Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Важное сообщение для тех, кто ищет работу в Ростове 25.01.2019.
В городе действуют мошенники по одной из современных схем сетевого маркетинга.
Ремонтно-строительная компания по адресу Красноармейскя 74 на данный момент занимется мошенничеством (также они называют себя «Прайм Групп» Волгоградский завод или ИП Коцур Василий Васильевич).
Они дают объявление в интернете на различные вакансии от грузчика до Менеджера по продажам. Далее приглащают заинтересовавшихся в офис на собеседование. Предлагают вам провести день стажировки бесплатно с одним из своих продажников. Говорят, что вы просто день должны ходить за ним, наблюдать и не мешать. Далее, если вы соглашаетесь, то вы едете в один из спальных районов города и наблюдаете за «работой» продажника. Занимается он (или она) тем, что ходит по квартирам и втюхивает доверчивым пожилым людям дорогие окна на балкон. Но делается это по-хитрому. Он представляется инженером строительной бригады и говорит, что будут проводится ремонтные работы через 3 недели и ему нужно проверить состояние балконных плит. Если его впускают, то далее он присаживается на уши и предлагает утеплить балкон, поставив новые окна. Звонит типа в одну из служб по громкой связи (на самом деле этой свой человек на другом конце провода) сверяет паспортные данные жертвы и говорит, что вы «счастливый» обладатель скидки.
При этом вам будет вешаться лапша на уши от том, сколько в этой компании можно много заработать и сколько он сам много зарабатывает. Конечно же это всё вранье.
Далее в конце дня вы едете на офис и сдаете тест. Вне зависиомости от того, на какую вакансию вы изначально подавались, вам предлагают пройти двух недельную стажировку с продажником за 1000 руб. в день при графике ВНИМАНИЕ сейчас офигеете 7:30 – 18:00 рабочие дни 6/1. Рабочий день длится 10 часов 30 минут.
И в конце концов вам предлагают работать таким же обманщиком в их мошеннической схеме. Естесственно никто никакие окна не ставит.
Если будете проходить мимо этого офиса то можете смело нассать им под дверь Красноармейскя 74 на момент 25.01.2019. Спасибо за внимание.
Самый главный плюс в этой работе это своевременные выплаты зп,ну и ко всему этому зп не плохая.Меня более,чем устраивала.Начальство справедливое и коллектив не плохой.Обучится можно быстро,главное желание в этой сфере и вообще в сфере продаж.Я бы и ещё работала,но к сожалению переехали с мужем в другой город.
зуюсь услугами "АгроСемФонда" уже очень давно. Впервые там заказывал семена огурцов и моркови. Могу сказать, что семена у них отличного качества, дают хороший урожай без различных стимуляторов роста и других препаратов. С того времени так и заказываю различные семена здесь, а вот ещё увидел, что деревья появились, уже в заказе оформил и вишню.
Добрый день! Хочу поделиться своим мнением о компании Металл Трейд. Компания динамичная, быстроразвивающаяся, имеет несколько филиалов по России, открываются новые. Однако, текучка кадров в данной организации просто нереальная. При этом об увольнении человек зачастую узнаёт неожиданно и, как правило, без объяснения причин. Увольняют обычно одним днём, приходишь на работу, а твой компьютер заблокирован. Исключение в плане увольнения составляют сотрудники, падающие в ноги руководителю, у таких есть шансы остаться. Что касается самого руководителя, отмечу его профессионализм в своей сфере, глубокое погружение в процесс. Однако, что касается его, как руководителя, то возможно в силу своего относительно юного возраста, либо по другим причинам, до уровня нормального руководителя он так и не дорос. Частые смены настроения, что свойственно больше женщинам, неумение конструктивно высказывать свои претензии к сотруднику лично, в основном если это и происходит, то по телефону, либо через соц. Сети, любит высмеивать сотрудников, за счёт чего скорее всего поднимает себе самооценку, часто производит впечатление избалованного ребёнка. Обожает устраивать корпоративы и попойки по любому поводу и без.при этом отказ идти воспринимает как личное оскорбление, может затаить обиду. Людей не во что не ставит, воспринимает их как рабов, которые должны и работать, и развлекать его, тешить его самолюбие. Возможно это связано с отсутствием друзей и неустроенностью семейной жизни. Любит звонить и писать после работы по любым вопросам, не задумываясь насколько это уместно. Эгоистичен, считает, что все работники его офиса должны болеть за его бизнесс так же как он, при этом толком не налажена система поощрений и бонусов.
Теплая атмосфера в коллективе, высокий профессионализм руководства, компетентные администраторы, уважительное отношение к преподавателям со стороны работодателей, высокая зарплата и это далеко не полный список того, к чему данная организация НИКАКОГО ОТНОШЕНИЯ НЕ ИМЕЕТ. Я полгода проработала преподавателем немецкого в данной организации. И могу сказать, что отношение руководства к преподавателям отвратительное. Кроме мизерной зарплаты на вас взвалят даже ту нагрузку, которую вы физически взять не можете или не хотите, без вашего ведома вам будут ставить уроки или менять расписание, а потом просто ставить вас перед фактом, работа администраторов говорит о их полной некомпетентности, ведь они часто забывают предупредить о занятиях или новых учениках, преподавателей заставляют врать, что они жили некоторое время в стране преподаваемого языка, а некоторые являются якобы и носителями, преподаватель не имеет право отменить занятие, даже по причине болезни, иначе штраф, кстати, единственное, что работает в этой школе как часы-это великолепно отлаженная система штрафов и наказаний для преподавателей. И это не взирая на тот факт, что большинство сотрудников не работают там официально. Если вы вдруг решите уволиться, то почему-то вы должны отработать 2 недели и если вы откажетесь, вам, как и мне, пригрозят занесением в черный список преподавателей, не говоря уже об оскорблениях о том, какой вы аморальный, безалаберный работник, который не хочет работать за идею) Крайне не рекомендую идти учить языки в Selfree, а уж тем более работать там.
1. Замечательный коллектив. В ТБМ принимают на работу, учитывая не только критерий профессионализма, но и личностные качества, поэтому в большинстве своем все добрые и отзывчивые люди.
2. Возможность развиваться.
3. Очень комфортные условия труда и хороший социальный пакет.
4. В компании регулярно проводятся опросы для обратной связи с работниками и при возможности исправляют недостатки.
5. Руководство очень хорошее. Каждый руководитель заслуженно занимает свою должность.
Проработала в компании домру ровно 2 месяца. Работала в их офисе на Красноармейской. Руководителя (очень неприятную женщину, кстати) зовут Екатерина Андреевна. За все эти 2 месяца испытала такое количество унижений, которое не испытывала за всю жизнь. Из заработанных денег я в минусе на 2800 рублей на дорогу. Не заплатили ни копейки, уволили без объяснения причин, снова унизив. Никому не советую работать в данной компании, пора выходить на пикет!!!!
Полностью поддерживаю все негативные отзывы, очень ненадежная компания, никогда не связывайтесь с ними.
Нашей организации потребовалось выполнить инженерные изыскания (весь комплекс) для разработки проектной документации. Как раз в это время на наше руководство вышел менеджер ООО "Трансгеоком" Гордиенко Станислав. Он очень нахваливал свою организацию, расписывал, какие они серьезные, какой большой опыт и т.д. Во время обсуждения работ они подняли цену с 700 до 900 т.р. Договор упросили заключить с ООО "Геотехносервис" (В последствии переименованном а ООО "Геостандарт", директор Кораблинов Никита Михайлович), аргументируя тем, что временные трудности со счетом ООО "Трансгеоком". После этого начались сказки: то выехать на объект не могут, потом пробурить не могут (пробовали бурить какими-то ручными бурилками), в результате ничего по геологическим изысканиям сделать не смогли (объект действительно не простой, но на этом до заключения договора был сделан акцент, из-за чего они и подняли цену на 200 т.р.). Остальные изыскания даже не начинались. Мы попали на штрафы по нашему основному контракту. В досудебке попросили вернуть аванс. Кораблинов согласился, даже гарантийное письмо прислал, попросил время, чтобы собрать деньги (цена вопроса - 140 т.р.). Мы согласились. После оговоренного времени Кораблинов перестал брать трубку, при звонке с другого номера отвечает, но ссылается на занятость и обещает перезвонить, не перезванивает и трубку больше не поднимает. Менеджер Станислав общается, но все валит на Кораблинова. Кораблинов работает в ООО "Трансгеокоме", но секретарь с ним не соединяет - то он на совещании, то на обеде.
Если нужны изыскания - ищите организацию надежную, от сотрудничества с этой ничего хорошего не получится, потеряете время и деньги.
Хотелось бы поделиться впечатлениями о работе в языковой школе SELFREE. Это одна из "процветающих" языковых школ в Ростове-на-Дону, что я нахожу удивительным, ведь единственное, что процветает в этой якобы "школе" - это обман, неуважительное и отвратительное отношение к сотрудникам (в частности, к учителям), октровенное вранье клиентам и абсолютная непорядочность! Несмотря на то, что практически никто из штата учителей не устроен официально, школа заставляет работать по правилам так называемой "памятки преподавателя". Суть ее в том, что преподаватель только "должен, должен и должен...." или "не имеет права...". Например, ни в кое случае нельзя общаться со своим учеником вне урока, нельзя отменить занятие, даже если ты заболел! Преподаватель сам должен найти замену, либо его сразу же оштрафуют на 1500 рублей! Это при том, что стандартная ставка преподавателя всего 240 (!!) рублей в час! Сама школа получает около 1000 рублей за одно занятие, получается, больше 70% комапния кладет себе в карман. А если же вдруг ты обменялся контактами с учеником или не дай бог поддерживаешь с ним связь в интернете или социальных сетях - с тебя снимают сразу 3000 рублей! Но самое безумное и отвратное это то, что учителей принуждают нагло ВРАТЬ своим ученикам. Например, если ты преподаватель англисйкого языка, ты должен сказать, что несколько лет жил и учился в Великобритании или США, даже если это совсем не соотвествует действительности. За счет вранья из чужих уст поднимают статус своего заведения, так сказать. Также заставляют врать насчет возраста и опыта работы. И что самое нелепое - нельзя говорить, что ты студент. Даже если ты студент магистратуры или аспирантуры и имеешь высшее педагогическое и лингвистическое образование. И это при том, что большинство преподавателей школы вообще студенты без какого-либо образования, приезжие студенты-медики из Африки и другие лица, не имеющие никакого отношения к преподаванию.
В общем и целом, я категорически не рекомендую идти работать в эту компанию. Вы будете в лучшем случае обмануты, а в худшем обмануты, оскорблены и унижены. И, тем более, не приходите туда с целью изучения языка. Ищите нормальных специалистов в области языка, честных и с педагогическим или лингвистическим образованием! А такие мусорные конторы типа "SELFREE" избегайте.
Хочу отметить три важных момента за время стажировки в этой компании на позиции специалиста технической поддержки. Первый момент касается собеседования для соискателей. Начинается оно, как правило, со стандартных вопросов об опыте работы, навыках, потом вам предлагают решить пару уравнений и построить графики функций. Линейные и квадратные уравнения, а также их графики, - эти темы изучаются в курсе Алгебры за 7-8 класс средней общеобразовательной школы. Если вы всё-таки вспомнили решение и решили их, то беседу с вами продолжает всё тот же человек, который рассказывает вам об условиях, на которых вас возьмут на работу. Условия таковы: рабочий день с пн-пт, с 09.00 до 18.00, если не успел что-то сделать, то нужно остаться и завершить начатое. Есть дежурства и в выходные дни. Про оплату сверхурочных и дежурства в выходные – ни слова, про задержку заработной платы, которая имеет место быть, тоже ни слова. Зарплата у сотрудника складывается из окладной и премиальной частей, оклад 15000, это «белая» часть, а есть ещё премия, - это «серая» часть. Все сотрудники пишут отчёты о проделанной работе, если у сотрудника было мало работы, соответственно был небольшой отчёт, то в таком сотруднике больше нет нужды. P.S. Как в этой компании избавляются от сотрудника? Просто-напросто не подписывают с ним трудовой договор и не дают его на руки. Соискатель на должность сотрудника техподдержки пишет заявление о приёме на работу на имя Кравчика Ю.В, это заявление подписывает технический директор. Вы относите подписанное заявление кадровику вместе со своими документами и когда получаете их назад, через какое-то время, то обнаруживаете, что вас даже не оформляли официально. Кадровик отсутствие записи в вашей трудовой объясняет «подвисанием» базы данных (на пару недель). Второй момент, на который мне хотелось бы обратить внимание, - это принцип приёма на работу сотрудника в техническую поддержку, услышанный мной из уст Кравчика: «чем страннее человек, тем лучше, здесь все странные». Соискателю на должность он говорит о частой смене сотрудников, которые уходят из службы технической поддержки уже через 2 месяца, а ещё они не хотят работать, говорит он, а хотят только получать зарплату. То есть всю работу выполняет руководство или делается она сама, а сотрудники почему-то хотят зарплату. Конфликт, возникший в бухгалтерии между двумя сотрудницами в результате которого уволилась одна из них, проработав всего лишь навсего 2 недели, не был «разрулен» ни одним из директоров. Руководство этой компании также не стесняется обсуждать при сотрудниках частную жизнь своих заказчиков, сотрудника же своего обсуждают у него за спиной, опять-таки при других сотрудниках, а иногда руководство даже шутит со своими подчинёнными, ласково называя их «китайцами» или «карликами горбатыми». В офисном пространстве присутствует атмосфера раболепия и подчинения. И, наконец, третий момент, на который мне хотелось бы обратить внимание, - это сама программа, с которой сотруднику технической поддержки придётся работать. В частности в части, касающейся датчиков расхода топлива. Сами разработчики этой программы на [censored] говорят о том, что в этой модели заложена неточность в расчётах по расходу топлива: «…по факту связи между номером дня в году и расходом топлива нет. Поэтому в модель сразу заложена неточность ». Не учтён также коэффициент неровности поверхности, по которой движется транспортное средство: «…предполагается, что у нас одно транспортное средство, которое ездит по одной и той же местности». Но ведь определять сливы топлива водителями придётся сотруднику технической поддержки и от того как работает программа, зависит выплата ему премиальной части.
Здравствуйте, хочу рассказать вам о том, как я подрабатывала на инвентаризации в Проф Составе. Это временная подработка, тебя приглашают в супермаркет считать товар. Я была там один раз, и я могу сказать, что больше косаря за 12 часов беспрерывной работы вы не получите (ну кроме тех, кто приехал с другого города). Работники торгового зала не наводят порядок на полках, весь товар стоит через одно место, а в условии заработка было указано, что зп зависит от количества и правильности посчитанного товара. Спрашивается, каким образом можно быстро считать его, если там все стоит через задницу? Народу целая куча, минимум 50 человек, все считали с такой же скоростью, как и я. Плюс нам выдавали списки перерасчета, чтобы мы пересчитывали товар, количество которого было неверно указано другими счетчиками, что тоже занимало много времени. Смена была 16 января, следующая 20 января, я тогда попросила записать меня на сутки работы, менеджер сказал, что запишет. Обычно, когда записывают, мне приходило смс с местоположением магазина и время начала, во второй раз мне не пришло уведомление, но я все равно пришла в магазин, который мне указали, как следующий пункт инвентаризации, меня не нашли в списке счетчиков, потому что меня просто не записала менеджер и никак мне об этом не рассказала. Ответы в вацапе всегда приходилось ждать очень долго, в итоге мне ответили, что я слишком медленно считала товар. Извините, а как еще можно было считать ваш *** товар, когда на полках нет порядка, и совершенно левым людям, которые пришли в первый раз, которые не имеют в этом опыта работы, должны весь перекресток посчитать за ночь, это просто нереально. Там приходилось ждать, пока менеджеры по ревизии дадут тебе специальную зону для счета товара, все работали суматошно и растерянно, многие на [censored] считали, я уверена и видела, и еще платят такие маленькие деньги за это все, за то, что им навели порядок. Не рекомендую эту шарагу, денег вы там точно не поднимете и потеряете много времени
Самый главный плюс это своевременная выплата зп.А вообще из плюсов ещё хороший дружный коллектив и справедливое начальство.Я работала всего год,но так ко всем привязалась.Штрафов нет,как в других салонах,меня всё устраивало.
