Дополнительно
ServerJob.ru

Вакансия Врач-терапевт участковый в компании МБУЗ "Городская поликлиника №42 г. Ростова-на-Дону" Ростов-на-Дону

Pаздел: Врач
Зарплата от: 40000 RUB
Город: Ростов-на-Дону
График работы: Полная занятость
Образование: Высшее
Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности

врач-терапевт участковый обязан:1. Формировать врачебный (терапевтический) участок из прикрепленного к нему населения;2. Осуществлять санитарно-гигиеническое воспитание, консультировать по вопросам формирования здорового образа жизни;3. Выполнять требования федеральных законов и нормативных документов по обеспечению конфиденциальности информации и защите персональных данных пациентов и сотрудников поликлиники. 3. Осуществлять профилактические мероприятия по предупреждению и снижению заболеваемости, выявлению ранних и скрытых форм заболеваний, социально значимых болезней и факторов риска, организовывать и вести школы здоровья;4. Изучать потребности обслуживаемого им населения в оздоровительных мероприятиях и разрабатывать программу проведения этих мероприятий; 5. Проводить мероприятия по динамическому медицинскому наблюдению за состоянием здоровья отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг; 6. Осуществлять назначение и выписку лекарственных препаратов отдельным категориям граждан, имеющим право на получение набора социальных услуг; 7. Организовывать, анализировать и подводить итоги дополнительной диспансеризации работающего населения; 8. Проводить диспансеризацию неработающих пенсионеров; 9. Проводить диспансерное наблюдение отдельных категорий прикрепленного населения: с хроническими заболеваниями, часто длительно болеющих лиц и др. ; 10. Организовывать оказание неотложной медицинской помощи прикрепленному населению; 11. Проводить иммунизацию прикрепленного населения; 12. Проводить мероприятия по раннему выявлению и профилактике сахарного диабета, онкологических заболеваний, туберкулеза, сердечно-сосудистых заболеваний и заболеваний опорно-двигательного аппарата; 13. Обеспечивать преемственность на различных этапах лечения прикрепленного населения; 14. Проводить медицинский отбор и направлять (оформление справки для получения путевки и санаторно-курортной карты) на санаторно-курортное лечение отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг; 15. Взаимодействовать с учреждениями медико-социальной экспертизы по вопросам определения стойкой утраты трудоспособности и реабилитации инвалидов среди прикрепленного населения; 16. Соблюдать критерии эффективности деятельности; 17. Осуществлять диспансерное наблюдение пациентов, в том числе имеющих право на получение набора социальных услуг, в установленном порядке;18. Организовывать и проводить диагностику и лечение различных заболеваний и состояний, в том числе восстановительное лечение пациентов в амбулаторных условиях, дневном стационаре и стационаре на дому;19. Оказывать неотложную медицинскую помощь пациентам при острых заболеваниях, травмах, отравлениях и других неотложных состояниях в амбулаторных условиях, дневном стационаре и стационаре на дому;20. Направлять пациентов на консультации к специалистам, в том числе для стационарного и восстановительного лечения по медицинским показаниям;21. Организовывать и проводить противоэпидемические мероприятия и иммунопрофилактику в установленном порядке;22. Проводить экспертизу временной нетрудоспособности в установленном порядке и оформляет документы для направления на медико-социальную экспертизу;23. Выдавать заключение о необходимости направления пациентов по медицинским показаниям на санаторно-курортное лечение;24. Взаимодействовать с медицинскими организациями государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, страховыми медицинскими компаниями, иными организациями;25. Организовывать совместно с органами социальной защиты населения медико-социальную помощь отдельным категориям граждан: одиноким, престарелым, инвалидам, хроническим больным, нуждающимся в уходе;26. Руководить деятельностью среднего медицинского персонала, осуществляющего первичную медико-санитарную помощь;27. Вести медицинскую документацию в установленном порядке, анализировать состояние здоровья прикрепленного населения и деятельность врачебного участка;28. Соблюдать правила и принципы врачебной этики и деонтологии;29. Квалифицированно и своевременно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения здравоохранения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности;30. Соблюдать правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима;31. Оперативно принимать меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям;32. Систематически повышать свою квалификацию;33. Проводить санитарно-просветительную работу;34. Участвовать в проведении дополнительной диспансеризации работающих граждан на основании постановлений правительства рф;35. Принимать участие в составлении заявок по дло;36. Вести выписку лекарственных средств согласно приказам мз рф;37. Ежемесячно выполнять план экг аппаратом «алком».

 

Требования

на должность врача-терапевта участкового назначаются специалисты, имеющие высшее медицинское образование по специальности "лечебное дело" или "педиатрия", окончившие интернатуру по специальности «терапия» и имеющие сертификат специалиста по специальности "терапия". Врач-терапевт участковый в своей деятельности руководствуется законодательством российской федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в области здравоохранения, органов исполнительной власти субъектов российской федерации и органов местного самоуправления, а также положением об организации деятельности врача-терапевта участкового, утвержденным приказом министерства здравоохранения и социального развития российской федерации от 7 декабря 2005 г. N 765 "об организации деятельности врача-терапевта участкового". Врач-терапевт участковый должен знать основы законодательства рф о здравоохранении; нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения; основы организации лечебно-профилактической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, санитарно-эпидемиологической службы, лекарственного обеспечения населения и лпу; теоретические основы, принципы и методы диспансеризации; организационно-экономические основы деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины; основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, медицинской этики и деонтологии; правовые аспекты медицинской деятельности; общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма; этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения, принципы комплексного лечения основных заболеваний; правила оказания неотложной медицинской помощи; основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы; основы санитарного просвещения; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. По своей специальности врач-терапевт участковый должен знать современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации; содержание и разделы терапии как самостоятельной клинической дисциплины; задачи, организацию, структуру, штаты и оснащение терапевтической службы; действующие нормативно-правовые и инструктивно-методические документы по специальности; правила оформления медицинской документации; порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы; принципы планирования деятельности и отчетности терапевтической службы; методы и порядок контроля ее деятельности. Врач-терапевт участковый назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача лпу в соответствии с действующим законодательством рф.  врач-терапевт участковый непосредственно подчиняется заведующему отделением, а при его отсутствии руководителю лпу или его заместителю.

Дополнительная информация
Веб-сайт: polik42rostov. Ru/
адрес места работы: ростовская область, г. Ростов-на-дону, еременко улица
дом: 31а/30а
дополнительная информация по вакансии:

работа на терапевтическом участке.


график работы: сменный график
количество рабочих мест: 6
специальность по образованию: терапия
язык: русский
уровень владения: свободный
наличие медкнижки: требуется
наличие сертификатов: требуется
предоставление жилья при переезде из другого региона: жилье предоставляется
тип жилья: квартира
готовность к переобучению: переобучения нет

В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании МБУЗ "Городская поликлиника №42 г. Ростова-на-Дону" на serverjob.ru
Контактная информация
МБУЗ "Городская поликлиника №42 г. Ростова-на-Дону"

Работа Врач

Средняя зарплата по специальности «Врач» в Ростове-на-Дону - 24200 руб.
Сегодня вакансия Врач требуется многим специалистам, которые уже достигли определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Врач, которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования, проведенные специалистами, при подборе на вакансию Врач в Ростове-на-Дону, соискатели уделяют внимание в первую очередь следующим аспектам:
  • Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
  • Способ оплаты труда. «Работа Врач в может быть оплачена сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель, рассматривая «вакансии Врач в подбирает наиболее подходящий и удобный для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
  • График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы. Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика, удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Врач в Ростове-на-Дону, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое на ознакомление с предложениями от работодателей.