Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Часто приходится приезжать в командировки и останавливаться в Конгресс-отель Дон-Плаза: http://www.travel.ru/hotel/russia/rostov-na-donu/kongress_otel_don_plaza/#4
Замечательный комплекс, обслуживание на высоте как и номера!)
всем советую к прибыванию!
Пригласил знакомый в фирму. После двух недель был шокирован организацией работы. Никто ни за что не отвечал, но вроде бы работали. Даже выполненную работу за пол года, не оформили документами для ген.подрядчика. Только зарплату получали. Но понимаете, это постоянно длиться не может. Я их сразу предупредил, что ожидает эту компанию через пару недель. Так и произошло. Стали задерживать заработную плату, а потом и командировочные. Рабочий персонал был разной квалификации, это усложняло работу, но не до такой степени. Работать можно было, если бы был грамотный руководящий персонал. Объект интересный и не сложный, только работай. Заказчик и генподрядчик нормальный и терпеливый. Конечно, очень жаль, что про...ли такой объект. Но, а в апреле 2015г их выкинули с объекта. А людей я подтверждаю, кидали и не один раз, при мне. И не мало было ребят грамотных, которые хотели работать, но не бесплатно. Я сам уволился и подал в суд. До этого хотел мирно договориться. Но они приняли "позу страуса"! В августе суд будет и уверен, в мою пользу.
нормальные ребята в коллективе
не платят зарплату, подбрасывают по чуть-чуть, при увольнении так и не заплатили за пару месяцев.
Руководителю Сулину Андрею верить нельзя ни в коем случае, кидает с зарплатой, начинает менять условия, когда ты уже принят на работу и срываться не можешь, вся его руководящая роль заключается в регулярной смене рабочих мест сотрудников и наблюдении за ними через камеры)) полгода кормил завтраками о выплате зарплаты, потом перестал брать трубку.
Текучка огромная, последовательность следующая: народ приходит, им навяливают про перспективы, не платят деньги пару месяцев, народ уходит, параллельно набирают новых
ДЕРЖИТЕСЬ ПОДАЛЬШЕ ОТ ЭТОЙ ШАРАГИ!
Главное, что хочется отметить — что компания современная, постоянно расширяется. Также важно, что коллектив молодой, но при этом все специалисты своего дела и работают одной командой.
Кинул меня после успешно законченного проекта на 25.000 рублей! Я сделал всё, что от меня требовалось по обговоренным заранее служебным требованиям и даже больше (помогал другим его сотрудникам). Когда всё было завершено - нагло без обоснования отказался выплачивать зп.!
Предыдущий отзыв оставлен Ириной Пчельниковой, которая действительно работала в нашей организации в течении 8 рабочих дней.
Данный "сотрудник" бал принят на оклад 50 000р. в месяц.
В её задачи входило:
-управление действующим отделом продаж;
-проведение собеседований с соискателями
-обучение новых сотрудников и повышение квалификации сотрудников своего отдел, по разработанным компанией "Альфатест" программам обучения:
1. Обучение продукту компании (ФЗ №426 "О специальной оценке условий труда" )
2. Основы техники продаж
3. Работа с ключевыми клиентами
За свою "недолгую" карьеру, Ирина Пчельникова, приняла на работу нового сотрудника Терехова В. и заверив руководство в том, что он обучен и полностью готов, позволила ему работать с клиентами компании.
С целью проверки компетентности Терехова В., мной лично была проведена его аттестация по знанию:
- основных положений ФЗ №426 "О специальной оценке условий труда";
- основ техники продаж
Аттестацию Терехов В. не прошел, показав абсолютное незнание продукта и не понимание основ техники продаж, в связи с эти мною как генеральным директором ООО "Альфатест" было принято решение об отстранении Терехова В. от работы с клиентами компании и последующим увольнением.
Таким образом "компетентность" Пчельниковой И. стала под сомнение, в связи с чем была проведена её аттестация по знанию продукта компании (ФЗ №426).
Мной был задан конкретный и самый главный вопрос в сфере деятельности нашей компании: "Что такое специальная оценка условий труда?"
Ответ Пчельниковой И.: "Ну это когда к нам звонит клиент и мы с ним заключаем с ним договор."
На мой взгляд руководителем отдела продаж не может являться человек не знающий основного продукта компании.
Политика нашей компании заключается в том, что каждый действующий сотрудник обязан знать то, чем компания занимается, а именно проведением специальной оценки условий труда в строгом соответствии с Федеральным законом № 426 от 28 декабря 2013 г. "О специальной оценке условий труда".
После проведения "аттестации" Пчельниковой Ирины, мною было принято решение об отстранении её от руководства коллективом и занимаемой должности.
С Пчельниковой И. компания рассчиталась в полном объеме исходя из заработной платы в 50 000 рублей за 8 рабочих дней апреля. Подтверждающий документ, подписанный Пчельниковой И. хранится в отделе кадров!
P.S. Достоверную информацию об отношении руководителей компании "Альфатест" к своим сотрудникам, рекомендую узнавать у действующих сотрудников.
P.P.S. После увольнения Пчельникова И. устроилась на работу в конкурирующую организацию и предпринимала попытки саботажа сотрудников компании "Альфатест".
01.06.2015г. Пчельниковой И. удалось "переманить" двух менеджеров Есаулкову Екатерину и Яхимович Кирилла.
Вышеназванными "людьми" была похищена клиентская база компании "Альфатест", о чем нам сообщили действующие партнеры компании, которых эта "команда" обзванивала.
По этому инциденту подготовлены соответствующие материалы и переданы в ОБЭП г. Ростова-на-Дону, для дальнейшего расследования.
Рекомендую будущим работодателям названых выше "людей" быть с ними предельно осторожными, как показала практика морально-этические ценностей у них отсутствуют.
В свою очередь компания "Альфатест" выступает ярым сторонником "здоровой" и добросовестной конкуренции, основанной на повышении качества оказываемых услуг, а не воровства и прочих подлых, противоправных действий в отношении своих "коллег по цеху".
С Уважением,
Генеральный директор ООО "Альфатест"
Скрынников Артур Александрович
8-988-533-22-11
kорпоративы, подарки на дни рождения и праздники сотрудникам, хорошее начальство, гостиница в центре города. Маленькие заработные платы, которые задерживают, стрессовая работа, иногда попадаются не совсем адекватные гости
Именно так, как описано в предыдущем отзыве, и обстоит дело, только барышни теперь сидят на Московской 55а, к.17. Согласна — просто собираются клиенты для негосударственного пенсионного фонда (московского). В офисе 2 стола и один компьютер с принтером и ксероксом, табличка на двери — тупо напечатанная на принтере бумажка. Дверь изнутри закрывается замочком. Работы, уверена, у них никакой нет, т.к. никакой конкретики не даётся, всё обтекаемо и не проверяемо, при этом о кадровой работе и ТК у девочек весьма поверхностное представление. Будьте осторожны, особенно те, у кого нормальные отчисления в пенсионный фонд — можете остаться без накопительной части пенсии, если действительно не отозвать или не переписать заявление в пенсионном фонде.
Столкнулся с организацией ООО Кадастровый Центр "Рост-Терра" (ООО КЦ "Рост-Терра"), генеральный директор Гатирова Дарья Михайловна.
Когда я устраивался в данную организацию кадастровым инженером, то было обещано официальное оформление пт ТК. На практике трудовой договор получил недели через три. Никаких приказов о трудоустройстве не подписывал, заработная плата платилась регулярно, но выдавалась под расписку на имя ген. директора, соответственно в никаких приказах о ее получении не расписывался. Таким образом отчислений ПФРФ никаких не проводилось.
На момент трудоустройства в данную организацию работы находились в стадии задержки 2-4 и более месяца. Части исходной документации, необходимой для выполнения кадастровых работ не было. Кроме того, во время моей работы руководителем организации осуществлялась практика необоснованного увеличения площадей земельных участков при кадастровых работах в пределах 10% от документальных и другие нарушения земельно - кадастрового законодательства.
При увольнении мой экземпляр трудового договора был забран у меня работодателем, как и другие документы, подтверждающие мою работу в указанной организации, в том числе электронная подпись и сопроводительные документы к ней. Заработная плата не выплачена, трудовая книжка не заполнена.
После увольнения мной было послано письмо с просьбой возврата документов и выплатой заработной платы, на которое, на настоящий момент ответа как не было, так и нет.
Хочу предупредить кадастровых инженеров и геодезистов Ростова-на-Дону и области. Если дорожите своей репутацией и нервами, то не устраивайтесь на работу в ООО КЦ "Рост-Терра".
Рай для мазохистов и психиатров. Первые получат удовольствие, вторые защитят докторскую. И даже может быть вам за это, наверное заплатят, но по мере возможностей, точнее желания и исключительно на хлеб насущный, дабы пока будете идти домой сознания от голода не теряли. За гуманизм плюс!
1) Финансово не состоятельная организация. Соответственно очень жадное, лживое и лицемерное руководство.
2) Нет понятия об основах менеджмента и маркетинга. Ну как нет, они есть, только свои, отличные от учебников.
3) Все устроено по принципу живем одним днем и все равно все помрем.
4) КИДАЮТ НА ДЕНЬГИ СОТРУДНИКОВ И КЛИЕНТОВ.
5) Большие перебои с наличием товара. Может не быть месяцами.
6) Нет ни стратегического, не тактического планирования и понимания. Все глобально меняется с интервалом от получаса, в т.ч. и Ваш функционал.
7) За 10 лет существования в компании на данный момент нет ни одного продажника работающего хотя бы год. При мне ушли двое проработав не более месяца.
8) По убеждению руководства в компании работают не сотрудники, а крепостные дауны. Отношение и аргументация соответственное.
9) Любые договоренности между Вами и сим "работодателем" смело делите даже не на два, а скорее на три. Не верьте ни единому слову.
10) Финансового роста для Вас здесь нет(см. п. 1 и п. 5).
11) Отсутствие любого здравого смысла.
12) Руководители мстительные и наглая (уровень прогрессирующего полубыдла). Ошибки нет, написано верно.
Искренне советую Вам не при каких обстоятельствах не рассматривать сие в качестве работодателя. Если уж "повезло" и рискнули, а уж тем более отдали трудовую, имейте в виду что при увольнении Вам первое, наверняка не доплатят или вовсе не заплатят больше официального оклада в 34 коп., а по остатку будут "кормить завтраками" до бесконечности вне зависимости от величины остатка (что делает руководству дополнительную "честь") и второе, при наличии записи в трудовой будьте готовы к тому что если потенциальный работодатель захочет прозвонить и поинтересоваться насчет Вас (а практика показывает, что скорее всего так и будет), то он всерьез задумается о том сделать Вам предложение о работе или лучше не надо, потому как на Вас будет вылито ведро такого размера, что мало не покажется, и попробуйте потом докажите...
Порядочностью там и не пахнет!
Удачи!
Положительных сторон нет.
Руководит фирмой Шулепов Андрей Евгеньевич. Курирует Ростовский филиал. В Белгороде совместно с женой Шулеповой Натальей открыл фирму с таким же названием ООО "Ледек". В Самаре третий филиал.
Проработал в компании почти год. Зарплата платится черная. Часто задерживается. "Белая" зарплата минимальная. Все что сверху нее, пару раз вообще не получал. При трудоустройстве обещались золотые горы, а по факту ни чего. Трудовой кодекс не соблюдается. Неуважительное отношение к сотрудникам. В ростовском филиале под руководством Шулепова сменился весь коллектив. Это о чем то говорит. Делайте выводы.
Вообще на форумах, посвященных светодиодной продукции в профессиональных кругах о нем можно найти много интересных отзывов. Кидает не только сотрудников, но и поставщиков и подрядчиков.
Не устраивайтесь туда ни в коем случае, жалею, что сам проработал так долго, не хотел трудовую короткой записью портить. Только потеряете время, нервы и здоровье в этой фирме.
сама компания как способ заработать бабла для шишек идеальная, но если ты простой работник то не чего не светит!зарплата постоянно задерживается, платится частями, постоянные отговорки руководителя филиала о тех или иных личных просьб связанных с работой. в отпуск под дулом пистолета!!! постоянно меняется коллектив,все практически работают 1-2 месяца! это уже о многом говорит!НЕТ -Отпуска, НЕТ- постоянной зп.
а так же там есть крысы, которые донесут на тебя все что ты делаешь в отсутствии руководителя.и жалоба на сотрудника - это не на донос , это решение проблем всей компанией!бред!
Сразу по плюсам-минусам. Плюсы: просто огромный опыт, много работы интересной и разноплановой, много общения с людьми, как с клиентами, так и с другими отделами. Хорошая зарплата, платят вовремя, есть возможность вырасти.
Минусы: огромная махина бюрократии, большинство хороших идей зарубается на корню и не доходит до начальства. Отделы неохотно идут друг другу навстречу, также замедляют работу.
Уходить из Ростсельмаша не хочется, поэтому прошу руководство обратить внимание и принять жалобу в работу.
на сайте hh rostov появляются объявления от этой компании с завидным постоянством и всегда с высокими зарплатными обещаниями, а т.к. отзывов, которые я искал перед собеседованием, я не нашел - решил оставить свой.
был на собеседовании в ООО "Навесофф", привлекла вакансия менеджер по продажам автоматических ворот с зарплатой от 30 до 90 тыс, отправил резюме - мне позвонила девушка пригласила на собеседование.
Приехал на собеседование - тут начались сюрпризы. Офис - закуток с двумя кабинетами, просили зачем то сделать им копию паспорта, затем вышел типа руководитель, парень в подранных джинсах и сильно ношенных туфлях, начал задавать вопросы которые указанны в резюме которое я до этого отправил ( образование, последние места работы с датами ), на мой вопрос зачем все это второй раз рассказывать сказал что резюме не читал, и после ещё одного вопроса - рассказать собственно о вакансии - сказал что не видит во мне продажника ( хотя опыт продаж у меня приличный )
После ряда наводящих вопросов оказалось что нужен менеджер, он же замерщик, он же помощник при монтаже, с зарплатой 15 тысяч плюс процент, но непонятно от чего.
В итоге во первых вынес неприятное впечатление от руководителя, который не мог сформулировать для чего им нужен сотрудник ( хотя на сайте висело несколько вакансий, и все с типа высокими зарплатами, но больше 5 человек там физически не поместишься )
Во вторых завышенная в несколько раз от реальной заработная плата, и плавающие функциональные обязанности, все таки менеджер по продажам и замерщик на объекте это разные специальности, если б знал об этом заранее не тратил бы свое время на собеседование ( а вопрос смогу ли я сам смонтировать ворота вообще убил )
В третьих руководителя буквально коробило от вопросов о компетентности фирмы и планов от продажи, в итоге повторив "вы не продажник" несколько раз руководитель удалился.
Может фирма что то и делает быстро и качественно ( как написано в рекламе ), но слишком часто появляются объявления о вакансиях, причем зарплаты всегда под сто тысяч, на самом деле там и тридцать получить не так и просто и только в сезон.
Коллектив оценить не успел - перепуганная девушка на входе, пара человек в одной комнатушке, и другая комнатушка для собеседования.
в сеть культовары входят такие магазины как: GAS, GUESS,Pierre Cardin, культовары. Наценка на товар нереальная, люди сравнивая цены в других магазинах пугаются здешних цен. В компании полнейший бардак, куда не возьмись, все хотят кого-нибудь обмануть. Отношение в компании ужасное к сотрудникам, начальство может разговаривать нецензурной бранью и считать это нормальным. Никаких премий, поощарений, наоборот вечные штрафы, зп очень низкая, так как в компании постоянная текучка, ушлые стажеры приходящие и уходящие, могут украсть что то, из за этого потом бешенные ревизии, за которые платит персонал полную стоимость, а не по закупочной цене, как в нормальных компаниях. Карьерный рост - невозможен. Берут левых сотрудников нв должности директора или администратора, из каких соображений - неизвесто, ведь логичнее брать на такую должность человека, который имеет понятие о компании и происходящем в ней процессах. Вообщем никому не советую туда идти работать, самое ужасное, что было в моей карьере
