Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Хочу сказать огромное человеческое спасибо компании ВИТЯЗЬ ЭНЕРГО и всему колективу,за то что без стажа работы с нулевым опытом,меня взяли на работу.Очень редко встретиш такие компании,сначала думал не заплатят,Заплатили,причем ни как стажеру новичку,а даже больше чем я ожидал. Спасибо Дружному коллективу за теплый и радушный прием. Отрицательные стороны
Больше всего улыбает то, как фирма нервничает по поводу негативных отзывов. Значит рыльце и правда в пушку. На всех сайтах с отзывами, забита куча спама и левые положительные отзывы, написанные с периодичностью 5 минут. Это совсем тупость, если хочешь прибрехать, то делать надо с умом.
А вообще, ни одна серьезная компания, не стала бы реагировать на эти отзывы. А Алюмтек лезет из кожи вон. Положительные стороны
Зона строгого режима!!! Директор относится ко всем как к *xxxxx*, без разбору. В трудовом договоре прописаны Ваши обязанности и ответственность в таком количестве, что бумаги не хватает. Вы обязательно подписываете бумагу о коммерческой тайне, где даже ключ от туалета является секретным файлом. Регулярно будете проходить детектор лжи (полиграф) и личный досмотр. У всех сотрудников в договоре прописана зарплата 4.000 руб., а не устраивает - "гуляй уася!". Условий работы нет! В цехе невыносимая жара и пыль, пол не в кафеле!!! бетонный! Я вышел из цеха воздухом подышать и пот с трусов выжать - оштрафовали за перекур. Первое опоздание 300р., второе опоздание 1.000 руб. и афигенный перечень штрафов по 100р. Ушел. Жду когда выплатят обещанное за прошлый месяц. Каждый день ходят толпы на собеседование, принимают на работу ВСЕХ!! Хотите? Положительные стороны
собеседование с обещанием озолотиться, если инструмент в руках раньше держал.
Обратилась в кредитный центр на республики 207, после того как мне отказали в 4 банках. Заплатила 3000 рублей, Позвонил эксперт и направил в Совкомбанк по указанному адресу. В этот же день получила 150000 рублей, из них 30000 страховка. После получения кредита приехала в Кредитный центр и оплатила оставшуюся часть комиссии 12000 руб., Менеджерам сказала, что оплатила страховку в банке. В этот же день, эксперт позвонила и помогла составить заявление в банк на возврат страховки. Через 10 дней банк вернул страховку все 30 000 рублей. Очень довольна работой компании.
При всём уважении к хорошим людям, работающим в данной компании (а они, конечно же, есть), к учредителю компании, - в "НАИСе" есть два человека, которые относятся к окружающим крайне подло - это директор по производству и начальник отдела снабжения. Если вы чем-то не понравились этим людям (речь идёт совсем не о качестве работы сотрудника) - вы будете любыми средствами уволены. Вам месяцами не будут подключать рабочую базу и другие ресурсы для работы. На вас будут писать жалобы под надуманными предлогами, с вами перестанут здороваться, юрист будет не пропускать ваши договоры, ваши документы не будут подписываться без объяснения причин (даже если это будет происходить в ущерб производственному процессу). С вами будут разговаривать матом и [censored] вас будут выгонять из кабинетов, вас даже будут выталкивать за территорию охранники (!) - человека, который пришёл на работу и хочет пройти на своё рабочее место! Всё это будет происходить в отсутствие гендиректора - думаю, не нужно объяснять, почему. Им плевать, что человек пришёл работать и зарабатывать, обеспечивать себя и семью. Так что не стоит туда соваться - долго потом будете отмываться от этих фекалий.
ООО Ярком генеральный директор Лосев Роман Борисович. Редкостное хамло не уважающее никого кроме себя. Придирки к работе за которую платит копейки. Обманывает заказчиков покупая несертифицированные материалы подвергая опасности людей на объектах стройтельства.
Хорошее место работы, а такое никому не заказано. Про место: дамская часть на голову пострадавшая очень плотно. За свои места держаться зубами на этой почве видно и сдвиг. Общая лень и пофигизм, главная задача-найти крайнего, стукачество и сплетничество. Когда люди и как зарабатывают деньги-большая для меня загадка).
Добрый день, уважаемые соискателя работы в "Еврологистик". Хотелось бы поделиться с Вами информацией о опыте работы в данной компании. УЖАС! Унижение сотрудника - это нормальная рабочая ситуация! Генеральный директор - отличный специалист своего дела, но из-за занятости набрал себе "горе"-помощников! Эти "чудики" решили подлизывать ж. Пу руководителю, причём очень откровенно и нагло лицемерят ему, не стесняясь подчинённых. Это называется - работа для галочки и зарплаточки! А что касается "рабочего персонала", то:
-зарплата в конвере;
-очень скрытая окладная часть (если не считать того, что прописано в договоре, а там - 17 000), всё остальное в индивидуальном порядке;
- здесь вменена система штрафов:
опоздания - штраф,
перекуры вдвоём - штраф,
предоставил отчёт не в 10ч. 10мин, а чуть позже - штраф,
рассказал о своей зарплате - штраф
Введена система контроля за сотрудником:
внутренние звонки прослушиваются для того, чтобы было за что наказать! Вход/выход - по электронному именному ключу, чтобы рассчитать их количество и наказать, если вовремя не подлизался! И особенно хочется отметить коммерческого директора - эдакого малознающего, но много говорящего"павлина" с обычной "куриной жо.. Й под хвостом! Этого парня надо остерегаться! Посмеешь, хоть раз ему перечить или дать ему понять, что он говорит глупость, то всё, считай уйдёшь с волчьим билетом! Эдакая своеобразная "падла" для устрашения новых сотрудников! А отдел кадров делает вид, что не понимает, почему убегают новенькие стажеры через две-три недели!
В общем, обещаний много и красивых, а на деле посмешище!
Работала в ПАО Мегафон в телемаркетинге. Сил и нервов хватило на один год. На собеседовании обещают комфортные условия работы, а на деле - без объяснения причин поднимали план, списывали премии по причинам некорректного преподнесения информации, каждый месяц были нововведения по этой теме, т.е. Как таковых постоянных регламентов нет. Перерывы строго по расписанию, если вставала вне своего перерыва в достаточно унизительном виде громко отчитывали, менеджеры в большинстве своем необразованные хабалистые особы, которые не церемонятся в выражениях. Продукты для продаж подбирались заведомо невыгодные абонентам, что вынуждало врать, чтобы хоть как-то сделать план. Если у Вас есть хоть капля совести и чести, то до такой наглой степени обманывать Вы не сможете. Офис находится в неудобной транспортной развязке, добраться после 9 вечера было крайне затруднительно. Отношение руководителя Халаджи (Шушпановой) Н. В. Было сверх всякой меры - под страхом держала весь коллектив, прийти со своими проблемами было сравнительно каторге, не смотря на то, что сама мать с трудом шла навстречу, если у коллег болели дети. Постоянная текучесть кадров видимо выгодна компании, поэтому за людей там не держатся совершенно. Из плюсов-отношения внутри коллектива сотрудников, групп, зп платят вовремя дважды в месяц, через год предоставляют полис ДМС, оплачивают фитнес 50% и связь (если пользуешься услугами Мегафон), но ни один из этих плюсов не смог заставить остаться в компании, где тебя держат за раба или политзаключенного и нет стабильного дохода на который можешь рассчитывать.
Работала в Много Мебели пол года.Работа более,чем устраивала,зарплата во время и достаточно не плохая,коллектив дружный.Работать там мне нравилось,активная и с возможностью карьерного роста.Уволилась из-за переезда в другой город.
Девчёнки! Не ходите даже на собеседование в мастерскую по пошиву одежды Габри! Обман на каждом шагу! Хозяйка Алина, свои обещания по оплате не выполняет! Если надумала уволиться, то вообще за деньги забудь! Цените своё время и труд! Удачи всем!
Позвонила менеджер по имени Ольга и очень бодрым голосом с нотками одержимости (для меня это уже тревожная характеристика компании) уточнила ищу ли работу. Затем перечислила заявленные мною на сайте HH компетенции (бизнес-планирование, финансовое моделирование и т.д) и сказав, что именно консалтингом в этой сфере занимается компания пригласила на собеседование ул. Пушкинская 4А. Спасибо всем за отзывы. Естественно отказалась!
Для тех кто не любит много букв - Не ходите туда и не тратьте своё драгоценное время. В любом магазине сотовой связи Вы заработаете больше при этом меньше будете делать.
Теперь для тех кто любит много букв.
1 - Самый главный походу саентолог... Жуткий теоретик и любитель поговорить. Может потратить 2-3 часа на разговоры наплевав на рабочий процесс, хотя может для него болтовня и есть рабочий процесс.
2 - Руководство думает, что ненужные люди сами отсекутся, нужные останутся. (Такие в бизнесе долго не живут или не развивают от слова совсем . Им повезло, поэтому топчутся на месте лет 10 уже.)
3 - Текучка похлеще чем в макдональце.
4 - Беспочвенные обещания новых должностей.
5 - Постоянно пытаются масштабировать не отработанные модели бизнеса (от этого страдает розница, ребята походу вообще не шарят как она работает, у конкурентов посмотрели бы как это работает)
6 - Отдел маркетинга для понтов.
7 - СИСТЕМА ШТРАФОВ которую руководство называет системой мотивации. Конечно сотруднику проще говорить, что он недозаработал 500 рублей, чем сказать, что он оштрафован на 500 рублей.
8 - Ведение базы клиентов уровень - Блокнот и ручка.
9 - Оптовый менеджер вечно недовольный жизнью.
10 - Некомпетентный HR, пишущий зарплату в объявлении в 2 раза выше реальной, да и сам по первому впечатлению вызывает только негативные эмоции.
11 - Живут в воздушных замках, что всё нормально и что вот-вот всё будет норм. (Странно, за 10 лет нормально не стало, а сейчас вот начнёт всё в гору идти!?:)) )
12 - На всё что скажут сотрудники есть оправдание. То у них люди плохие, то ноют, то не так и это не так, только они красавцы.
13 - Это не управленцы, это менеджеры по продажам, которые решили попробовать себя в роли управленцев.
14 - Философия что если в обычной жизни всё плохо, то и на работе будет также.... Пусть это расскажут Опре Уинфри (телеведущая), Джефф Безосу (Amazon), Амансио Ортегу (Zara). Ещё раз повторюсь. Живут в воздушных замках которые к реальности не имеют никакого отношения. Такова побочка излишнего обучения + саентологических практик!:)))
15 - Хороших сотрудников не ценят... (И это я не о себе)
Резюме: Наверное больше для этих управленцев. Ребята, увольте всех к чертям, оставьте опт, 1 закупщика, 1 бухгалтера, а сами сядьте на холодные звонки. Пробуйте, что получается масштабируйте, а не сначала пытайтесь масштабировать, а потом пробовать...
