Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Мы честно прослужили там несколько лет, некоторые ещё работают. Для рабочих, мастеров и механиков: неделя в день (8.00-20.00), неделя в ночь (20.00-8.00), у мастера даже был график ежедневка 7.00-11.00+17.00-21.00 (???!!!???). З/пл рабочих чисто сдельная, у мастера 13+непонятно чего-то сдельно, у механика 15+премия, которую ещё нужно заслужить. Так что з/пл от 25 - это брехня. Для торговых представителей - за твоих клиентов могут платить и не тебе (как? - да вот так!). З/пл, разумеется, чёрно-белая. Отпуск - 2 раза по одной неделе, и если нет оклада, то за свой счёт, и когда договоришься (если сможешь). Хотя "по бумагам" - всё вовремя и красиво. Для "верхних" - всё зависит от умения отлизать мозг нынешней директрисе, непорядочной, взбалмошной и не очень-то умной, хотя и симпатичной блондинке. Она будет в глаза тебе улыбаться, и одновременно творить подлости, прикрываясь Учредителем. Для подравнивания финансовых показателей за период перед учредителем она может быстренько придумать и удержать какие-нибудь штрафы, для каждого свои, "типа-обоснованно". Контора загибается от её закидонов и непрофессионализма. Инесса Владимировна! - вот тебе из Ф. Раневской: "Лучше быть порядочным человеком, иногда ругающимся матом, чем тихой, воспитанной тварью".
Белая з/п, платят вовремя.
На работу и с работы только по отпечаткам пальцев на считывателе (не шутка!). Безграмотное руководство, где таких нашли, кто им дал диплом?! Работа по субботам (полдня) не оплачивается и попробуй не выйти. Больничный лучше не брать, ничего не заплатят. Много тут "чужим" не платят, только "своим", повышение вашей квалификации и рост зарплаты не в интересах компании, опять же только для "своих". В этой шараге нужно кому-то Работать иначе работать придется "своим", а им этого очень не хочется. Готовы работать за ту девочку или того мальчика?
Ужасная компания, постоянно врет, хотя бы то что находится на ул. Красноармейская 20. Этой "компании" по этому адресу попросту нет! По моему мнению директор вообще не надежный человек, даже по отношению к своим сотрудникам. Директор ЗАО «Ростовстальконструкция» дисквалифицирован на 1 год за нарушения по оплате труда. Вот информация которая размещена на официальном сайте федеральной службы по труду и занятости. http://www.rostrud.ru/press-centre/46/xPages/entry.36654.html
Добрый день. Устроилась на работу продавцом консультантом. после трех дневной стажировки устраивать официально никто не торопился. Работали с 9.30 до 21.00 сидеть нельзя, а перерыв за целый день 20 минут, в туалет с разрешения старшего продавца. Выходные дают тогда когда сочтут нужным, тоесть можешь отработать восемь дней и тебе дадут один выходной и ты не имеешь права требовать свой законный выходной иначе тебя уволят.
Руководство позволяет себе такие вещи, о которых стыдно рассказывать. Например, прямо объяснять всем сотрудницам о своих сексуальных желаниях и при всем коллективе активно обсуждать что из себя представляет тот или иной сотрудник (не стесняясь в выражениях). Рабочий день давно стал безразмерным, официально рабочий день (не у всех) с 9.00 до 19.00 (причем суббота рабочий день), а на деле рабочий день может закончится в 21.00 или 23.00... Заработная плата никогда не выдается в срок и отпроситься даже на час можно только при смерти. Условий труда хуже придумать не возможно.
Прочитал, посмеялся. Ересь какая-то здесь написана. Работал и не замечал такого никогда. Сейчас переехал в Москву, но о работе на Ростсельмаше вспоминаю только хорошее)
последние два года сельмаш опаскудился... отношение к персоналу стало крайне не уважительное...замануха большими зарплатами,а на дели обман...бардак в начислении зарплат не нужные и бесплатные ..работа по субботам выгодная только руководителям..которые за процент переработкок получают деньги...социальная сфера практически не работает...профсоюзные снимают даже с тех кто не состоит в профсоюзе...((
Работать на ростсельмаше понравилось. Отличный коллектив. Много социальных программ. Я меньше года отработала, а смогла вместе с девчонками из параллельных отделов отдохнуть бесплатно в Кисловодске. Мои коллеги и на море ездили по бесплатным путевкам. Или те же столовки. Я щас работаю на другом предприятии – такого нет. А на Ростсельмаш готовили неплохо и, в принципе для заводского общепита недорого. Можно наесться за 150 рэ., но мне и меньше хватало, т.к. я больше предпочитала всякие пироженки и слоечки – их на заводе отменно готовят из всего натурального.
- обманывают с перспективами в работе
- обманывают с перспективами в зарплате
- некомпетентное, неадекватное рукводство
- разделение на элиту и рабов, при чем элита прессует рабов, каждый раз указывая на ваше место, если вы не в элите
- служба безопасности, проверяющая личные вещи, сумки и если вы не производственник, имеете компьютер в личное пользование то и информацию личного содержания, хранящуюся на этом компьютере
- вы не застрахованы от спонтанного увольнения в принудительном порядке
- при увольнении вас ожидают сюрпризы с угрозами и моральным давлением, заставляют писать по собственному без компенсационных выплат
- при желании самостоятельно уволиться, вас будут преследовать и вредить на предполагаемом новом месте работы
- вы - материал, с которым работают
- если вы пенсионер, вам не светит повышение зарплаты
- заставляют перерабатывать, существуют графики, по которым сотрудник обязан отработать положенный процент по переработкам, в противном случае пострадать в деньгах может не только человек, но и его бригада
- система переработок такова - вы бесплатно перерабатываете неделю и только за выходные и праздники вам полагается оплата, если вы набрали необходимое количество переработок за неделю, если нет, вы безвозмездно потрудились на славу предприятия, зато вас не лишат положенной премии
- если вы опоздали на 0,001 секунду, вас могут сократить по статье или лишить части зарплаты, а главное вас возьмут на заметку как неблагонадежного и в случае необходимости сокращения работников это может быть использовано службой безопасности против вас
- в связи с кризисом людей перевели на 6-ти часовой рабочий режим, при чем два часа человек также работает, не имеет права покинуть территорию завода, и ему эти два часа оплачивают в размере 2/3.
Никудышная контора. Хуже совковой почты в тысячу раз. Управление и взаимодействие отсутствует вообще. Ничего вовремя не доставляют, живут за счет клиентов которых постоянно кидают. Одним словом шарага!
Руководству компании в г. Москве, Краснодаре нужно более тщательно подходить к подбору руководителей филиалов. Назначили нового руководителя в г. Ростове-на-Дону, некую Карину, и все... Коллектив разваливается, сама "уважаемая" Карина крайне некомпетентный руководитель в сфере управления, логистики. Как можно "девочек" с улицы назначать на руководящие должности? В Германии, США или Италии ее не взяли бы даже в "Мак Дональдс" бургеры подносить. А у нас "посадили в кресло" и сказали "рули как хочешь"! Вот она и рулит, не как хочет, а как получается.
А у нас творятся очень интересные дела. С декабря 2012 года у нас поменялся директор. Стали все присматриваться к нему, вроде сначала ничего позитивненько было, НО потом стали замечать что с каким вопросом не подойдешь, пообещает все решить, и все.. так и повисают все вопросы в воздухе, НЕ решенные. Склад работает в режиме пнешь-работает, не пнешь-не работает. Более всего умиляет отношение начальника склада, который сделала себе ширму (рол ставни) и сидит за ними, общаться с ним вообще не возможно, телефон он не берет принципиально, а электронную почту смотрит раз в день перед уходом и это в лучшем случае. Обращались к нашему директору, но как всегда ответа НЕТ.
А тут еще произошло одно событие, в соседнем отделе сотрудник получил отпускные, взял да и пересчитал, и очень НЕПРИЯТНО удивился - не хватает. Оказалось что за текущий год более 6 месяцев отпускные выдавали НЕ ПОЛНОСТЬЮ.
Почему не выдавали? Какие ведомости сдавались в центральный офис? Очень много вопросов, почему Директор и бухгалтерия не выдавали отпускные в полном объеме? Где были деньги? И если бы один из сотрудников не пересчитал и не начал задавать в слух при всех вопросы выдали бы деньги??? Уверены что НЕТ.
Короче говоря доверия и уважения к руководству НЕТ.
После совета директоров в Челябинске директор провел собрание, отдельно продажи , отдельно закупки, и в каждом отделе озвучили что будут сокращать, вот только самое интересное в каждом отделе сказал что сокращать будут другой отдел, и где как всегда ПРАВДА опять остается неизвестно.
Уважаемые товарищи из центрального офиса, наведите пожалуйста порядок.
Приглашая на собеседование никто даже не потрудился просмотреть резюме и удостовериться что мой опыт работы соответствует заявленным требованиям. Хотя я спросила об этом когда назначали дату собеседования, мне ответили: "Приходите, посмотрим." Вобщем, пригласили как оказалось для галочки, для отчетности менеджера по песоналу Юлии. Просматривая портфолио она заявила: "Ну разве это работа? Что это такое? Тут вообще ничего нет". Ладно, пускай мое портфолио не соответствует их требованиям, могла бы ознакомиться с ним и раньше, ссылка была указана в резюме. Ах да, кто ж их читает, главное создать видимость работы. Далее она предложила заполнить анкету листов на 10, от чего я естественно отказалась, потому что и так было понятно что не подошла и время тратить не буду. Но все же попыталась спросить хоть что-то о вакансии, до этого об условиях никто и словом не обмолвился. На пару вопросов нехотя ответила, потом сказала: "Вы такие вопросы задаете, у вас шансов вообще нет." Типа анкету не заполнила, вот и нехрен спрашивать, хотя я думаю она бы ничего не рассказала, даже если бы согласилась заполнить. Потом еще раз спросила про анкету, я сказала что не вижу смысла и ушла. Видимо она ей нужна для отчетности, что хоть кто-то приходил. Очень пожалела что вообще пошла.
