Последние отзывы о компаниях в Ростове-на-Дону

Компанию экоокна, как место для трудоустройства, могу рекомендовать с полной уверенностью. Здесь комфортные условия, современное оборудование. Работаю с профилем veka. Я слесарь. Доволен своей работой, оформился сразу по ТК, отпускные приличные. Есть возможность карьерного роста.

Чего говорить работа не из легких, но если уж решили идти в продажи, то в принципе наверное ты готов и к потоку людей и к тому, что они будут всегда иметь свое видение ситуации. Ну что если они передумали, то деньги ты должен им вернуть прямо сейчас или еще что-то подобное. Но тут главное, чтобы в случае чего было кому тебя защитить. У меня очень хороший упр, да и ТМ адекватный. Так. что работала пока в декрет не собралась. Когда начала планировать решила что весь день на ногах не лучший вариант.

По сравнению с другой компанией, в которой я работал, в Веб-Тренд очень хорошо. Что касается зарплаты, обязательства свои они выполняют, офис комфортный с обустроенными рабочими местами, добираться удобно — находимся в центре.
Да, работы много и загруженность большая, иногда задерживаюсь на работе, но оно того стоит.

Компания находится в Ростове-на-Дону в х.Ленинаван. Сайт http://metall-traid.ru/ Плюсы: - на старте, как правило, все хорошо, директор принимает твои предложения, ты активен и продуктивен, характер общения с тобой, как со специалистом, довольно положительный, в дружеской манере. - основная часть коллектива ребята отличные, дружные и позитивные. Минусы: - отдел бухгалтерии, особенно глав.бух-р Билань и очень деятельная помощница Екатерина, такая большая ложка дегтя. Интриги, хамство, общение на повышенных тонах - норма. - постоянно меняющееся настроение директора. Сегодня ты хороший сотрудник, завтра с тобой общаются исключительно матом. Вообще общение матом и переписка в таком ключе норма. - невыплата бонусов у менеджеров по продажам. - практикуется увольнение одним днем, это в порядке вещей. Причем это история не про одного-двух сотрудников. - серая зп. В принципе это не новость, просто могут рассчитать только от оклада, без учета бонусной части. - отпуск 14 дней на весь год, отпуск выпрашиваешь. - задержки зп, отсутствие зарплатных ведомостей, черный нал, штрафы за опоздание (10 мин) и вообще такое депремирование, что разумеется не по закону. Текучка большая, если вы там оказались, то вряд ли надолго.

Была на многоступенчатом собеседовании в этой компании. Они нашли меня сами, я видела вакансию, но откликаться не спешила, потому что были некоторые сомнения. Первое собеседование было с руководителем службы персонала. Собеседовании назначили в одном из заведений сети, много рассказывали о компании, о функционале, постоянно говорили, что очень много работы и текущие бренд-менеджеры уже не справляются с объёмом и говорили о перспективах роста до директора по маркетингу. Смутил один момент, что работа предполагалась не в офисе, а при заведениях, так как "в компании часты совещания". Через два дня мне дали обратную связь и сказали, что предстоит собеседование с директором по персоналу сети. Директор по персоналу-итальянка, и руководство тоже. Собственник-итальянец, его заместитель наёмный-русский. Итальянка Светлана беседовала очень доброжелательно, прямо из её уст лился мёд и в описании вакансии, и в том, что повезло с работодателем. Я начала задавать вопросы о том, насколько стрессовая работа с собственником, какие у него требования к кандидату, потому что как-то мне очень показалось странным такое нахваливание работодателя. Обычно достойная компания в рекламе не нуждается и суть вакансии говорит сама за себя. Стали рассказывать, что коллектив у них как одна большая семья, за исключением того, что при открытии новых заведений весь персонал работает без выходных, так как большие объемы, в том числе и в маркетинге. Объёмы меня не смущают, но до этого я читала на другом ресурсе отрицательный отзыв о работе без выходных и о чёрно-белой схеме зарплат. В такой крупной компании это как минимум вызывает недоумение. В общем, вышла я в финал и мне пообещали итоговую встречу с собственником компании и его заместителем. До этого предупредили, что собственник выбирает кандидата чисто психологически и ему достаточно 15 минут, чтобы определиться с выбором. Ему не нужен опыт, чтобы понять, его ли это человек. Несколько дней мне звонили с информацией, что он еще не вылетел из Италии, и что всё вот-вот состоится. Оно действительно состоялось. Мне назначили встречу в полдень буднего дня уже в другом заведении. В связи с погодными условиями была куча пробок на дорогах и ради этого я даже поехала на такси, чтобы не опоздать и не испортить о себе впечатление. Но меня вот что ждало. Я прождала начала встречи более часа. Сначала ко мне подошёл официант и сказал, что предыдущее собеседование еще не закончено. Через полчаса подошла та самая Светлана, извинилась и попросила подождать еще, так как у них в промежутке важная встреча. Если честно, мне хотелось в тот момент встать и уйти. По натуре я человек лояльный и спокойно отношусь к ожиданию, к каким-то форс-мажорам, но, во-первых, время встречи было оговорено заранее, а во-вторых, у меня в тот же день была тоже встреча по работе на другом конце города и день был расписан. Благо, что я успела. Но самый смак ждал меня на собеседовании. Итальянец Джорджио, собственник, плохо говорит по-русски и еще хуже понимает, твою речь. Когда он попросил рассказать ему об опыте работы, а это руководство маркетингом на предприятии с разветвленной сетью по России, после я услышала, что он понял, что я не работала с большим объёмом задач. Вежливо пояснила, как было на самом деле. Тут в разговор вступил наёмный директор Вячеслав, который сидел всю встречу с ухмылками на лице и задавал вопросы невпопад. Было ощущение, что они смотрят на тебя, как на подопытного кролика и не испытывают ни капли уважения ни к тебе как к человеку, ни к твоему опыту. Потом стали спрашивать, что я знаю о вакансии. Рассказала то, что знала и задала вопрос, что ждут от кандидата, в частности, каких нововведений. На что Джорджио на ломаном русском рассказал что "О чём речь, тут бы справиться с объёмом". И стал расспрашивать Светлану, что она говорила о вакансии. Светлана начала лебезить и говорить, что рассказала всё идеально и если есть какие-то вопросы, значит это кандидат что-то недопонял, а она не виновата. Уже по выражению их лиц я поняла, что я не их сотрудник, это было видно. И еще я поняла, что они что-то скрывают о текущем положении вещей в компании. Они распрощались со мной быстро и обратную связь тоже не дали. Я позвонила в компанию сама, руководителю отдела персонала Екатерине, и попросила дать обратную связь. Она пообещала перезвонить через несколько часов и обещание выполнила. Позвонила и озвучила отказ. Это единственный профессиональный сотрудник в компании, который на каждом этапе озвучивал то, что знает, и вовремя давал обратную связь. В целом впечатление о компании сложилось не очень хорошее. Думайте и внимательно смотрите, определённый подвох есть. Ну и неуважение налицо.

В поисках работы я выполнила тестовое задание для компании Дабл Ап (2UP). Ее представители Алексей Росляков и Дмитрий Елисеев дали мне обещание, что тестовое задание будет оплачено, если статья окажется хорошей. Условия: 300 руб. за 1000 знаков. Договором было честное слово этих двух людей. Насколько я понимаю, Росляков - директор 2Up, а Елисеев - HR. Задача была такой: взять интервью у партнера 2Up, CEO проекта Web2print Андрея Наумова - и написать на основе взятого материала обширный обзор с историей возникновения стартапа, его становления, с рассказом об особенностях, отличиях и преимуществах предлагаемой технологии. Компания-стартап хочет, чтобы о них узнали люди и IT-сообщество. Хотят сформировать положительный имидж. Решили начать с такой вот обзорной статьи. Я провела интервью с руководителем Web2print - проработала часовой диалог (30000 знаков) и написала статью на 14035 символов. Вышло на 4200 рублей. Считаю, что я полностью выполнила поставленную задачу. Опыт работы у меня с 2008 года. 19 февраля компания получила готовую статью и аудио-запись интервью. HR компании Дмитрий Елисеев сказал мне, что статья очень хорошая, хорошая стилистика и повествование, что она понравилась и ему, и Наумову, и они планируют ее использовать как SEO-статью для продвижения своего сайта. Но при этом он попросил меня написать еще один материал - сокращенную версию данной статьи, ориентированную уже не на всех, а конкретно на владельцев типографий. То есть поставили новую, совсем другую задачу. В ответ я попросила оплатить уже сейчас проделанную работу, принять какое-то решение о дальнейшем сотрудничестве на основе большого предоставленного портфолио и написанной для них статьи, как и договаривались. И сказала, что напишу сокращенный вариант уже в рамках работы в компании, если мы продолжим сотрудничество. Дмитрий ответил "хорошо". 23 февраля Елисеев прислал мне отказ на hh.ru. 27 февраля я позвонила ему и снова попросила оплатить работу. Он отказался мне платить. Сказал, что как кандидат я им подхожу, а статья не подходит. Нарушенная логика и сплошные противоречия. У меня есть аудио-запись разговора. Налицо заведомое кидалово и бесплатное использование интеллектуального труда. Я переживу потерю в 4 тысячи, но дело не только и не столько в деньгах. Честное слово этих людей ничего не стоит, как и их имя. Стартап начинает свой путь с обмана. Не знаю, сколько человек они уже кинули или собираются это сделать. Но моя задача - чтобы эти люди, во-первых, больше не имели возможности обманывать других. Во-вторых, чтобы у вас о них было то мнение, которого они действительно заслуживают.

Бизнеc компании келевро построен на коленке. что вам нужно знать если вы ищете работу и наткнулись на сайте hh. Ru на вакансию компании: 1) всё, что вам говорят - ложь! 2) на собеседовании на должность аккаунт-менеджера вам расскажут про крупные проекты - союз застройщиков, моцарт, тойота, Про оклад в 20 000 + высокий процент. Суммарно будете получать 40 000 (сразу снимайте эту лапшу с ушей) 3) вас либо не оформят по ТК, либо оформят на пол ставки с окладом 6 000 рублей. 4) зарплату будут постоянно задерживать, её придётся буквально выпрашивать у директора Владислава Г. И в итоге вы всё равно получите меньше, чем было оговорено. Гораздо меньше) 5) вам расскажут, что все бывшие сотрудники - плохие некомпетентные работники и что это не они ушли из-за нищебродских зарплат и постоянных задержек, а попали под "оптимизацию расходов и персонала в пользу сокращения штатных мощностей" 6) на резонный вопрос - "когда ждать зарплату? " приготовьтесь получать в ответ сообщения следующего содержания: "на недели", "сегодня-завтра", "жду платеж от клиента", "деньги на выводе" и прочую чушь. 7) из-за большой текучки (я отработал всего 2 месяца, но за это время из компании уволилось 7 человек), передать проекты вам будет просто некому. Придется во всё вникать самостоятельно. что вам нужно знать если вам не посчастливилось стать заказчиком келевро: 1) в компании средняя продолжительность работы сотрудника - 2-3 месяца. CRM системы нет, в следствие чего вам предстоит иметь дело с постоянными тупняками аккаунт-менеджеров. 2) в штате на данный момент работает 5 человек, так что лендос пилить вам будет какой-нибудь "Вася фрилансер" 3) директор компании не отличается особой пунктуальностью, поэтому если вы приедете на запланированную встречу в офисе келевро к примеру во вторник в 11. 00, то рискуете его там не застать.

Принимают на работу секретарей на 15 000 руб, по договору через месяц оказывается 8 000 руб(офис менеджер с шестидневкой)-12 000 руб (пятидневка секретарь),логики никакой.В реальности зарплата в районе минималки совсем. Переработки в реальности не оплачиваются: введена система штрафов. Вы будете работать безвылазно почти без выходных,10 мин на перерыв в лучшем случае,с вас вычтут надбавки по-любому. Увольняют почти всех по статье, запугивают, чтоб работу не нашли и на их условия вернулись!

Перед устройством на работу пригласили "пробно" поработать по договору. Работа состояла в ИТ поддержке пользователей 1С. Как только работодателю стало известно, что работа меня не устраивает территориально - был дан отказ. Обидно, что за 4 дня работы оплаты не последовало. Такое ощущение, что брали только для того, чтобы настроил электронный документооборот на халаву.

работала у них в отделе продаж, при устройстве на работу объяснили условие: сначала стажировка, потом выход на оклад при проведении хотя бы одной продажи, я все условия выполнила, но мне сказали что со мной продолжать работать не будут, внятно объяснить изза чего так и не смогли, в итоге за 5 недель работы я получила 652р.

До недавнего времени я с большим сомнением смотрел на работу вахтовым методом. За 5 лет разъездов по стране в поисках заработков насмотрелся всякого, например, когда работал на газу на Ямале - повариху местную сожрал белый медведь. Жил в местах на вахте где сортиром служила дырка в земле в открытом поле, бараки без отопления. Жесть короче. В Стаханов по наводке товарища, с которым вместе ездили как-то на стройку. Расписывать километры букв я не буду, о впечатлениях расскажу кратко - еду со Стахановым на третью вахту. Единственный момент, который я бы рекомендовал улучшить помимо своевременной оплаты - это обеденные порции- маловато для мужика, при тяжелом физическом труде а в остальном мне все понравилась. Скорешились еще с мужичком из новокузнецка, договорились вместе ездить.

Делюсь первыми впечатлениями после своей самой первой вахты в Новосибе: Я не судим, выпиваю редко и было несколько стремно, что заселят в какую-нибудь ...опу в грязь без удобств с алкашами и сидельцами... Но был приятно удивлен, сначала с девочкой hr, с которой собеседовался, а потом и некоторыми другими вещами, типо, что деньги могут поступить только на мою личную банковскую карту и что если я ей не обзаведусь, то меня не оформят. Ознакомился и расписался с бумагой, в которой прописаны перерывы/перекуры, расписался о том, что ознакомился за с документом в котором прописано за что и в каком размере штраф. сразу предупредили о вычетах за мед. книжку и расходы за рабочую форму. Компенсировали дорогу от Колывани( я там живу и с работой сами понимаете как там дела обстоят) Порадовал хостел в который нас заселили: по улице Бородина дом 106, жили в 8-ми местных номерах, многовато конечно, за то аккуратненько чистенько и комфортно. По поводу самой работы- тяжеловато конечно, но для новичков дневная норма несколько поменьше(я сейчас про фасовщиков). 6-ти дневная рабочая неделя тоже несколько непривычной была и достаточно тяжелой. С деньгами не кинули, вычеты были в пределах озвученного мне коридора за мед. книжку и форму, получилось где-то 2400. Деньги пришли на карту, хоть и на один день позже обещанного срока. Видимо вахтовые направления меняются в лучшую сторону, потому что мужиков которые ездят со Стахановым по вахтам уж несколько лет, слышал что был некоторый бардак и встречались очень жесткие условия проживания и задержки выплат.

Поделюсь своими впечатлениями по поводу ООО " Стаханов", которая набирает сотрудников для работы в Москву и МО. На самом деле не только. У нас в г. Брянске была открыта вакансия в г. Орел, Брянской обл. Вакансия меня привлекла к себе тем, что обещали вахту с бесплатным проживанием на территории работодателя, высокую з/п, бесплатное питание 1 раз в день, если вахта 45 дней, то проезд оплачивает компания. Хотелось бы рассказать как все оказалось на самом деле: для того, чтобы попасть на объект для работы нужно заключить договор и всю выше перечисленную информацию рассказала девушка- сотрудник в офисе компании. В общем прежде я подписал много документов: штрафы, , соглашение, договор ( это все правильно и понятно), но вот уже из договора стало понятно, что оплата не так уж и высока, как это обещала девушка- сотрудник. Она говорила, что час работы стоит 130 р/час, работать нужно будет 11 ч и предложена мне была ночная смена. Вахты предложила на выбор: 30/45/60. Уточнил по условиям проживания, говорит, что живут в съемных квартирах или общежитии по 2-3 человека в комнате. Так вот вернемся к оплате труда по договору, так вот из него следовало, что если выполняется 100% от объема работы, то оплата 130 р/час, если меньше, то от объема выполнения и будет зависеть оплата. Минимум- 50 руб/час, если выполнено от 0-69% от объема. Я решил рискнуть, все подписал, поехал на объект.В Орле меня никто не встретил, как они обещали. На место добирался сам. Жильем оказалась 3-х комнатная квартира. В одной комнате было 3 человека, в остальных по 2, Условия, в целом, норм, хотя и было несколько душновато, Немного расстроило оснащение склада, не очень полы были в выбоинах и нужно было аккуратно водить тележку, что сказывалось на выполнении нормы, потому что если ее уронишь или опракинешь, то все что на ней находится тебе посчитают как брак. Норму на 130р/час выполнить фактически не реально, но а р-не 90-110 можно.
Советую брать усиленный аванс заранее к концу вахты, т.к рассчитывают только через 2 недели.
 Комментарии:4 сентября 2015 06:17
ylianovsk
спасибо, что отписался! От себя могу добавить - что по деньгам лучше всего получают комплектовщики, но все зависит от конкретного скалада, проблемы о которых говорил автор выше имеют место быть. Но если ты не бухарь и у тебя есть 2 руки с которыми ты умеешь обращаться, то свои деньги со Стахановым ты заработаешь.

Всем привет, меня зовут Тагир, я из Татарстана. Данную компанию знаю, с условиями работы знаком непонаслышке - есть и позитивные моменты есть и негативные. Две вахты подряд (по 45 смен), дают полное право высказать свое мнение. Как и все нашел вакансию в интернете. Созвонился, пригласили в КАЗАНЬ, оттуда направили в г.Зеленодольск. Место работы Тандер, РЦ Зеленодольск, должность кладовщик отборщик, Фреш(овощи-фрукты), 5 камера(продукты/сладости). 1вахта с 28.10-25.12.15, 2вахта с 26.12-9.03.16(с 3.02-18.02 был на больничном). БЫТ: ПРОЖИВАНИЕ: п Мирный(пригород Зеленодольска), 2х этажное общежитие, 1эт-бытовые помещения, 2эт 6 комнат по 4-8 койко мест, ремонт средний. ПИТАНИЕ: Обед с 12-1.00 в РЦ, как в обычной рабочей столовой из трех блюд, бесплатно, Завтрак и Ужин за свой счет, там сами решаете либо бичами питаться либо скидываться по 200-300р и готовить самим. ЛИЧНОЕ ВРЕМЯ: как правило после работы с 7.00-16.00, выходные по графику, ЗОЛОТОЕ ПРАВИЛО -у кого выходной тот убирается, моет полы в своей комнате. УСЛОВИЯ РАБОТЫ: Вахтовый метод 45 рабочих смен + 12 выходных= 57 фактических дней проживания, график работы строго 4/1 - постоянно висит в коридоре. Время работы с 17.50- 6.00, исключительно ночной график работы всю вахту. Перерывы через каждые 2 часа по 10 минут, обед с 23.59-00.59 Проезд : К 17.00 -17.10 на остановку подходит Магнитовский автобус - ехать 10-15 минут, пешком 2-2.5км по прямой(если опоздали на автобус).В 06.20-06.40 Автобус с РЦ, Суть работы - комплектование заказов для магазинов Магнит по индивидуальным заданиям, выполнение плана за ограниченное время, нужна хорошая выносливость чтобы на ногах выдержать 12 часов работы ОПЛАТА: Оплата Заявленная по ставке 90-130рчас, реально 90-110рубчас, зависит от личной нормы выполнения плана, вот и умножте 90р х 11часов х 45 смен = 45000(самая минимальная зарплата). Полный расчет - по окончании вахты, но не сразу а в течении 15 БАНКОВСКИХ дней(18-22 дней после фактической отработки 45 смены), лично на руки либо на ЛИЧНУЮ

банковскую карту - карта жены, мамы, папы не прокатит! АВАНС: Еженедельно по понедельникам в размере 1000-1500 рублей, усиленный 3000-5000рублей по окончании всей вахты. Нюансы: Заявка на аванс подается заблаговременно Пт-Сб, если вы заехали в общагу до этих дней то вам аванс не дадут, фактически его дают через 8-10 календарных дней с момента выхода на работу - если едете туда работать берите с собой деньги 2000-3000 руб, из расчета 200рдень х 14дней а также продукты питания на аналогичный срок. Бомжей, попрошаек и стрелков там не держат! Как прожить на 1000 рублей неделю ? Да легко, 500 на сигареты 300 в общак на продукты, 200 на пивко в выходной день))))) ВЫЧЕТЫ, ШТРАФЫ: Сразу готовьтесь что на 1 вахте у вас вычтут 3000руб за оформление Мед.книжки, 1000 рублей за предоставление спецодежы(останется у вас),на 1 и последующих вахтах 3000руб за ошибки в процесе работы + за материальный ущерб магниту(если чтото сломаете или повредите на складе). ШТРАФЫ следующие(кратко) За пьянку в общаге или появление в РЦ в состоянии опьянения- в первый раз 5000 руб , 2 раз на выход с вещами без оплаты даже если вы отработали 44 дня из 45. Прогул - невыход на работу 2000р за каждый день, болел но нет больничного - приравнивается к прогулу, есть больничный но несовпадают дни тоже самое за каждый неотмеченный день. Иные по мелочи 1000р, это правила проживания, применялись редко. ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА РАБОТУ: С момента приезда в офис и до выхода на работу вы проходите 3 проверки 1. Московский офис, 2.Служба безопасности ЗАО Тандер, 3. Служба безопасности РЦ Зеленодольск(самый строгий). Если есть судимость, особенно по экономическим преступлениям, если вы замешаны в преступлении даже в качестве свидетеля, - то вас 100% , СБ РЦ завернет обратно, не тратьте свое время и деньги, а также время бригадиров и координатора у них и так проблем хватает. ЧТО БРАТЬ С СОБОЙ: Если вы решили всерьез устроиться на эту работу, то рекомендую взять с собой: 1.Деньги(2000руб) - чтобы более менее сносно дожить до первого аванса либо если СБ вас не пропустит уехать домой. 2.Продукты питания - готовить будете сами в общаге. 3.Эл.чайник и маленькую кастрюлю+ посуду. 4.Лекарства - анальгин, аспирин, парацетомол и т.д., на РЦ стоят промышленные кондеры - гарантирую простуду в первые две недели)))) 5.Рабочую одежду+ перчатки на первое время. 6. Постельное белье. А также все что посчитаете нужным для 2х месячного проживания - это очень серьезно, если вы действительно намерены пройти всю вахту до конца. Вот такие особенности работы вахтовым методом, изложил кратко и четко, будут вопросы пишите на электронку avzalovtagir555@gmail.com , или в контакте vk.com/id328047216, отвечу всем. Вывод: Заработать деньги реально, все зависит от вас. Я попробовал, выдержал более 100 дней подряд, заработал репутацию надежного и стабильного сотрудника, будете в Зеленом спросите кто такой человек -стабильность, расскажут)))) Удачи вам.

отзыв, который был написан ранее вообще не имеет к этой фирме отношения, она работает всего несколько лет и еще не одного трудягу не абмануло. я работаю в ней в зимний период - уже второй год и доволен. Всегда все подробного рассказывают и почти всегда все так и есть.
 Комментарии:16 ноября 2015 20:05
Читатель
Судя по вашему отзыву, вы сотрудник этой фирмы!



6548