Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Постоянная текучка кадров! Прием на работу осуществляется непонятным образом! Руководство не приятные люди и относят не уважительно к сотрудникам! Не советую тратить время на эту шарашку, где ищут повод как урезать зп!
Коллектив работяг хороший, есть спецы.
За последние два месяца работы заплатили только зарплату по трудовому договору около 8000 руб. Отработал два месяца на штрабе с перфоратором, прокладка провода в траншее и допы... Бухгалтерия кормила меня завтраками два месяца, зная что по договору они должны дать белую зарплату, а премиальную часть за 500 м штарбы в кирпиче (около 10 этажей) - НЕ ЗАРАБОТАЛ! При мне ведущий инженер в отделе кадров сравнивали с объемами поданные мастер участка.
За весь период работы в ней от сослуживцев с кем работал и на собственном опыте средняя заработная плата составляет 22 000 в лучшем случеи 25 000 руб. Хотя обещают всем 30 000. В день выходила около 1000 руб и то не всем. Урезают объемы выполненных работ, задерживают суточные на вахте было не однократно. Не однократно и систематически лгут и лицемерить в лицо - руководители отделов кадров, ведущие инженеры. Просто отмывают деньги - зарабатывая на людском здоровье.
Совет: перед тем как писать заявление об увольнение, напишите зарание отпуск за свой счет. Иначе вы отработав свой срок две недели не получите свои деньги - ЭТО МОЙ ОПЫТ!
Пора влить успокоительное в рой змей которые пишут Плохо о данной компании.
Начну с того, что уважаю ГД.
Все пишут : построил карьеру на Папины деньги!
А почему бы и не построить? Когда есть шанс и желание! А вы бы не сделали так же?
Или бы предпочли прогулять эти деньги?
Попав в компанию, сначало было страшно. Должность Важная. Ничего, все стало в норму.
Пишут что не платят : Внимание ПЛАТЯТ. Каждый месяц. Кто вам виноват что вы не выполнили свою работу? Или сделали её не качественно?
Так вот уважаемые Господа Бывшие коллеги : не нравится Вам ?Насильно работать не заставляют!
Вы можете дальше продолжать Пениться и пускать слюни когда будете писать Злобные отзывы. А компания , внимание:
Будет развиваться и процветать!
Всем доброго дня!
Выражаем благодрность администратору и менеджеру Павлу из салона Румер на автозаводской. Заказывали кровать Хилтон и 2 кресла в спальную в ткане "Медичи". Спасибо им за терпение, 3 раза ездили переофрлмять ткань тк не были уверены в оттенке под обои. Они любезно согласисились дать образец тканей нам с собой чтобы мы повыбирали при дневном и вечернем свете. Заказ сделали примерно за полтора месяца, порзвонил павел и сообщил о готовности, я выбрала доставку на субботу. Привезли часов в 6 вечера, позвониили примерно за час полтора, что в пути уже. Грузчики они же сборщики все распаковали (приятно удивили что все детали были упакованы тщательно ничего не загрязнилось в такую погоду). На сборку ушло 40 минут где то, собрали весь целофан и уехали. Отличная работа, спасибо менеджерам и всей эстетике в целом!!
всем здравствуйте!
работаю в Русмедиа специалистом по продажам. Меня компания полностью устраивает. Очень нравится порядочность и адекватность руководителей. Такое чувство что они твои партнеры а не боссы))))
зп норм, всегда выплачивают, 1 раз задерживали за 1,5 года.
кстати здесь обучают сотрудников прилично - я много нового узнала реально для себя.
Прийдя в один из салонов ГК "Артекс",можно ошибочно обольститься на классную работу.Все чисто,все красиво,новая мебель,молодой коллектив,но проработав там несколько дней все станет на свои места.Атмосфера внутри этой тюрмы в красивой упаковочке,раздражающая и вызывает отвращение,и выходя после 12-ти часового рабочего дня, Вы будете напевать песенку "Я СВОБОДЕН",а с утра опустив голову опять заходить в этот кошмар.Вы меня спросите,что там такого?-Не знаю,убийственная атмосфера созданная генеральным директором Камышным В.Н.Созданный им как ему кажется порядок, убивает напрочь желание работать.Нельзя подходить к рабочему месту коллеги,с коллегами нельзя вместе пить воду с куллера,нельзя смеятся,нельзя курить вообще,нельзя пить чай-кофе,в столовую ходить только по рассписанию (при 12-ти часовом дне,вы только раз имеете право пообедать),и многое другое нафиг никому ненужные строгости.И за всем эти смотрит большой брат (во всевидящее око в камеры)-и штрафуют.Вообще система штрафов или депремирования, как бы ее там не называли,направлена на одно-а именно экономить деньги Камышному.Мотивация меняется в соответствии с Вашими достижениями-как только набегает нормальная сумма,так сразу или штрафы,а если не за что штрафовать,значит изменят мотивацию.Слышала,как директор говорил, что нужно хоть что-то найти, за что оштрафовать увольняющегося сотрудника.Короче система нипель!
Текучка кадров неимоверная,я такого не слышала,что бы выйдя с отпуска (2 недели),нужно заново знакомится с половиной сотрудников.Зарплату до недавнего времени платили в черную, кроме минимальной,прям в кассе выдавали.Выдавали неофициальную часть зарплаты с задержкой в один месяц.Этот месяц Камышному нужен для того,что бы если человек уволился ему не заплатить,тоесть он получал только то,что проходило официально.
И где наши доблестные правоохранительный органы,почему не проверят эту компанию,нарушения на лицо,рабочий день в этого рабовладельца 21 века-12 часов 5 дней в неделю,соответственно (253 часа в месяц),при положенных 184 часов,69 часов переработки,а это почти 9 дней!!!!,а где же выходные рабовладелец Камышный??????,или ты думаешь что все думают о твоей компании и горбатятся на ее благо???Зарплата была в черную,где больничные,отпускные,в конце концов пенсия,где отчисления в бюджет??Ему нужны безмолвенные,бесправные рабы,поэтому он берет на работу нелегалов,много уборщиц,обслуживающего персонала,на малярке работают нелегалы,что они могут потребовать-ничего,вот такие люди ему нужны,а если ты что-то требуешь,имеешь свое мнение,значит ты не работаешь в его компании.
Решайте сами,но моя ошибка была в том, что я устроилась работать В Артекс,не почитав отзывы,соотвественно потеряла там время,силы,и нервы,а взамен ничего!
Полность поддерживаю девушку. Муж уволился, а муд.к Камышный не заплатил за два мес зарплату, и компенсацию неиспользованного отпуска. Его тупые работницы бухгалтерии и отдела кадров несут полную чушь, причем о ходу сами верят даже. Встреимся в суде ген.директор-муд.к Камышный В.Н.
"Переехала в другой город и сразу устроилась в салон ""Много мебели"" продавцом. Взяли без вопросов потому как в родном городе тоже там работала. Это очень удобно, не нужно учится новой работе что-то искать, стажировки как таковой тоже не было. Условия теже и даже график такой же. При смене города это оказалось очень удобно."
Получил приглашение, что моя кандидатура заинтересовала работодателя. Я позвонил и меня пригласили на собеседование. На собеседовании мне рассказали, что они представляют из себя магазин продающий люстры, бра, светильники и лампы. Сказали что испытательный срок 2 месяца и я буду получать 15000р. Оклад+5000р. Премия если сдам экзамен, что могу приступать к работе. Я очень обрадовался. Выполнял все поручения администратора Седы Асланян. Перевешивал кучу всяких люстр и светильников на высоте 3. 5м. Занимался их подключением, устанавливал клемники, вешал ценники... Работал с посетителями. Пытался навести порядок в этом запущенном магазине. Что же вы думаете: я отработал несколько дней, стал готовиться к экзамену как вдруг мне сообщают, что я был просто первым, кто откликнулся и они меня изучали, а теперь хотят посмотреть других кандидатов. А за отработанные несколько дней мне не заплатят ничего! "У нас так принято... " Тогда я всё понял! Значит работницы этого "заведения" (там работают одни девушки) очень заняты своим маникюром, игрой в косынку и распитием чая и др. Нужен помощник, который будет и продавцом, и грузчиком, и электриком а платить ему ничего не надо, достаточно просто обнадёжить, что мол принимаем на работу. А потом отфутболить как сраного котёнка. Только мои маленькие детки не поняли: Почему их папе ничего не заплатили. А всё просто, в нашей стране работники абсолютно бесправны перед работодателем и это не новость. Наше правительство интересуют только финансовые воротилы, бизнесмены, предприниматели и т.д. А на простых трудяг, руками которых это всё делается ПЛЕВАТЬ!
Безумно хочу оставить отзыв о этой компании. Хотелось написать кратко и доходчиво, но... Немного разверну отзыв! В одном чудном месте, а именно Ростовской области, собралась шайка воров и [censored] которая набирает на вакансию торговых представителей, обещая безумно превлекательную зарплату и перспективы. Сейчас немного расскажу о себе... Точнее о своём опыте первом и последнем! Мечтала попробовать себя именно в этой сфере,, торговый представитель,, год шла к этой цели... Права, машина, есть опыт торговли, причём дослужилась до хорошей должности на предыдущем месте работы. И вот этот день настал. Я в,, омут с головой,, ухожу с насиженного местечка и устраиваюсь в эту ФИРМУ. Счастью не было предела! Развитие маршрута. Не вопрос. Планы, спецзадача... Пустяк. Все что нужно, любые требования, вы только скажите... Я могу. Я же мечтала об этой работе. Да что там говорить. В офис к восьми, я в 7: 30 [censored] уже была на месте и с нетерпением ждала задач на день! Можете закидать меня камнями, но о работе о которой я мечтала и так долго готовилась я относилась с трепетом и интересом... Просто, я не знала, что это,,, Опт-Сервис кмв, детка,,,! И вот спустя год, озарение! Меня просто тупо и нагло на.. Ли на зарплату, присваивая мною честно и с огромным трудом заработанную, причём очень легко. Подделывая мою роспись в настоящей ведомости, а мне подсовывая липу (особо важный момент. Мотивация одна, для торговых,, озвученная,, а на самом деле она другая... В 100% больше. 4% и 8% четыре мне озвучивали, пока регионал не проболтался... И это только один контракт... А у меня их двадцать! В общем, я к чему, я ушла с этой фирмы, вслед за супером, причём его,, попросили,, чтоб до правды не докопался, а я ушла потому что мне безумно обидно, за то что люди которые действительно воры (директора вывозящие бонусы печенью тоннами со склада), а некоторые просто в силу своей веры в,, бессмертность,, и,, безнаказанность за свой вонючий прокуренный рот, беспорядочные половые связи, грязь под ногтями (человек называет себя руководителем и Супервайзером) и переход по наследству от начальника к начальнику (главный бухгалтер) пытаются донести в массы, что не они [censored] а торговые, поливая их грязью причём, думая в силу своей распущенности и воровства. У меня накипело, год отданный этой компании, я хочу забыть, но я уверенна, что сразу не получится, потому что, мы встретимся в суде, и за каждый поступок, каждый человек получит по заслугам! Это справедливость, это,, Опт-Сервис, детка.
Якобы честен, якобы улыбчив. Год от СтартАпа отработал с ним, как только почувствовал бабки - избавился в несколько приемов. НО ОБЕЩАЛ ТАК МНОГО! Жаден, хитер. Даже гроши обещанные на ежемесячное существование не платил толком и не отдал до конца. Выдает с Копеечками, а я ему сдачу 15 рубликов - ухххх. При мне отжимал с человека деньги несколько раз, его видел. И слышал.
В компанию пришла на собеседование руководителя отдела продаж. Прихожу заранее, чтобы вникнуть в атмосферу работы. 3 девушки менеджеры возмущались про Штрафы и общее недовольство в работе. Внешний вид компании «убитые 90-е переходящие в 2000г». Как позже выяснилось подход к работе такой же. В 90-х годах застряли. Ни Crm ни скриптов. Встретила меня Марина. Вроде улыбается а думает своё, параллельно разговаривая с директором «тот нам не подходит, его постоянно кидают» про профессиональные качества даже не уточнила. Директор кстати тоже. Выявить какая задача стоит у ропа, через какие инструменты собираются меняться, не понятно. Более того, мотивацию hr не знает, от чего будет процент с продаж не ясно. Вопросы от неё были заданы с целью «поболтать» а не выявить профессионала. Как выяснилось, существует ещё один роп для вайзеров. Цель двух ропов это совместная работа по 2-м отделам, привносить инновации, какие конкретно не уточнялись. «Услуги продавать это же тяжелее? » ну это странный вопрос от hr в 2017 году слышать. Общее впечатление «муть» как в голове кадровика так и в системе увеличения продаж так и в руководстве. Уважаемое руководство! Чётко сформулируйте что вы хотите и как и только потом людей дергайте. А вообще займитесь саморазвитием. Вы реально отстали.
