Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Работа ростовского филиала вообще не построена, логистики нет - молочко может прийти в точку часов 9 вечера, не полное (в смысле не весь заказ-его в офисе порежут), продукция дуется (даже на середине срока), иногда телепортируется из будущего (стоят завтрашние и послезавтрашние сроки - очень эту телепортацию прикольно объяснять покупателям), постоянные распределения (это когда в том же офисе сами добивают позиции в заказ,- в результате негатив от точек), демотивация построена так, что если вытенешь план (по ммл, дистре и тд), то получишь просрок и обязательно штраф на величину ммл, дистры и тд., никому ничего не надо, все на всё плевать, к людям отношение хамское (постоянно угрожают ЗАПИСЬЮ в трудовой, своими супер-знакомыми ВЕЗДЕ и т.д.), из работников выпивают все соки - денег фиг, зато каждую субботу работа не только в телефонном режиме, но и в полях, и в офис с утра приедем в качестве наказания за круговую поруку, и про "ослов" на каждом собрании обязательно тоже послушаем, народ от туда бежит,и , вообще, от туда потом фиг уволишься (дебиторкой замучают и з/п по-частям около месяца выдавать потом будут). НЕ ХОДИТЕ ТУДА, не всё то сахар, что трестом зовётся!
Работа заключается в продаже подпольного китайского товара выдавая его за российский, причем внаглую сдирая наклейки и шильдики поверх клея новые.Руководство в Москве ( три гражданина Беларуси). Перспективы только две: или тебя выгонят; или фирму закроют(либо сами хозяева либо " органы").
Компания достойная, работает по своей хорошо отлаженной системе, каждый знает свое дело и это приносит не плохой результат владельцам компании. Но именно поэтому идет жесткий естественный отбор среди сотрудников: если не ты, то тебя. Такая работа требует огромной самоотдачи. Зачастую новички, пришедшие к нам работать, не выдерживают. И плюс ко всему написанному, перспективы развития виднеются в призрачном будущем. Ты, значит, себя проявляй, тебя заметят когда-нибудь, но еще не факт, что ты выдержишь и дойдешь до ступени благополучия. Лично мне нравится работа, компания, коллектив.
Работал в компании до переезда в другое государство. Очень доволен был и работой, и коллективом, и всеми созданными для сотрудников условиями. Очень скучаю по ребятам, с которыми работал. За границей все нет так. Нет подобного нашему трудового боевого духа, да и отдыхают они совсем не так, как наши. Скажу, что в компании работают очень квалифицированные сотрудники, ответственные и старательные ребята. Начальство всегда старалось обеспечить эффективность рабочего процесса, заманивая отличными бонусами. Как говорится, пользуясь случаем, хочу передать привет!
Очень хорошо приняли на работу. Обещали ЗП оклад 30000 и сдельно от продаж....Но шло время, уже целый месяц, на ЗП карточку перечислили....3 300(три тысячи!!!триста!!!) рублей. Поменялся начальник отдела сбыта, и о боже..., оказывается он не знал сколько должны получать подчинённые. Всё это время не было даже цен, по каким продавать данный товар. За то были требования по заполнению отчётов. Я предложил писать в отчётах ересь, т.к. объективно клиенту и предложить по факту нечего. После прожёвывания ещё полмесяца и на мой резонный вопрос, чем мне кормить семью, может продать резину с авто, мы решили расторгнуть наши не состоявшиеся взаимоотношения. За эти полтора месяца мне не было предложено подписать трудовой договор и никакой должностной инструкции. В итоге мне на карточку за 1,5 месяца перечислили 16 000. Какое счастье, что я не задержался в этой компании на годы!!!!!
на всех работных порталах компания будет зваться "ИМАНГО", хотя по сути это не так, это "дочка" компании, у которой просто один хозяин:
1. Очень долгий и напряжный этап собеседований (может занять более месяца) с заполнением анкет, тестов, написанием автобиографий и т.д. Все это - для создания имиджа "суперкомпании", а на деле - пускание пыли в глаза.
2. Достаточно средние зарплаты по Ростову, поэтому тут и работают в основном женщины.
3. Рабочий ритм - для тех, кто любит поспать, попить чай по сто раз на дню, кто не любит работать, но пришел сюда, например, поработать до декрета или просто отсидеться до лучших времен. Нет активных продаж, работы очень и очень мало, никому ничего не надо, все ждут 18:00, чтобы бежать подальше от офиса. Народ приходит на работу с опозданием в полчаса и больше, ковыряет в носу, гоняет чаи и имитирует бурную деятельность при появлении хозяина Иманго. По мне такая работа - сплошная скука и "протирание штанов", но, может, кому-то такое и нравится.
4. Ну и, конечно, коллектив, о котором можно слагать оды! Во главе компании (негласно и гласно) - главбух Бовкун Наталья Николаевна, которая заправляет всем и вся. Женщина под 40, незамужняя и бездетная и, как следствие, очень обиженная на жизнь. Любит поорать, покидать в лицо бумажки, повесить на Вас несуществующий косяк и отлично умеет плести интриги за Вашей спиной. Неважно какой Вы работник, но если мадам Бовкун заподозрила в Вас лидера, который может дать отпор, то Вам с ней не сработаться. Вас уволят одним днем, независимо от того сколько Вы отпахали на компанию - пару месяцев или пару лет. Никто ни с кем не дружит, почти не общается и просто тихо друг друга ненавидит. Каждый живет в ощущении: а не я ли следующий? Так Бовкун "съела" уже многих просто так, не увидев в человеке "твари дрожащей", которая все стерпит и смолчит. Очень гнетущая и неприятная атмосфера в коллективе, в общем. Корпоративным духом даже и не пахнет!
В заключении хочу порекомендовать соискателям, нашедшим на работных порталах вакансию в компанию "Иманго" с указанием места работы не Туполева (где на самом деле находится производство "Иманго"), а центра города (Буденновский, 80), подумать 1000 раз, чем откликаться на вакансию!!! Работа в компании "КЕЙС.РУ" Вам изрядно попортит нервы и не принесет ничего, кроме негатива. Если все-таки прочтете мой отзыв уже на этапе прохождения собеседований в компанию, то мой Вам совет: попросите у менеджера по персоналу хотя бы один день стажировки в компании, чтобы все увидеть изнутри и принять для себя верное решение.
О трудоустройстве в связном-ЮГ. По каким принципам отбирают людей - не очень ясно. Складом руководит музыкант. Он же отказывает в работе грузчиком-кладовщиком человеку (к слову с высшим образованием и желанием доп. дохода по ночам), у которого есть возможности быть полезным. При этом компания ищет людей на эту должность значительное время, несмотря что должность не самая значительная - был бы человек ответственный. Но видимо, там думают иначе. А музыкант еще оказался некомпетентным быдлом. Как можно задавать вопрос соискателю - как ты относишься к воровству, смотря при этом на соискателя как на вора. И при этом не единого вопроса о необходимых навыках - работа в 1С и т.д, что и должно служить отказом в большей степени. Нежели личные предпочтения таких уродов. В общем я считаю, что компания немного лукавит, пропагандируя честность, открытость и уважение. Либо ей надо быть более лояльной к людям, которые идут ей на встречу. А точнее не ей в целом - а отдельным персонажам. Но музыкантам надо бы играть в оркестре, а не руководить подразделениями.
Девочки, не идите на работу в тсолюшенс (tsolutions)! Директор тсолюшенс берет на работу девушек с одной целью - чтобы заставить заниматься с ним сексом. Как только он понимает, что девушка не пойдет на это, начинает унижать и прессовать. Затем начинает прямым текстом говорить, что если это условие выполнять не будешь - уволю. В итоге девочки уходят, потратив много нервов.Для него может искать сотрудников компания есигнал (esignal). Обе эти компании находятся по адресу: г.Ростов-на-Дону, ул.Социалистическая 74, левая башня, 13 этаж.
Кидают на заработную плату,а точнее вообще ее не выплачивают, помимо этого,когда находишь клиентов,то руководство не дает их нормально отгружать,а передает менеджерам,которые работают давно и тем самым лешают вообще любого зароботка,полный отстой
Это охранное предприятие "Формула безопасности" (г. Ростов-на-Дону, ул. Вятская, 31) набирает охранников без лицензии и без всякого оформления. Юридически они там не работают. В трудовую книжку не делается никаких записей. Скорее всего это предприятие не платит никаких налогов. Главный там: Литвиненко А. С. (Лёша). Все работающие там социально никак не защищены и подвергаются постоянным штрафам. От 500 р. до 5000 р. Это при оплате за сутки - 1000 р. Оплата правда это чистыми, но полностью ее никто не получает. Это бесправные охранники на месяц. Текучка постоянная.
потратил на этих тварей почти 2 недели, а ведь мог за это время найти нормальную работу: прошел 2 этапа собеседования, по 1 в день, в начале общался с девушкой из отдела кадров (не знаю какую должность она занимает) затем, уже на след. день с руководителем этого направления. на 3 день предложили прокатиться с опытным специалистом, посмотреть что из себя представляет эта работа, и заодно конечно же помочь ему таскать 19литровые баклашки с водой, мешки сникерсов, разных напитков и прочую дребедень, и засовывать это все в автоматы. выполнил (работал с 7 утра до 4 дня где-то), при возвращении в офис сказали что остался 3 этап, финальный - собеседование с _самой_директрисой_, но так как у нее какие-то дела и она сейчас не может, езжай домой и жди звонка, с тобой свяжутся. неделю ждал пока эта курица найдет время. позвонили, назначили на 11 утра. приехал на пол часа раньше, но ждал пока она соизволит меня принять до 13-00 где-то! за это время на первом этаже скопилось уже немало соискателей, все сидят покорно ждут.. задавала эта гнида те же самые вопросы что и первые 2 товарища, ничего нового, кроме того, все это уже было указано в анкете, которую я заполнял.. потом она мне говорит, что я вроде как подхожу им, и что завтра со мной свяжутся и скажут что делать далее, какие документы нужны и все такое. на след. день, в 5 вечера примерно когда я уже запарился ждать звонка, позвонил сам. девушка из отдела кадров извинилась за то что так получилось, но я не понравился директору и мне нужно искать другую работу. это полный капец
Мой брат вчера ходил на собеседование в эту компанию(я в ней сама больше, чем полгода работаю).Приходил он на должность-HR маркетолог(т.е цель работы-создать благоприятное впечатление о компании,как о работадателе).Окончил он универ с красным дипломом по соответствующей специальности.Сам он по моим рассказам уже знал,что его ждет,и как внутри все происходит.Он объяснил им,что для того,чтобы рекламировать компанию для соискателей,необходимо создать сначала хорошие условия для самих работников,объяснил способы(которыми кстати пользуются западные компании) по улучшению корпоративной культуры.Но,ему намекнули,что менять они внутреннюю структуру не планируют.Зато они хотят, чтобы население узнало о них,и считало хорошим работадателем(как например газпром или Procter & Gamble).Он сказал мне,что в данном случае у них даже не получится создать мнение "доступный работадатель"(как в случае с макдональдсом).Т.е "А как друзья вы не садитесь- всё в музыканты не годитесь".Они ему сказали"мы вам позвоним"
