Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Ну, начнем!
Сама по себе, компания хорошая! Предлагает страховые услуги, как и большинство остальных компаний, тарифы рыночные, в общем с этим все нормально, как и с зарплатой в принципе. Но, поработав там и никакой зарплаты не захочешь!
Начнем с того, что сама директор Кузьмина Елена Сергеевна, вообще не компетентна в страховании. Взяли ее на эту должность с нуливыми знаниями в этой области, (судя по всему понятно, каким образом), даже специалист, который имел хоть какой-нибудь опыт, сразу это вычисляет!
Работала Кузьмина до этого в банке ВТБ 24, если спросите любого там сотрудника, то не удивляйтесь их улыбки! Так как там ее просто ненавидят! Со стороны руководителя Кузьминой идет постоянная гнобежка сотрудников, в связи с этим постоянная текучка кадров! И обратите внимание, что туда постоянно кто-то требуется! Набирают одних девушек-их легче гнобить! Мужчины водители, тоже не держуться, Кузьмина в половину предлагает зарплату, нежели та, которая должна быть! Остальное сами понимаете куда девается! 34-летняя дириктриса совсем не умеет вести себя компитентно с сотрудниками и разговаривает с ними так, как будто это какие-то подруги, может позволить себе высказывания не лестного характера, что далеко ее не красит, как руководителя, ведет себя, как уличная девка! Партнеры по бизнесу ее не уважают и смеются над ней. Это известно из личного опыта, когда выезжала на встречи и выслушивала о том, какая у вас тупая дириктриса. Просто стыдно становилось и даже приходилось в какой-то степени ее выгораживать, так как неудобно признавать, что работаешь на такого руководителя. Просто удивляешься, куда смотрит головной офис Москвы?!
В общем, дорогие соискатели, если Вам дороги ваши нервы, не ходите туда работать! Все равно, вас за малейшую провинность выкинут от туда, как котенка, предварительно натерпевшись еще и гадостей в свою сторону. Ни один еще человек, там надолго не задержался! Смотри те сами, но к моему совету прислушайтесь. Мне будет жалко вас и вашего потраченного времени на эту организацию!
Компания сомнительная если честно. Много людей, которые очень сильно и странно активны. По утрам и после обеда зарядка. Маленькие перерывы, даже обед 40 мин. Нельзя кушать и пить кофе во время работы. что за человек придумал такие правила?! что за тиран? оставляют после работы выполнять задачи и заставляют обучаться какой то фигне. Приходишь домой уставший и голодный!!! Приходишь поздно после работы и рано на работу встаешь!!! Парковаться негде!!! Платные парковки!! Чтобы припарковаться на парковке бизнес центра, нужно заплатить 5 тыс в месяц! Это что за суммы по сравнению с такой зп?! КОШМАР!
Я работала в Business Life около 5 месяцев. Я организовывала семинары и немного участвовала в организации семинара соловьева. Причина ухода - напряжение. Очень много делать нужно в короткие сроки. А так... Много людей приходило на семинары, все любят компанию, огромные денжища платят, чтоб прийти посидеть поучитьтся или послушать семинар. Руководитель Шушин Сергей адекватный руководитель, но иногда как я и писала требовал много и всегда быстро. Много нервов уходит и моего личного времени, потому что приходилось оставаться, чтобы тупо успеть качественно подготовиться к мероприятию. Коллектив дружный, общательный, веселый. Нет злых старичков , которые не принимали. как то быстро влилась. Зп неплохая, но хотелось больше. мне вообще кажется, что организаторы должны получать очень много, чтобы потом тратить деньги на успокоительные. Выплачивали без задержек, что наработал, то и приходило. Там так, если ты работаешь - ьто богач, если нет - то сиди на окладе.
Крутая команда. Крутые руководители. Крутой офис. Работать одно удовольствие, когда тебя обучают каждый день, контролируют, помогают. Недавно выиграли игру и ездили в краснодар в кино за счет компании. Каждый месяц ставится игра, даже может на день. Если выполняешь план отделом, то можно уйти раньше домой. Это очень круто мотивируют.
Трудно говорить о реальном положении дел в компании, поскольку на начальном этапе, в том числе и собеседования, эти данные, в большинстве своем, недоступны, в том числе и в интернете. Так, и динамику развития за прошлые годы я не нашел. Когда спросил - ответили, что на текущий момент есть много проектов, в том числе и новых. В том, насколько эти проекты выгодны для соискателя, непонятно. Ставки и проценты не сообщаются. Зарплаты указаны на позиции стартовых и не сообщаются условия для роста. На 90 процентов вопросов по существу отвечали уклончиво. Данные на сайте об истории компании, о достижениях также практически отсутствуют. Когда звонишь в компанию, автоответчик гордо заявляет о 6 годах на рынке, в то время как ооо зарегистрировано с 06.11.2015 (по данным sbis.ru). В офисе много молодежи и стажеров и не видно взрослых сотрудников, что заставляет задуматься, а будут ли тут достойно платить. В компании открыто довольно много вакансий, в том числе и по руководящим должностям. Это наводит на мысли, что или компания сырая или профессионалы тут не держатся и так далее...
Я опишу, как положительные так и отрицательные стороны работы в БФ Ростов-на-Дону. Очень хочется, чтобы непосредственный руководитель БФ в Ростове, обратил внимание на стороны негативные и улучшил комфортное прибывание как старых, так и новых сотрудников компании.
1. Можно работать без опыта. То есть если вы никогда не работали менеджером - вас научат.
2. Дружный молодой коллектив, ребята стараются друг-другу помогать.
3. Постоянные тренировки, отработка возражений.
4. Возможность присутствовать на семинарах.
Для кого эта работа: для людей без опыта, для тех кто хотел получить бы навыки работы менеджером по продажам и кого не пугает невысокая зп на самом старте. Для опытных продажников советую искать все же что-то другое.
А теперь немного дегтя:
1. Маленький оклад, всего 7 т.р. в Ростове средняя ставка менеджера по продажам 13-15 т.р. все остальное это процент (премия) от продаж. Для того, чтобы научиться продавать, должно пройти какое-то время, хорошо подумайте, готовы ли вы работать на таком мизерном окладе? А если продавать вы умеете, так почему бы не пойти на ставку и процент более высокий?))
2. Нехватка телефонов и компьютеров Телефон - это главный инструмент в работе менеджера по холодным звонкам, соответственно, нехватка этого самого инструмента приводит к падению продуктивности. На это мне отвечали, что мол все так раньше работали и выполняли планы по звонкам. Но почему менеджеры должны работать не в комфортных условиях и делить между собой телефоны? Надеюсь сейчас ситуация у ребят изменилась и у каждого есть свой телефон. С компьютерами еще печальнее, их всего штук 5-7 и каждый хочет отправить электронную почту или распечатать себе базу клиентскую, а занимает это от 10 до 20 минут. А на обеде хочется отдохнуть и пообедать, а не лихорадочно делать себе базу или отправлять письма. То есть по хорошему у каждого должен быть не только свой телефон, но и ноутбук/компьютер.
3. Полное отсутствие какой-либо первичной обработки клиентской базы. Т.к. мой опыт работы в подобной компании был первым, сравнивать мне было не с чем, теперь есть! Что я подразумеваю под первичной обработкой клиентской базы? А вот что: по хорошему к менеджерам в работу должны приходить компании, которые уже могут считаться потенциальными клиентами, должна быть известна форма собственности (ООО, ОАО, ИП и т.д.), ФИО руководителей, замов и т.д. контактные телефоны. Это намного облегчает дальнейшую работу. В данном случае менеджерам приходиться искать себе клиентскую базу в 2gis или Алло и делать работу, которую можно было бы избежать.
4. Очень не нравится "тихий" уход уволившихся сотрудников. То есть если ты решишь уйти по какой-то из причин, ты не можешь попрощаться со своими коллегами, сказать что ты уходишь и не можешь приходить в гости, для меня это просто дикость! По словам руководителя это делается для того,чтобы не подрывать боевой дух команды, хотя по правде говоря это бездушное отношение к тем, кто в этой же команде работал! Такое ощущение, что люди бездумные бараны и если кто-то ушел, все за ним уйдут? Я ушла в другую компанию, где многие сотрудники сейчас уволились, по разным причинам и каждый может прийти в гости, пообщаться и никто ничей боевой дух не подрывает! Потому что есть СВОЯ голова на плечах.
5. Небольшая дедовщина. Стажеров просят помочь в какой-то работе, которая к твоим обязанностям не относится и к заключению договора тебя не приведет. Например могут попросить протереть дверь или подоконник :) это не очень приятно. Сергей, пожалуйста, наймите уборщицу. Или напечатать чьи-то ФИО в базу. Пусть этим тоже занимается отдельный человек. А вновь приходящим менеджерам советую не соглашаться на это, какего называют "вклад в компанию", проявляйте свой характер и напоминайте что это в ваши обязанности не входит, т.к. в вас компания деньги на этапе стажировки никакие не вкладывает, так что какой "вклад в компанию"?))
Все эти недочеты начинают всплывать тогда, когда тебе есть с чем сравнить и ты понимаешь насколько все-таки некомфортно так работать. Так что, соискатели, думайте сами, решайте сами...:)
Очень хороший коллектив, все молодые, очень дружные и позитивные. До Много мебели я вообще работала в гос. секторе, так там одни бабули, которые уже досиживают свой срок, скуку была смертная. А сюда я прихожу с удовольствием! Заработная плата выше средней по городу и очень приятно, что есть регулярные пересмотры, как правило ежегодные, а также премии, по итогам выполнения KPI. Руководство вполне вменяемое, по крайней мере на больничный отпускают и все выплаты по законодательству, никто в карман себе ничего не прячет.
Самая крутая компания в своей сфере в Ростове-на-Дону, с очень компетентными сотрудниками. Нервных и нечестных не заметил. Любая доп.работа оплачивается, любые косяки наказываются. Есть система принудительного повышения квалификации с мотивацией вознаграждениями и повышением оклада. З\п получал достойную, на порядок выше, чем у конкурентов.
Работа организована очень хорошо. Распределение сил и средств всегда в тему.
Коллектив дружный, козней не строят, в беде не бросают. Однако, если вы по своим проф или психо качествам не будете соответствовать коллективу, то долго не задержитесь.
Рабочую атмосферу отличает тонкий юмор сотрудников (видимо, сказывается любовь к чтению большинства). Нужно поработать во многих местах, чтобы это заметить и оценить. Я оценил.
Желаю Флагману успехов и расширений.
Если они будут поддерживать марку сервиса на том же уровне или выше, им можно исключить слово "конкуренция" из своего лексикона)
Интересная сфера деятельности, но есть и другие компании с аналогичной сферой.
Очень маленькая компания, службы персонала вообще нет, директор нервный, не честный. На собеседовании говорили одно, лишь бы заманить, а на деле совсем другое. Перспектив нет, з/пл маленькая.
Мы оформляли наследство, воспользовавшись услугами юридической компании «Флагман». Согласитесь, дело это «щепетильное». Отметила для себя, насколько компетентны и ответственны представители данной фирмы. Мне, как человеку мало знающему «о подводных камнях» в оформлении наследства, понравились грамотные, а главное – понятные консультации специалиста, ведущего наше дело. Спасибо юридической компании «Флагман». Рекомендуем!
Являюсь клиентом Ростовского филиала уже не один год. В целом, абсолютно вменяемая компания и люди. Видно заряд на результат и желание максимально помочь всегда, а это зависит от руководителя. Есть конечно и косяки, но по сравнению с аналогичными компаниями, они минимальные.
Они как у всех из этого рынка - бывают перебои с поставкой товара, но люди никогда не обманывали и сразу ставили в курс, чтоб это не было неожиданностью. Только позитив от работы с ними.
