Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
В много мебели совсем недавно работаю продавцом-консультантом, это конечно не считая стажировки. За все время у меня уже сформировалось устойчивое мнение по отношению к этой организации и работодателю. Мебель недорогая, качество приемлемое, так что спрос хороший. Руководство хорошо заморачиваться по рекламе, брейденгу, обучению своих работников. Это все напрямую влияет на мою зарплату , так как львиную идолю я получаю процентами от продаж. Есть много работы-есть и хорошая Зар плата, все в твоих руках. Выплаты не задерживают, не обманывают, можно все самой проверить, отпуска, больничные, все имеется.
Когда Евродон строил Ванеев, все было замечательно. Люди верили в будущее, росли, разделяли идею - кормить страну полезным продуктом, мечтали, что тут будут работать их дети и правнуки. С 2016 года начался рейдерский захват, так все считают, который в 2018-м году окончился снятием Ванеева с должности и полным захватом управления ВЭБом. С 1 ноября 2018 года руководит Илья Бобровский и другие, которые не понимают ничего в производстве, переступают через людей как через бумажки, врут людям и хвастают прессе несуществующими подвигами. Тем самым все разрушается окончательно, похоронены две отрасли. Кто за это ответит? Пока непонятно
что вы чушь несете херню какую то сами нефига работать не хотите е причем завод а у кого есть желание работать они и хорошо зарабатывают до 116:00 работаете нехрена не успеваете сменку выполнять потом еще и жалуетесь что за копейки работаете
Работаю сварщиком А и ПА и зарабатываю от 51 000 ра не 20 000 как не которые не доумки
Благодарю Вас за обратную связь.
Понимаю, что Вам сложно признавать свои недостатки. Если компания рассталась с Вами по результатам испытания, это не значит, что требования или руководители были неадекватны.
Для всех, кому важно успешно адаптироваться в нашей компании, хочу отметить следующее:
1. У нас не принято прогуливать работу, сославшись на болезнь, и не предоставлять больничных листов.
2. Мы не принимаем сами и не предлагаем откаты, благодарности, взятки и пр.
3. Если работник причинил ущерб компании (украл, выпил, прогулял и т.п.) - то он будет лишен премии
4. Нам важна честность, ответственность, открытость и порядочность. Потому что таким образом компания сама относится к работникам.
Перепелица Наталья Валерьевна
1) Компания - лидер отрасли
2) Белая з/п, своевременная выплата
3) Достойный соц пакет (развозка, питание хорошего уровня для всех желающих. Если нужно, можно есть свою еду, страховка, подарки детям, поздравления и подарки на дни рождения, мат. помощь, корпоративы)
4) возможность карьерного роста есть для многих уровней сотрудников (операторы со склада переходят работать в офис, специалисты становятся руководителями, руководители повышают уровень своей ответственности, квалифицированные сотрудники приглашаются на работу в Управляющую Компанию). Конечно это все для тех, кто хочет и готов этого добиваться, а не "эльдорадо"
5) отличное высшее руководство. Именно благодаря этим людям и тем, кто трудится уже 2-й и 3-й десяток, компания стала тем, что она есть на рынке.
6) Много реальных отзывов Клиентов, которых восхваляют работу и уровень сервиса компании (конечно есть и негативные). Но при этом Клиентоориентированность компании "зашкаливает". Компания порой в убыток себе, идет на встречу Клиентам
7) Отличный вариант для молодых сотрудников: устоявшиеся регламентированные процессы помогают сотрудникам накопить багаж профессиональных знаний. При этом не все, получив его, остаются (рынок)
8) Компания стремится к реализации современных концепций управления, исповедует бережливое производство. Те кому это интересно (собственное развитие и повышение личной эффективности) могут развивать себя: есть корпоративный университет, библиотека
9) значимая доля сотрудников, которые работают более 10 лет в компании. Это говорит само за себя.
Директор магазина наглая и не воспитанная. Сотрудники не должны иметь своего мнения. Компания предоставляет форму в виде красочно го фирменного фартук. А директор заставляет за свой счёт покупать майки и толстовки. Сотрудники за Свой счёт должны покупать предметы для декора на выдуманные ей мастер классы и приходить на них в неоплаченное время. Очень много всевозможных подборов. Отсюда и текучки кадров.
Хочу рассказать о обувной компании, расположенной в западном районе на мичуринской 195. Эта работа подходит для тех, кто готов попрощаться со своей личной жизнью, да и вообще оставить все свои домашние дела и посвятить целиком себя этой работе. График 6/1, работаешь минимум 13-14 часов, домой еле уползаешь, зп занижают всегда, тем сотрудникам, которые лично не нравятся, к ним всегда предвзятое отношение, всё время ходят и смотрят за тобой, чтобы ты постоянно работал и не отвлекался. Если проболел пару дней - тебя сразу уволят, потому что ты часть производства. Если тебя нет какое-то время, производство остановится, они потеряют деньги, поэтому ты как робот должен отработать свои 80 часов в неделю и решить свои проблемы в воскресенье. Хардкорная работа, хоть и платят вовремя.
Владимир Бабин на посту минкультуры превышает должностные полномочия. Орет на подчиненных матом, рабочий день резко увеличился ранее работали 8 до 19, теперь работают все круглосуточно. Сам министр считает подчиненных "дерьмом" (цитата самого Владимира Бабина). Работать не советую.
