имела дела) и приготовилась ждать звонка на следующий день. За пол часа до беседы мне написала девушка по подбору персонала и предупредила, что руководитель заболела и просит перенести собеседование на следующий день, на счет времени девушка должна была уточнить и меня оповестить. После этого девушка пропала. Ни в этот день, ни в следующий со мной никто из них не связался. В чем была причина такого игнора я до конца и не выяснила. Либо руководителя задело мое любопытство об их постоянных опозданиях, либо я им не понравилась и сказать они не осмелились. Меня в данной ситуации огорчило лишь потраченное время (это 4 дня), ведь поиск работы я приостановила, надеясь на эту компанию, потому что я им понравилась, как они говорили. Возможно это [censored] и мне повезло, что я глубоко не вникла. Но как минимум такое отношение нормальная компания себе не позволит.

Отрицательные стороны Проработал в этой компании ровно три месяца. Зарплата в данной компании выплачивается с задержкой. Причины находят разные, То документы не собрал вовремя, то если клиент просрочил оплату тебе никаких премиальных не выплатят, если не выполнил план то Зарплату урезают на 50 %. Вообще компания очень странная. Товар который они продают не соответствует тому качеству за которое платит клиент. Товар который они продают не совсем соответствует тому качеству за которая платит клиент. ТУшную трубу с тонкими стенками продают как ГОСТовскую. Поэтой причине очень много претензий со стороны клиента, что приводит к частным конфликтом на работе. При этом руководство полностью считает что данные конфликты возникают из за некомпетентной работы менеджера. Склад который находится в щепкина, работает очень плохо, отгрузка машины которая должна выполняться в течение 2 – 4 часов, выполняется несколько суток. Очень много сотрудников склада которые находится в нетрезвом состоянии на рабочем месте, Что очень затрудняет работу менеджера. Внимание соискатели которые собираются устраиваться в эту организацию, договор который вам дают подписывать якобы договор о найме на работу, юридическую силу не имеет полностью. То есть когда вам обещают что у вас трудоустро Внимание соискатели которые собираются устраиваться в эту организацию, договор который вам дают подписывать якобы договор о найме на работу, юридическую силу не имеет полностью. То есть когда вам обещаю что у вас Официально трудоустроят это полный обман. Никаких отчислений государству данная компания не производит. Когда я написал заявление на увольнение, мне пообещали что расчёт произведут очень быстро в течение пяти рабочих дней. В конечном итоге заработную плату за полтора месяца я так и не получил до сегодняшнего дня. Как мне сказал начальник отдела продаж, что я не оправдал их надежд и мои продажи (450 тонн металлопродукции за три месяца) Не покрыли всех инвестиций вложенных в меня в первый месяц как менеджера по продажам организации Первая Трубная Компания. Организация посей день мне должна порядка 90. 000 рублей. Я пытался связаться с директором Дроновым Максимом Валерьивичем, Но к сожалению он избегает как личного общения со мной, так общение по телефону. Жаль что есть такие недобросовестные работодатели, как организация Первая Трубная Компания она же птк. Виртуальные плюсы Положительные стороны, наверно только для тех кто пьянствует на складе, тот кто создает видимость работы типа начальники отделов или руководители. В данной компании можно зарабатывать левакам, а именно как это делают водители, как это делают некоторые сотрудники. Есть даже такой случай, когда один из сотрудников (Иван Малинко) поехал забирать у нескольких клиентов наличку в размере 4 000. 000 рублей и не вернулся с ней. Просто пропал вместе с наличкой и не вышел на работу. Я считаю хорошая премия за уволнение.

Не суйтесь в эту компанию!!! ЭТО УЖАС!!!! Руководство не компетентное , с подчиненными общаются ужасно, вплоть до мата! Обещают не реальные зарплаты (НЕ ВЕРЬТЕ), зарплаты маленькие для графика 6/1, работать надо по 12 часов, а бывает и вообще без выходных, втюхивать обычным женщинам абонементы по 120 тыс., самый настоящий развод. По ТК РФ не оформляют, не верьте обещаниям, все плохие отзывы удаляют и сотрудников заставляют писать хорошие. Зарплаты задерживают на 2-3 НЕДЕЛИ, которые и без того 1 раз в месяц выплачивают. НЕ ТЕРЯЙТЕ ВРЕМЯ И СОБСТВЕННЫЕ ДЕНЬГИ! ВСЕМ УДАЧИ!!!!

Соискатель на руководящую должность: контора гнилая, не советую туда даже на собеседования ходить. Во-первых уровень з/п не озвучивают, назвал согласно рынка по-среднему. Отодвинули на второй план. Пригласили в первую очередь кандидата, назвавшего уровень з/п ниже, он после первого дня стажировки дал отказ, так они в запыхах давай мне названивать коль прийдите постажируйтесь. Пришёл день побыл, ещё на второй день велели прийти с документами для оформления (сами параллельно обновляют вакансию и собеседуют других кандидатов). Далее зарядили, что несколько дней необходимо походить, присмотреться (а сами не оформляют и предложения не делают, в тихую занимаются поиском более дешёвых спецов). У меня желание пропало идти работать в такую несерьёзную компанию. Так же втечении дня сотрудники отдела всё рассказали: в коллективе компании человек человеку волк, стукачество друг на друга, страшная текучесть кадров (3-4 месяца), отношение собственника бизнеса к руководителям как к скоту (человек настроения, оскорбление матом, бешенный крик и наезды на ровном месте и т.п.). В общем люди морально не выдерживают. Стажировку так и не оплатили, оплата только если трудоустроишься. Уровень з/п по сотрудникам на нижней планке рыночного уровня, но перерабатывать приходится (КЗОТ не соблюдается жёстко, не соответствие сотрудников в отделе требуемому количеству, не дай бог кто заболеет - завал, про отпуск можно не думать всем работающим, собственником это не приветствуется). У нас что топливные компании бедно живут? P.s. Незнаю как прошлые года, но активно мониторю рынок полтора года, так у этой компании постоянно фигурируют одни и теже вакансии с периодичностью 3-4 месяца (каждый раз от разных названий юр. лиц, понятно почему. Поэтому сам попался). Выступают как: Ростовская топливная компания (РТК), КТК-Ярославль, Актив групп. В общем крайне не серьёзная контора (да, по оплате из сотрудников не жаловались, вся з/п белая без задержек. Оклад с премией 50/50, но премию ещё нужно заработать, премию найдут за что высчитать).