Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
ООО Сигма Генеральный директор Ногтев Роман Алексеевич. Получает продукцию,а именно овощи свежие, рыбную и
овощную консервацию в реалиазацию и не платит за поставленный товар.
При этом не прячется,отвечает на телефонные звонки. Рассказывает,что
его контрагенты не платят ему. На самом деле с деньгами у него все в
порядке.Его юридический адрес Ростов-на-дону
ул.Курчатова 1а,а адрес офиса бульвар Комарова 28 к.2 офис 320. Не
работайте с ним,если не хотите потерять деньги.
В этой компании работают только те, кто нравится руководству. При этом, непонятно вообще, по каким критериям они отбирают. "Ненужных" просто выпинывают за один день по собственному. Кидают на деньги при расчете. Помимо официального названия, которое они сменили совсем недавно, существует множество других (Аркада, Омарон...) от имени которых печатаются документы для клиентов. Кладовщики работают без разрешения работы на высоте. Также в компании работают таджики, естественно без всякого разрешения на работу. Офис находится на м. Коломенская, здание бывшего завода холодильников "ЗИЛ". Точный адрес: Проектируемый проезд 4062 (№ дома нет, т.к. промзона), но сотрудникам категорически запрещено называть клиентам адрес офиса: все боятся, что клиенты увидят цены без накрутки. В это помещение фирма перехала год назад, до этого находились на Дмитровском шоссе, 71, 4 этаж. Помещение, в котором сейчас находится офис не отапливается. Тепло только за счет кондеров, которые не спасают, когда на улице -20. Приходится сидеть в верхней одежде. В компании большая текучка кадров. На собеседовании на вопрос "В связи с чем открыта вакансия" называют разные причины (мне говорили, что из-за переезда неудобно многим добираться).
Телефон: 781-74-40
Только зайдя в офис,тебя обсмотрят с ног до головы девушки сидящие в зале,как буд-то ты им что-то должна. А вот руководитесь,это вообще нечто.Такого высокого о себе мнения,ну правильно, руководитель же))Может задать вопросы не относящиеся по теме собеседования,начинает играть во всякие игры))да и своих девочек во время собеседования успевает отчитать на глазах у всех показывая тем самым,что он главный,а они как мыши сидят. З/п по результатам собеседования мне сказали,но он так точно и не сказал сколько,сказал,что если вам повезет здесь работать,тогда и скажу. Но я сама решила,что здесь работать не буду.Вообщем впечатление не очень позитивное сложилось.
Положительные стороны работы в компании:
Хорошая недорогая столовая.Корпаративный транспорт для всех работающих.Стараются соблюдать трудовой кодекс по рабочему времени.
Отрицательные стороны работы в компании:
Низковатая оплата.
Являюсь клиентом Ростовского филиала уже не один год. В целом, абсолютно вменяемая компания и люди. Видно заряд на результат и желание максимально помочь всегда, а это зависит от руководителя. Есть конечно и косяки, но по сравнению с аналогичными компаниями, они минимальные.
Они как у всех из этого рынка - бывают перебои с поставкой товара, но люди никогда не обманывали и сразу ставили в курс, чтоб это не было неожиданностью. Только позитив от работы с ними.
Обманывали каждый раз при выдаче зарплаты, и это легко было сделать, так как только часть зарплаты выдается через кассу (по ведомости), а остальная часть - лично из рук директора, который находил миллион причин, чтобы эту (оставшуюся) часть урезать. В итоге, когда было написано заявление, мне было сказано, что расчет будет в день увольнения. За два дня до дня увольнения выяснилось, что мне выдадут только "белую" часть, а "черную" (директорскую) этот "директор" выдавать отказывается... И так было постоянно (особенно если в расчетный период попадал отпуск или больничный).... И всё это не смотря на то, что за последние две недели мной было выполнено ОГРОМНОЕ количество работы которая обеспечит стабильность работы компании после моего увольнения (на такую зарплату, которую они предлагают соискателям идут неподходящие кандидаты, соответственно они долго будут искать человека на мое место).
Пятерки по всем показателя поставила не просто так. На самом деле, если говорить об этой компании, это первое место, где я столкнулась с тем, что каждый делает только то, что должен, а не работает за пятерых. Это вовсе не значит, что никто никому не помогает - взаимозаменяемость сотрудников есть, но все же каждый выполняет только свою работу. Компания работает по административной технологии с использованием оргсхемы (кстати, так работают такие гиганты, как кока-кола, макдональдс и т.п.), так что опять-таки разделение функционала между отделами, ни один отдел не лезет в дела другого, у каждого свой спектр деятельности.
Каждый сотрудник, пришедший в компанию, получает возможность расти как профессионально (проводится как "стартовое" обучение, чтобы человек понял, что ему вообще делать нужно, так и в дальнейшем сотрудника могут отправить на обучение в Москву или Питер, чтобы он рос на работе и в жизни), так и по карьерной лестнице (разумеется, растет не тот, кто в компании работает долго, а тот, кто показывает наибольшие результаты).
Скажу сразу, окладников в компании нет. Просто потому, что оклады минимальные, а мотивация в компании также зависит от результативности каждого сотрудника в отдельности и дохода филиала в целом. Например, менеджеры по продажам и по развитию получают % с каждого договора, а также у каждого сотрудника есть так называемые "баллы" - своеобразная внутренняя валюта, которая в зависимости от общего дохода филиала сколько-то стоит. Чаще всего, премиальная часть гораздо больше выходит, чем окладная (при условии, что филиал выполнил план продаж и его доходы выше его расходов).
Помимо материальной мотивации, есть игры как для каждого сотрудника, так и между филиалами. Например, среди менеджеров могут разыграть билеты на какое-нибудь шоу или сотрудник придет и скажет: "Я хочу пойти на такой-то концерт. Что мне для этого нужно сделать?", и ему выставят личный план.
Коллектив весь молодой, активный и позитивный. Работать одно удовольствие! При этом нет никаких пересудов за спиной, обсуждений чьих-то личных жизней - делать это некогда, т.к. пришел работать - работай! Всем остальным можешь заняться в свободное от работы время.
Скажем так, если человек готов отдаваться работе, то будет у него и заработок, и перспективы. Если нет, лучше даже на собеседование не ходить.
Хочу поделиться впечатлениями от своей работы в ООО «Уютный Дом», в этой компании я работаю уже 5 лет, заработная плата всегда выплачиваются вовремя, постоянно выплачиваются премии, с самого первого дня моей работы, я была оформлена официально, все праздники, больничные выплачивались в полном объеме. За время моей работы в компании попадались люди, которые приходили устраиваться, бья в грудь себя кулаком, что они профессионалы своего дела и на первом месяце своего испытательного срока- сдувались, не выполняли своих элементарных обязанностей, и даже позволяли появляться на своем рабочем мечте в нетрезвом состоянии, какой работодатель потерпит этого??? За все время существования компании ни одного отрицательного отзыв не поступало, как только открылся филиал в г. Ростов-на-Дону, появился коммент от людей которые элементарно не могут даже написать от своего имени, а пользуются ананимом, так как это все клевета, в того человека — Варданяна Саркиса Липаритовича, который в первую очередь думает о своем коллективе и успеху фирмы. Мое имя Ткачева Людмила Александровна и я благодарна что у меня такой руководитель и я горжусь что я работаю в ООО «Уютный Дом», ведь ни каждая фирма может похвастаться такой работой, тем более по всей России.
Строительная компания ООО "Уютный Дом" в Ростове-на-Дону - руководитель Варданян С.Л. выплачивает черную зарплату и то с большими задержками на 2-3 месяца, а при увольнении вообще ничего не выплачивает. Его подчиненные заставляют расписываться в ведомости за полученные деньги, при этом грозят не выдать трудовую книжку. Многие лохи попадаются. Ввиду правовой безграмотности люди в суды не идут, а зря. На сегожняшний день этим "работодателем" занимается прокуратура. На строительном объекте люди меняются каждые три месяца. Надеюсь его наказать, такие люди не должны наживаться за счет простых работяг! Призываю всех обманутых обращаться в органы прокуратуры Пролетарского района, там найдете таких же бедолаг, и конечно же суд. Только надо хорошую доказательную базу собрать.
Хотела бы поделиться с Вами опытом работы в ООО "Уютный дом". Это строительная организация, зарегистрированная в Сочи, но осуществляющая свою деятельность и в других городах, а именно, г. Ростов-на-Дону, г. Новороссийск, г. Ярославль и г. Пермь. В Ростове они строят ЖК "Норд" на Орбитальной. Знаменита эта славная организация, а особенно, ее бессменный руководитель Варданян Саркис Липаритович тем, что не платит заработную плату и вынуждеют людей увольняться без выплаты им жалования. Естественно, зарплата серая: тысяч 7-10 официально, а остальное в конверте. Вот это остальное получить при увольнении и невозможно. Вначале оговариваешь с ним одну сумму, а потом при каждой выплате он наезжает, что это много, и вы все не делаете столько работы, я вот только вам плачу бешеные деньги. Изначально при собеседовании руководитель красочно все расписывает, а потом вы столкнетесь с действительностью и ужаснетесь. Получить свою зарплату потом нереально. Коллеги, не попадайтесь на красивые слова этого человека, потому что за ними ничего не стоит, кроме бахвальства и лжи. Удачи Вам
Соц пакет как таковой отсутствует. Здесь даже не знают, что это такое. Про оформление по ТК вообще молчу. Изначально приказом директора был установлен испытательный срок в 7 (!!!) месяцев, что уже противоречит ТК РФ где черным по белому сказано, что -цитирую: "Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом."
Так же было сказано, что после 7 (!!!) месяцев испытательного срока работник будет оформлен по ТК РФ, а так же отдельным приказом того же директора было заявлено, что з/п будет увеличена на 1%. Прошло 10 месяцев, но ни первое обещание, ни приказ выполнены небыли. На вопрос почему был многозначительный ответ того же самого директора: -Потому, что...
Требования к сотрудникам как к рабам. "-Работаем негры!!! Солнце ещё высоко... " А отдачи никакой.
Зарплата насчитывается, соответственно и якобы должна, выплачиваться 2 раза в месяц. Но из-за постоянной задержки зарплаты на неопределенный срок со словами: -Вы работайте, а мы заплатим... Позже... приходилось занимать деньги у знакомых и друзей дабы заправиться и доехать на работу. Причем предложение о займе денег у друзей поступало от самого работодателя. Т.е. делай, что хочешь, выкручивайся как знаешь, а на работу должен выйти. А если не выйдешь мы тебя оштрафуем. (Данный факт имел место быть. Был оштрафован на 1000руб за невыход на работу по причине отсутствия возможности добраться на работу. На вопрос на сколько позже будет з/п говорят, что не знаем. В общем чтобы получить зарплату, нужно полдня сидеть на телефоне обзванивая то главного офис-менеджера (молодой человек с 9 классами образования считающий, что учатся только дураки), то бухгалтера чтобы сделать сверку и в итоге узнать, что начисленная зарплата намного отличается от своих записей. (Пришлось вести свою бухгалтерию).
Отношение к клиентам оставляет желать лучшего. После того как Клиент ставит свою резолюцию в договоре все дальнейшие претензии к «конторе» не возможны. –Ну, вы же поставили подпись в договоре! Какие к нам претензии. Нужно было сразу смотреть. И т.д.
Цены в прайсе отличаются от озвученных цен. При озвучивании стоимости работ и материалов (тем же главным офис-менеджером, он же замерщик) оглашается цена на порядок выше указанной в прайсе. Смотреть: Статья 14.7. Обман потребителя. Данное деяние расценивается как обман потребителей в случаях, предусмотренных рассматриваемой статьей, квалифицируется как мошенничество и является разновидностью мелкого хищения чужого имущества.
Вопрос. Как с такими людьми можно работать? и Как с таким подходом они собираются развиваться?
Итог. Работать на данном предприятии равносильно добровольной сдачи себя в рабы.
Кстати, после увольнения расчетные я так и не получил.....
Я опишу, как положительные так и отрицательные стороны работы в БФ Ростов-на-Дону. Очень хочется, чтобы непосредственный руководитель БФ в Ростове, обратил внимание на стороны негативные и улучшил комфортное прибывание как старых, так и новых сотрудников компании.
1. Можно работать без опыта. То есть если вы никогда не работали менеджером - вас научат.
2. Дружный молодой коллектив, ребята стараются друг-другу помогать.
3. Постоянные тренировки, отработка возражений.
4. Возможность присутствовать на семинарах.
Для кого эта работа: для людей без опыта, для тех кто хотел получить бы навыки работы менеджером по продажам и кого не пугает невысокая зп на самом старте. Для опытных продажников советую искать все же что-то другое.
А теперь немного дегтя:
1. Маленький оклад, всего 7 т.р. в Ростове средняя ставка менеджера по продажам 13-15 т.р. все остальное это процент (премия) от продаж. Для того, чтобы научиться продавать, должно пройти какое-то время, хорошо подумайте, готовы ли вы работать на таком мизерном окладе? А если продавать вы умеете, так почему бы не пойти на ставку и процент более высокий?))
2. Нехватка телефонов и компьютеров Телефон - это главный инструмент в работе менеджера по холодным звонкам, соответственно, нехватка этого самого инструмента приводит к падению продуктивности. На это мне отвечали, что мол все так раньше работали и выполняли планы по звонкам. Но почему менеджеры должны работать не в комфортных условиях и делить между собой телефоны? Надеюсь сейчас ситуация у ребят изменилась и у каждого есть свой телефон. С компьютерами еще печальнее, их всего штук 5-7 и каждый хочет отправить электронную почту или распечатать себе базу клиентскую, а занимает это от 10 до 20 минут. А на обеде хочется отдохнуть и пообедать, а не лихорадочно делать себе базу или отправлять письма. То есть по хорошему у каждого должен быть не только свой телефон, но и ноутбук/компьютер.
3. Полное отсутствие какой-либо первичной обработки клиентской базы. Т.к. мой опыт работы в подобной компании был первым, сравнивать мне было не с чем, теперь есть! Что я подразумеваю под первичной обработкой клиентской базы? А вот что: по хорошему к менеджерам в работу должны приходить компании, которые уже могут считаться потенциальными клиентами, должна быть известна форма собственности (ООО, ОАО, ИП и т.д.), ФИО руководителей, замов и т.д. контактные телефоны. Это намного облегчает дальнейшую работу. В данном случае менеджерам приходиться искать себе клиентскую базу в 2gis или Алло и делать работу, которую можно было бы избежать.
4. Очень не нравится "тихий" уход уволившихся сотрудников. То есть если ты решишь уйти по какой-то из причин, ты не можешь попрощаться со своими коллегами, сказать что ты уходишь и не можешь приходить в гости, для меня это просто дикость! По словам руководителя это делается для того,чтобы не подрывать боевой дух команды, хотя по правде говоря это бездушное отношение к тем, кто в этой же команде работал! Такое ощущение, что люди бездумные бараны и если кто-то ушел, все за ним уйдут? Я ушла в другую компанию, где многие сотрудники сейчас уволились, по разным причинам и каждый может прийти в гости, пообщаться и никто ничей боевой дух не подрывает! Потому что есть СВОЯ голова на плечах.
5. Небольшая дедовщина. Стажеров просят помочь в какой-то работе, которая к твоим обязанностям не относится и к заключению договора тебя не приведет. Например могут попросить протереть дверь или подоконник :) это не очень приятно. Сергей, пожалуйста, наймите уборщицу. Или напечатать чьи-то ФИО в базу. Пусть этим тоже занимается отдельный человек. А вновь приходящим менеджерам советую не соглашаться на это, какего называют "вклад в компанию", проявляйте свой характер и напоминайте что это в ваши обязанности не входит, т.к. в вас компания деньги на этапе стажировки никакие не вкладывает, так что какой "вклад в компанию"?))
Все эти недочеты начинают всплывать тогда, когда тебе есть с чем сравнить и ты понимаешь насколько все-таки некомфортно так работать. Так что, соискатели, думайте сами, решайте сами...:)
