Отрицательные отзывы о компаниях в Ростове-на-Дону

Никогда ранее с собеседования не уходила ,но пришлось. назвать это цирком было бы мягко сказано. Если в отделе рекрутинга себя ведёт так неадекватно руководитель( Ана) ,то что можно думать о самой организации! Устраиваясь в отдел продаж, и имея опыт работы в данном сегменте более 10 лет, конечно ждала профессиональные вопросы! При том что в резюме была четко прописано моя руководящая должность. Но цирк Анны ,качаясь в своём кресле, просто взрывал вопросами,которые совершенно не касались деятельности данной компании и в принципе данной работы! Последний вопрос был такой( он касался моей самой первой работы в Сбербанке,прошло 8 лет,чтобы вы понимали) - какое самое частое возражение вы слышали на работе? Большего абсурда не слышала,при том что несколько раз намекала поговорить о моём опыте работы в нужном им направлении. я спросила,почему вы задаёте именно вопросы по Сбербанку? ответ не заставлял себя ждать - Я так хочу ( без комментариев,не объяснив цель вопроса)))) Конечно на этом я закончила собеседование и удалилась Безкультурность ,непрофессионализм ......

Не нашла

Честно и предисловий- ОРП(не охрано-розыскная контора),а оперативно-разыскиваемая контора гопников с Каменоноломней Ростовской губернии,которую по его словам создал и генерально директорствует,некто Ромик Ка....н, по внешнему виду похожий на гопника- бомжа, правда в учредителях почему то записана его жена, видно нет доверия... Да и подручные-замы его далеко от него не ушли, такие же "джентельмены",обещают и поют в уши сладко,а в итоге конкретные подставы и не выплаты.Куча не оформленных работников, типа работай ,а деньги будут,ты только вкалывай, ну а в итоге выплатили со скандалами за октябрь, ноябрь-в декабре-январе..,при этом главная задача,написать при так называемой проверке больше замечаний,самое распространённое-доклад не по уставленной гопниками форме,за это у них штраф-1000 рублей,(а за суточную смену оплата 1300),проехал -"проверил"-на премию проверяющий"себе и компашке насобирал,а лошара пускай дальше "службу" несёт, выгонят очередного,следующий лошара на пороге,так и существует гоп-контора.Охраняют стройки в МКР Суворовский и Платовский, каким то неведомым путём подрядились,вытолкав ростовские охранные предприятия с этих полян.Места для несения дежурства на стройках напоминают бомжатники-никаких человеческих условий-одним словом мрак.Странно что ни трудовая инспекция , ни прокуратура не заинтересовались работой столь"успешного"-предприятия.А кто хочет почувствовать , что лошарой-добро пожаловать на работу в даную и очень порядочную контору ЧОО ООО ОРП....

Гореруководители сего заведения не знают как раскрутить его, привлечь клиентов, или не хотят этим заниматься, а может тупо нет денег на раскрутку. Вообще конечно "ума палата" открыть караоке-клуб и ресторан в 10 метрах от конкурента, караоке-клуба "Людовика". Они довольствуются редкими аншлагами по выходным или праздникам, после просаживают появившееся бабло с друзьями и подругами. Они не оформляют своих сотрудников по ТК РФ, поэтому поступают с ними так, как им заблагорассудиться, кидая их на деньги, заставляя порой перерабатывать без всяких компенсаций. Мотивируют это конечно тем, что нет клиентов, соответственно нет прибыли, зато сами жрут и пьют в три горла. В разговоре с персоналом порой теряют чувство такта, могут говорить на своем сленге, с наездом, с матом, угрозами, прям, как на бандитских разборках. Крайне не рекомендую данное заведение для трудоустройства!

Работаем в компании 2 года , с недавнего времени приходиться работать с графиком 4/1 ,при полном штате. Времени ни на что не хватает,тк живем на работе. Сетку составляет ГО, которым все равно сколько сотрудники работают. О какой эффективности сотрудников может идти речь,если все постоянно на работе и не успевают отдыхать?! Так же отображается на зп,ибо все продажи делятся на всех сотрудников в смене. Мало того,что пашешь ,как конь, успеваешь и людей обслужить,и планограммой заняться,продавать,да ещё и стажеров обучать. Отдачи от компании-никакой! А ведь можно при полном штате давать больше выходных для сотрудников. И эффективность сотрудника была бы выше. Из-за такого отношения, в компании большая текучка.

Плюсы: - Белая ЗП, отпуска, больничные - В некоторых офисах дружный коллектив - В некоторых офисах есть туалет (да, в этой компании это плюс) Минусы: Девочки и мальчики идите туда, если вы уверенны в своих нервах и лучше у вас вариантов на сегодняшний день нет. - Клиенты: народ ходит разный, от госслужащих и людей с неплохой ЗП до бедных пенсионеров и законченных алкашей. Но всем мы выдаем, будь он хоть под чем, читать-писать может? Да хотя бы просто подпись поставить? Значит уже выдано. Мы же не спец.организация которая может оценивать степень опьянения человека, верно? Клиент ушел в просрочку и не заплатил вовремя? Как ты думаешь кто виноват? Ты! Ты ему выдала это чертов займ и из-за тебя он переплатил кучу денег, себя они виноватыми не считают, ведь все денюжки за их просрочку ты конечно кладешь лично себе в карман и наживаешься на бедных людях, так что слушай, гадина. - Родственники заемщиков: бедные мамы, своих неблагодарных детей, которые из своей маленькой пенсии платят за них займы, просят-умоляют больше не давать, но нет. Если я лично ему откажу, останусь без премии, а компании параллельно на такие просьбы, это же доход. А сотрудники офисов сотни раз выслушивают порцию слез, проклятий до 7-го колена и угроз в свой адрес. - Навязывание страховок и допов: Да, это есть практически в любой организации, страховки во всех банках. Но Быстроденьги с суммами до 30тыс не банк! И попытайтесь объяснить клиенту, который берет 2000 на еду до зарплаты, что ему смертельно нужна эта страховка за 800р, потому что выдать надо без вариантов, а навязывать "нельзя" иначе минус премия всего офиса. Да и кстати, за выдачу этой страховки ты практически ничего не имеешь, все идет в "копилочку" компании. - Обзвоны: Для людей придумавших это, я надеюсь есть отдельный котел в аду. Звонить вы будете КАЖДЫЙ день! Заявки на займ через интернет - которые никто не оставлял, компания просто покупает базы, там вы узнаете много нового о себе, на кого вы похожи и что с вами будет если еще раз позвоните, вообщем люди на том конце провода в основном "добры и приветливы". Пассивники - Обзвон клиентов которые уже давно не приносили нам доход, компания переживает, вдруг забыли про нас. Обзвон тех у кого есть машина - Мы же выдаем еще и займы под ПТС, мы понимаем что вы уже в курсе и слышали об этом 100500 раз, приходите к нам, у нас совсем небольшой процент, близок к 100% годовых, но очень-очень выгодный. Имитация позитивности: Все фото на портале, прямые эфиры в инсте и посты по хэштегам, рейтинги в интернете - вся эта сладкая ваниль не про вашу работу. Конечно возможно есть те, кто искренне любит эту компанию и свою работу, но я же пишу свое мнение. Может где-то там в главном офисе куда нет доступа клиентам, у них все замечательно, есть комната отдыха с мягкими диванами и игровой приставкой, но не у вас. У вас сидит и очень "приятно" пахнет, постоянный клиент алкоголик Валера и периодически уходит в алкогольный сон, пока вы оформляете заявку. Раз в пол года нужно пройти опрос, "Как вам милые работается у нас?" И вот тут бы казалось можно указать на все дыры, но нет. Руководство уже подготовило для вас план ответов, отвечаем так и ни как иначе. Улыбаемся и машем вообщем. Отсутствие удобств: Ну это не секрет, что в многих офисах нет даже раковины, что бы помыть руки, не говоря уже о туалетах. Обычно туалет для пользования находится где-то неподалеку, в соседнем здании, или на рынке через дорогу, а там как повезет. Много лишних должностей и нехватка кадров: Территориальный директор, региональный директор, помощники этих директоров, тренинг менеджеры, офис-менеджеры. Зато в тех поддержку и колл-центр не дозвониться, людей не хватает, в офисах на заменах работать некому. Огромная текучка и карьерный рост: Да, есть динозавры, которые работают по 5-7 лет, но в офисах их не так много. Некоторые задерживаются на 2-3 года, остальные бегут почти сразу, как только поймут, что тут происходит. Карьерный рост здесь, это великая должность начальника офиса, ну максимум тренинг-менеджер и еще реже региональный контроллер. Но тоже шанс 1 на 1000, и ЗП не многим больше, а обязанностей дофига. Есть конечно индивидуальности которые доросли до заместителей директоров, но в сами директора все со стороны, в основной состав вы точно не попадете. Конечно в самом Ульяновске возможностей больше, но речь сейчас про регионы. Думайте, нужно ли оно вам, если есть образование и хочется работать в сфере кредитования идите в банк, нет образования тоже идите, в банках сейчас и без него берут. А все займы обходите стороной.

Магазин Канц Бум - открывается на Волкова 10,в Ростове на дону 4дня ездила на Красноармейскую по пол дня бесплатно стажировалась. потом кинули принимать открывать магазин с нуля, принимать товар три дня пропахала - и до свидания вы нам не подходите и ни чего не заплатили. Администратор говорил прием, выкладка товара оплачивается. Просто Обманули. Первый раз такое.

Меня зовут Лариса. Искала работу, тут в один неожиданный день мне звонят и приглашают на работу менеджером за 35 000 рублей . Я прихожу спрашиваю что надо делать какие обязанности ? Мне говорят пошлите поговорим пообщаемся предлагают походить 5-7 дней на обучение на этих курсах мы узнаем что тут в компании все миллионеры которые зарабатывают на мировом рынке и что через неделю ты будешь шарить и помогать другим зарабатывать, а чтобы ты не думал "шо це обман" тебе показывают счета фото и тд . В середине нашего обучение мне говорят вот ты станешь стажером ну у нас надо открыть реальны счет я спрашиваю на сколько тысяч 50 хватит ? Мне ответили не от 5 000 долларов, и все так красиво рассказывают су** . Я как типичная дура взяла кредит в 335000 тыч р это 5066 баксов ну и положили насчет вроде начало получаться и я захотела вывести деньги мне сказали не не ты что сейчас не время . В итоги я приехала домой и обнаружила что моих денег нет в программе что мои слот ушли в минус на мой звонок менеджер сказал ну бывает, и рассказал мне цель работы по сайтам ищешь людей которые хотят работать на собеседовании втираешься к ним в доверия и тд предлагаешь школы не школы по 10тыс р/час и получаешь от этих даунов которые вложились 20 % вот так мол я сегодня с одного [censored] 67 тыс поимела сказал мне менеджер . Естественно меня послали нах** далеко и на долго , обратилась к юристу он сказал все официально ты принесла деньги это казино и проиграла что ты хочешь ?Решила поискать в интернете что да как наткнулась на женщину с Екб которая описала более подробно что там происходило "" https://antijob.tf/black_list/ooo__richmond_504615/ "" Раньше это компания называлась ООО "Эврика" и ООО "Оксфорд Групп", теперь ООО Континеталь Так что не видитесь на чужом счастье счастья не построишь.

Хочу предупредить всех,кто имеет хоть какое то свое человеческое достоинство С зам.директором вы не сойдетесь и он вам выживет рано или поздно,как зделал это с десятками до вас.Директор самодур,но с ним хоть как то можно договориться,но этот человек то ли психически болен,то ли редкий садист,гадкий,жадный,подлый,наглый и очень трусливый и все,кто лучше его,это его потенциальная угроза Пожадите свое эго,нервную систему или при приеме на работу начинайте стучать и лизать ему зад.Удачи

Проработала в этой компании почти 8 месяцев. Если Вы хороший преподаватель, профессионал с хорошим уровнем языка, то в этой компании Вам точно не место! Отвратительное отношение к сотрудникам, ужасная организация рабочего процесса. Везде ложь, лицемерие, забота только о собственной выгоде руководства. Причём врут не только преподавателям, но и ученикам, мило улыбаясь при этом в лицо. Просто отвратительно, других слов нет!!!

Виктория, проработала в этой организации почти год и успела оценить Selfree со всех сторон. Думаю, стоит отметить, что официально меня так и не устроили, хотя я изначально заявила о своём намерении работать по ТК. Чернз полгода вмешалась уже моя мама, на что ей пообещали ввести меня в штат в ближайшее время. К моменту увольнения мой непосредственный руководитель сказал, что "не помнит, чтобы кто-то просил" его об этом. Видимо, надо было попросить трудовую инспекцию, которая бы доходчивей объяснила, что сотрудники не могут приступать к работе без установления трудовых отношний, отчислений в налоговую и в пенсионный фонд. Итог: чистая трудовая, стаж не засчитывается. Аналогичная ситуация произошла с моими коллегами Валентиной и Мариной, который не устроили в наказание за то, что они переводили для чемпионата и, соответственно, раотали меньше на первых неделях. Это первый минус данной организации - нарушение трудового законодательства РФ. Зарплата начисляется за количество отработанных часов, перерывы и подготовка к занятиям не учитывается, переработки и работа в выходной оплачиваются по стандартному тарифу. Для большего поднимания: согласно тому же ТК преподаватель должен работать 36 часов в неделю включая перемены, иначе это может отражаться на психологическом состоянии. Я работала 40 часов, иногда - по 12 часов в день. Ситуация, побудившая меня к увольнению по собственному - слова руководителя, что я ОБЯЗАНА в своё нерабочее время ехать и проводить одно заняти на Шолохова за 250 рублей, а затем возвращаться на западный за свой счёт без опозданий и отрабатывать полный 8-часовой рабочий день. На мои возражения было отмечено, что мой руководитель считает, что у меня "слишком много выходных", а в 1,5-часовой поездке с пересадками нет ничего страшного. Второй минус - вы обязаны батрачить за копейки на износ вне зависимости от вашей возможности. Коль уж я затронула финансовый вопрос, стоит отметить их систему штрафов. Пожалуй, стоит пояснить, что по закону категории штрафов работнику вообще не должно быть, ведь есть оклад и премия, и можно только депремировать. В случае с Селфри все иначе: за "проступки" установленная фиксированная сумма наказания, от 500 рублей до, если мне не изменяет память, 3000. Для некоторых преподавателей, например, Валентины, сумма привышает заработок. Теперь самое интересное: смертные грехи: сообщать клиентам, что ты студент; не найти себе замену; поставить лайк в Инстаграме (это, кстати, и оценивается в 3000); сообщить, что у тебя экзамен и ты не можешь провести урок на следующей неделе; сказать что-то, что не понравится администратору и в таком духе. Третий минус - вы даже не можете чихнуть без штрафа. Отмечу работу администраторов. В их должностные обязанности входит организация технической части учебного процесса: расписание, кабинеты, постановка занятий новым клиентам. В моем офисе на западном и центральном офисе девушки с этим не справлялись: я узнала, что у меня аж 3 новых студента на пробном занятии за 5 минут до его начала, приезжала на урок и узнавала, что админ забыла сообщить, что никто не придёт. Иногда не удавалось оптимизировать поток клиентов и наличие аудиторий, и заниматься взрослым приходилось на детских стульчиках или в зоне принтера, где постоянно ходили другие преподаватели. Спасибо, что не в туалете! Плюс к этом, админы постоянно смеялись во весь голос, пока я вела урок, и это смущало не только меня, но и моих учеников. А, и да, в этой организации администратор может говорить преподавателям, как и что преподавать и штрафовать. Минус номер четыре - некомпетентные администраторы. Что касается педагогических кадров, то я хочу сказать, что реально берут любого, кто хоть немного может говорить по-английски. Студенты не только выпускных, но и вторых-третьих курсов, приезжие из Африки, которые учатся в медуниверситете, девочки, которые допускают по 20 ошибок (фонетических и грамматических) в одном простом предложении. В нашем офисе были хорошие преподаватели, но в центральном ситуация была печальна. Пятый минус - непрофессиональные педагогические кадры. С точки зрения клиентов все кажется хорошо, фасад отполирован, но на самом деле это сплошное лицемерие и ложь. Начнём с того, что клиентам врали, что преподаватели уже не студенты (на деле их подавляющее большинство, в том числе и я), а опытные преподаватели, которые, внимание! долгое время якобы жили за границей по несколько лет и работали там, а затем поменяли Америку/Британию/Германию (в зависимости от языка) на преподавание за 250 рублей в Ростове. Моя легенда была такова: сначала полгода, затем это эволюционировало в 3 года, я жила в Лондоне и работала там в частном детском садике. На деле же я была там на курсах повышения квалификации (не от этой организации, ествтсенно) всего две недели. Моя коллега Дарья, которая была 3 месяца в США по программе work&travel, по легенде 3 года там преподавала. Напрямую подходил руководитель офиса и заговорщически говорил: "Сергей хотел уточнить, почему на вашем сертификате написано 2 недели, а не три года, вы ему скажите, что вы там все время жили, а это просто вы экзамен сдали" или "для Елены вы скажите, что вы только вернулись из Англии". Иногда организовывались мини-летучки, где мы вспоминали наши легенды: "Крис, помни, ты не из Африки, ты из Прованса, Анжелика, ты из Манчестера, а не их Зимбабве, Марина, вы работали в Берлине, все все помнят?" Было много ситуаций, когда в группу ставили абсолютно не подходящих по уровню студентов вместе только потому, что у них было доступно это время, а новую группу создавать запрещало высшее руководство. Так у меня в группе 6-летних, заканчивающих первую ступень, поставили девочку 3 лет, которая только начинала, и попросили врать всем родителям, что она идеально вписывается в группу. Стоит ли пояснять, почему девочка в двое младше не вписывалась в группу читающих и пишущих детей? Самая ужасная ситуация произошла с моей студенткой, с которой мы готовились к ОГЭ, но руководству нужно было поставить других студентов (тех трёх выше упомянутых), занимающихся по общей программе. Меня попросили соврать девочке, что это - часть подготовки, а одногруппники-студенты магистратуры - это так, разговорная практика. В подготовке к экзамену нужно следовать структуре, готовить совершенно другие аспекты, а не заниматься болтологией, но мой руководитель, человек без пед (или, как я поняла, вообще какого-либо) образования сообщил, что "подготовится за месяц, мы не можем тратить время на ее экзамен, мы не будем из-за него выделять время на подготовку индивидуально, когда у нас горит студентка, которую надо в группу". Ложь клиентам - по-моему, это финиш. Стоит также отметить, как произошло мое увольнение. Это был скандал, в потоке истерики моего босса я узнала, что в этой организации не устроен никто, с меня резко сняли нагрузку на западном и оставили только Шолохова потому, что это наказание за то, что я посмела вставить нож в спину и уволиться, я обязала была отработать 2 недели на Шолохова (хотя, как я писала в начале, никакого законного обоснования такому требованию нет). Меня буквально выгоняли после моего последнего рабочего дня - пытались вышвырнуть мои вещи, кричали, оскорбляли, общались со мной матом (в том числе и в переписках), а все из-за того, что я отказалась работать под ному часу на пресловутом Шолохова, потому что в это время сижу с ребёнком. В конце концов меня оштрафовали на 2500 за невыход на работу (после увольнения накануне) и 3000 за подписку на студентов в инстаграме. Моим ученикам опять-таки соврали, что я якобы не прошла мифическую проверку из Москвы (хотя эта школа не имеет отношения ни к одному городу за пределами Ростова и Аксая) и была отстранена за "несоответствие высоким стандартам организации". Валентина и Марина были уволены якобы по той же причине. После того, как поступили с моими коллегами, со мной, с моими студентами, после всей лжи, на которой построен этот бизнес, после всех этих диктаторских правил и отношений я искренне не советую кому угодно, кто хочет нормальную карьеру, работать тут. А тем студентам, кто не хочет сталкиваться с лицемерием и непрофессионализмом - учиться тут. Если пойдут обвинения в подкупность, зависти, анонимности, я готова предоставить все доказательства. Желающая всем достойной работы, Виктория Прокопенко.

Проработала 5 месяцев в Selfree, и опыт остался в итоге негативный. Организация, в которой преподавателям могут поставить занятие в то или иное время, не согласовав изначально с ними. Порой даже в то время, которое было обозначено как закрытое для занятий. Также все те преподаватели, с которыми я знакома, не трудоустроены официально, вне зависимости от срока работы в компании. Но при этом существует система штрафов (которые могут составлять половину зарплаты, а то и больше половины). Сами зарплаты очень низкие. Еще учеников обманывают по факту, говоря им, что преподаватель прожил долгое время в той стране, язык которой он преподает (так, мне было велено говорить, что в США я прожила 3 года, в то время как я жила там всего 3,5 месяца).

Нужно ответить людям на вопрос какой профиль выбирать, Люди выбирайте любой профиль, только не в компании Успех или Панорама, с ген. директором Порывай Денисом Сергеевичем и его доблестной супругой Порывай Надежда Александровна, они на рынке с 2017 года, до этого Денис Сергеевич был коммерческим директором завода Панорама, теперь он дилер завода Победа, который находится в Батайске, наценки на окна очень большие, в районе 300 процентов, а так называемые скидки это обман чистой воды, что бы вам не говорили сотрудники, с их управляющим на ленина 123, не слушайте их, просьба обратить внимание органов, так как в компании работают люди не из россии и не официально, не имеющие гражданства, он над ними издевается как ему угодно, так что при выборе окон не идите в офис компании Успех, на ленина 123, и Оконный комбинат Успех на Автомобильном 25 или ул. Немировича данченко идите в другие фирмы и будете меньше нервничать. Они бурут деньги с клиентов, но не отправляют заказ на завод. В итоге люди остаются и без денег и без окон, ворот, жалюзи и прочих услуг. Говорят, что гарантия 5 лет, но это полный обман!!! Никто про вас не вспомнит если у вас что то произошло. Сотрудников тоже кидают на деньги, обещания на собеседовании не соответствуют реальности!!!! Будите сидеть на ставке 12000 руб и не более, а так называемые проценты с договора, премии и прочие вознаграждения спишут на только что придуманные штрафы, обеда толком нет. Люди будьте бдительны Вас 100% кинут как клиента и как сотрудника!!!!!!!!!!!!!

ДИРЕКТОР Слюсарев Андрей Николаевич послал меня [censored] и сказал [censored] тебе а не зп!!!мы месяц стояли на улице под дождём в мороз!!!ЖК голубые ели Вересаева 105/1.кидалово и быдло начальство. Буду искать способы их наказать!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!