Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Я работала в офисе компании. Просто ужас... Начиная от водителей маршрутного такси на котором возят персонал, заканчивая исполнительным директором. О персонале вообще молчу: в лицо улыбаются ,а за спиной строят козни. Очень не советую тратить там свое время.
конторка хуже некуда, постоянное кидалово, директор молодой человек возомнивший себя царьком, свои финансовые трудности решает за счет зарплат сотрудников, зарплату платил не вовремя и обязательно со штрафами (ежемесячно 5000, причем это происходило каждый месяц), чтоб что то заработать приходилось работать по выходным, условия работы ужасные, работал заправщиком картриджей в подвале с блохами (не шутка), зимой пар со рта шел. Недавно уволился, работаю второй месяц на новой работе, узнаю, что он позвонил моему новому директору и начал меня поливать грязью, я конечно не святой, но его поступок как минимум женский, кстати и качество выполненных мною работ оставляло желать лучшего потому что использовались б\у запчасти либо самого китайского качества......
Сначало все понравилось ! Вроде и зп высокую обещали . Конечно же обсолютно все кто туда приходил ,шли на Админа ,но конечно же как все стали только продавцами этого "гавна"!!!
Зп была нормальная ,но с графиком 6/1 ,хотя обещали 5/2 и работая не в смену ,как обещали ,а с 9 до 9,ничего и никому продавать не хотелось . Митинги утренние : это вообще что то с чем то . Взрослые тетеньки пели песни и танцевали ,создавалось впечатление что это секта . Так же ,руководство ,пл началу все добрые,милые ,вежливые . Но как только у тебя не получилось продать,все ,начинается жопа ,какая ты не правильная ,как ты эту бабу ужасно " обработала ". В принципе ,обучение не плохое ,если вы собираетесь потом по жизни обманывать людей ! Очень бесила Инна ,думаю все ее знают. Так вот ей вообще отдельный привет . Если тебе что то не нравится в девочках ,так ты лучше пойди и сделай сама ,а не скорчивай свою противную морду и что то говори . Твое дело сидеть за стойкой и людей регистрировать ,а не заебывать продавцов ,и так есть кому их заебывать ! И кстати ,все ппрекрасно Знают ,чем ты мыла голову до этого ,и почему ты лысеешь ,неужели ты еще не заработала столько денег что бы остановитт свое лысение!? Мне тебя жаль . В общем, милые дамы ,которых пригласили ,не в коем случае не идите туда ,просто впарят кредит и все ,если так хочется этот Мон Платин ,купите на сайте ,весь набор за 3000( но наверное не секрет что тот же Дэшали,только под другим названием !) и еще кое что ,что от косметики для лица ,что для волос ,начинается жуткая аллергия ,пока мы делали процедуры на волосы ,руки пошли волдырями,а лицо потом еще месяц лечили ! И аналогичный совет девчонкам ,которые хотчт там работать, не будьте дурами ! Ничего хорошего ,кроме того что вас будет постоянно доставать вы там не найдете, все уже давно поняли что это за косметика ,поэтому продаж уже нет ,и все идет на спад ,Дэшали загнулись ,Мон Платин уже на подходе !
Очень рада что попала в эту организацию. Чудесный дружелюбный коллектив, прекрасные условия, замечательное руководство, всегда готовое пойти на встречу, помочь и поддержать. Не представляю что когда то могла работать в других условиях.
ООО «АЛЬЯНС _ ЦЕНТР»: квалифицированное мошенничество или технология обмана людей, разработанная с применением научных методов в области психологии и сведений из экономики
Комментарий дистрибьютора 4* компании «Tiеns (Тяньши)»
В настоящее время большинство людей либо ищут работу с достойной заработной платой, либо меняют работу, либо хотят ее поменять, прилагая к этому все возможные усилия. В свою очередь рынок труда перенасыщен, определенная категория работодателей нарушают права своих работников, в целом уровень заработной платы гражданина РФ унизителен для последнего и в ближайшем будущем ждать повышения заработной платы не приходится. Отсюда проблема получения низкой пенсии по достижении пенсионного возраста.
О данных обстоятельствах известно всем, в том числе и дистрибьюторам компании «Tiеns (Тяньши)», которые, применяя разработанные в области психологии методы воздействия на сознание человека, путем обмана и злоупотребления доверием похищают чужие денежные средства, причиняя людям реальный материальный ущерб на различные суммы.
Технология и механизм хищения:
1 этап. Рекрутинг.
Производится путем дачи объявлений в газетах, расклейки объявлений, звонков лицам, ищущим работу и выложившим свои резюме на сайтах подачи объявлений, дачи объявлений в Интернете, проведения бесед при случайных встречах и иными способами о том, что, например, успешному предпринимателю, фирме, организации, компании требуются: руководитель, заместитель руководителя, помощник руководителя, офис – менеджер, менеджер по продажам, администратор, менеджер по кадрам и т.д. с указанием размера заработной платы, например, от 23.000 до 58.000 рублей или с указанием, что доход «актуальный». Текст объявлений максимально направлен на то, чтобы заинтересовать человека (далее – жертва), создать интригу (психология).
После того, как жертва восприняла информацию и позвонила по указанному телефону, дистрибьютор по наработанной профессиональными психологами технологии проводит приглашение жертвы в офис для проведения собеседования, сообщая последней, что работа в офисе, с людьми, от жертвы необходимо, например знание Интернета и умение грамотно вести телефонные переговоры. При этом внимание уделяется тону беседы и неукоснительному соблюдению проведения приглашения в строгом соответствии с разработанной психологами инструкции, которая предусматривает пути уклонения от дачи ответов на конкретные вопросы, например, на вопрос, содержится ли в заработной плате окладовая часть, если содержится, то в каком размере, что конкретно нужно делать, - следует ответ о том, что все это жертва узнает при прохождении собеседования. В итоге замученная поисками работами жертва соглашается прийти в указанный ей офис на собеседование к одному из большого числа «руководителей».
2 этап. Собеседование.
Далее жертва приходит на собеседование к руководителю в офис, где после заполнения анкеты, рассеивающей внимание жертвы на аспектах предстоящей работы, проходит собеседование у «руководителя», который прежде всего незаметно для жертвы, выясняет у последней, чего она хочет достичь в своей трудной жизни, обещая при этом ей карьерный рост и постоянно увеличивающийся высокий доход, в случае соглашения последней работать в компании. Введенная в заблуждение таким способом жертва начинает думать, что не все так плохо и стоит попробовать поработать в компании. Жертве сообщают, что ее кандидатура будет рассмотрена, о чем ей сообщат по телефону. Механизм и текст проведения собеседования с жертвой также разработан профессиональными психологами.
3 этап. Информационный блок или личная работа с соискателями.
После прохождения собеседования жертву по телефону уведомляют, что «ее кандидатура одобрена руководством (не уточняют каким)», приглашают ее на прохождение информационного блока. Исполненная радости, что нашла хорошую работу, жертва в течение трех дней прибывает на лекции (информационный блок), где ей в офисе рассказывают об экономике, компании, производстве, продукции, псевдогарантиях, о доходах. При этом в частности, рассказывая жертве о том, как построить свой бизнес и получить высокие доходы, «вбивая» в сознание жертвы, что успех гарантирован и она изменит свое качество жизни и качество жизни своих близких, что продукция максимально востребована на рынке, жертве не сообщают таких «азов» предпринимательства, как:
1. прежде, чем начать свой бизнес, необходимо провести маркетинговое исследование рынка, установив, кто будет являться твоим потенциальным покупателем;
2. сможет ли покупатель покупать товар, другими словами, - доступен ли товар для покупателя по ценовой политике компании;
3. как относятся к перспективам развития данного вида бизнеса родственники, друзья, знакомые, специалисты (данные аспекты разработаны ведущим теоретиками и практиками сетевого маркетинга и бизнеса – Брайаном Трейси и Наполеоном Хилом, Р. Кийосаки).
Вместо этого по разработанной профессиональными психологами методике проведения личной работы с соискателями жертву до и после каждой лекции должен встречать «руководитель», продолжая развивать с ней достигнутые отношения, а после 3 – й лекции руководитель должен принять все меры психологического воздействия, чтобы жертва заключила контракт.
4 этап. Начало работы жертвы и ее итоги.
Итак, жертва заключает контракт, оплачивая его стоимость в сумме до 500 рублей, после чего ее приглашают на работу на следующий день, как правило, утром. После прибытия жертвы на работу ее ставят перед фактом, что для получения высоких прибылей согласно маркетинг – плану компании ей необходимо квалифицироваться, для начала на статус 3*. Для этого необходимо сделать товарооборот на 300 pv (1 pv = 44 рубля), то есть на сумму 13200 рублей. Жертва в шоке: «У меня нет таких денег!». Здесь доброй души руководитель говорит жертве: «Ты можешь купить продукцию сама, можешь сделать это чужими деньгами, можешь использовать День клиента, когда найденные тобой клиенты купят большую линейку продукции, можешь использовать возможности диагностики, когда найденные тобой клиенты также купят большую линейку продукции».
Бедная жертва пытается вначале продать товар и открывает для себя, что:
1. Продукция не пользуется спросом;
2. Покупателей на продукцию НЕТ;
3. Ценовая политика компании для потребителя – «БЕЗУМНА»: продукция неоправданно дорогая;
4. Мнение родственников, друзей, специалистов к перспективам развития данного бизнеса и получения доходов в компании по вышеуказанным причинам – крайне отрицательна.
Далее жертва решает для себя сама: либо дальше рисковать своими денежными средствами, перечисляемыми на ID – номер ее «руководителя» и следуя его советам, покупать только себе продукцию компания «Tiеns (Тяньши)», так как никому другому данная продукция абсолютно не нужна, либо искать другую работу.
Информация к размышлению: компания «Tiеns (Тяньши)» перечисляет дистрибьютору денежное вознаграждение только в том случае, если его доход (ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА) составляет не менее 15000 рублей за отчетный период (месяц). В противном случае денежные средства дистрибьютору компанией не перечисляются и находятся в «замороженном состоянии» на счете компании. А через 11 месяцев после регистрации дистрибьютора, если он не активен, а активен он должен быть каждый месяц, то есть каждый месяц делать товарооборот, ID – номер дистрибьютора компанией ликвидируется, а заработанные им денежные средства остаются в компания «Tiеns (Тяньши)» !
МНОГОЧИСЛЕННЫМ «РУКОВОДИТЕЛЯМ» ООО «АЛЬЯНС – ЦЕНТР», представляющих компанию «Tiеns (Тяньши)» НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ, ЧТО Н. ХИЛЛ, на которого они так любят ссылаться при обмане людей, в своей книге «Вы – продавец!» писал: «БИЗНЕС НЕЛЬЗЯ ПОСТРОИТЬ НА ОБМАНЕ И ЛЖИ!» УЧТИТЕ ЭТО ОБСТОЯТЕЛЬСТВО!
Выводы делать Вам !
С уважением ко всем соискателям работы,
Дистрибьютор 4* компании «Tiеns (Тяньши)» Максим
К сожалению,довольные сотрудники на таких сайтах не бывают и отзывов не оставляют-не того типа люди. Возможно, им некогда: они просто заняты делом)
Мой свой отзыв не для того,чтобы опровергнуть мнение недовольных (они для меня не важны и не имеют никакой ценности) А для тех,кто приглашен или планирует начать работу в компании "Русмедиа".
Я проработала в компании 3,5 года на руководящей должности, занимаясь развитием регионов, и как никто другой знаю работу изнутри,в том числе и то,кем являются учредители.
Здесь я хочу предостеречь тех,кому нужен статус,должность или оклад-не приходите, не тратьте свое время.
Только если вы знаете,что такое результат и доказали способность его достигать-эта работа точно для вас. И она будет оплачена сполна! Думаю, зп некоторых менеджеров по продажам,равная 120тыс/мес-вполне достойная мотивация. Повторю еще раз: это факт,а не мнение.
И вам не будет просто, это тоже факт! ставить личные рекорды никогда просто не бывает) И именно этого требуют учредители,поэтому динамика роста,выраженая в доходе, положительная ( прирост и цифры я озвучивать не могу,но 3 года назад было 3 города,сейчас их 8 и 7 из них работают в прибыль)
Я горжусь тем,что работала в этой команде и с учредителями этого бизнеса, потому что пока не могу представить более правильного и профессионального подхода к работе,к своему делу.
Возможно,мой отзыв тоже подвергнут критике,но вступать в дебаты я не буду,опускаясь до диалога. Если увидите его на других сайтах - не думайте,что спам: это сделано мной намеренно,скорее, в благодарность компании
Работаю на Ростсельмаш уже 4 года. Начал с ученика слесаря. Поначалу было сложно, но поднапрягся - куда ж без этого? - начал справляться, работа стала в удовольствие. Приятно осознавать, что занимаешься мужской работой, за которую можно гордиться)
Ставлю четверки, потмоу что всегла есть куда стремиться)
вполне доволен работой) после колледжа если нужной специальности учился то если куда идти, то в ростсельмаш, опыт можно получить громадный) но это если свою профессию хорошо хнаешь конечно)
работал сварщиком на данном производстве уже 5 лет, не хочу никуда уходить. тежело безусловно но слабаки ростсельмашу и не нужны. Если хорошо ориентируешся в профессии - тебе тут всегда рады, никогда без копеечки в кармане не останешся)
Прораб Исаев Евгений Витальевич. Уважаемые заказчики, никогда не работайте с этим человеком. Заказала у него пристройку к дому. Предоплату, выплаченную по договору, он истратил на свои нужды. Строительство вел крайне медленно, не контролируя, что делают работники. В итоге очень много "косяков", которые придется исправлять. В оговоренные сроки объект естественно не сдал. Материалы покупал самые дешевые, некачественные. Работникам не заплатил за выполненную работу. Человек крайне лживый и необязательный. Все время кормит "завтраками"- завтра, завтра, завтра, а в итоге ничего. Теперь придется доделывать самостоятельно и за дополнительные деньги. Попала на деньги и на время. Про нервы уже не говорю...
Итак... придя в клинику мне указали кабинет, в котором находиться менеджер по персоналу, обратившись я представилась и мне предложили ожидать в коридоре, после 15 минутного ожидания девушка не представилась, не поздоровалась, дала заполнять анкету. Уточнив мое последнее место работы и причину увольнения, мне предложили пройти к специалисту, который "лучше разбирается", как оказалось специалист этот был занят и мне предложили ждать минимум час. Я спросила у менеджера по персоналу, могу ли я уточнить требования к кандидату, условия труда, график и т.д., на что мне удивленно ответили, а вдруг вы нам не подходите, вот сейчас подождете специалиста, она у вас спросит и тогда ко мне, на что я уточнила, что мы предварительно договаривались о встрече и у меня еще запланированы дела. Менеджер опять пожала плечами, "Давайте я вас вызову, когда освободиться, вы приедете". Потом заглянув мою анкету, сказала "Ааа так вы не согласны на командировки?" При чем мною указано было командировки редко.
Я : "С чего вы взяли?"
Менеджер: "Так вы категорично сказали "нет!"
Я: "Я? Когда? сказала?" (телепат-подумала я) Как часто командировки? В рабочее время? Какой график?
Менеджер: "Постоянно, может 1-2-3 дня, 1-2 недели по области и Краснодарскому краю"
Я: " Но, ведь в описании вакансии нет условий про командировки?"
Менеджер: "Но, не я их размещаю"
Меня поразил данный сотрудник, уточнив з/п я поблагодарила за беседу и удалилась!
Кстати зарплата от 15 000 рублей, От подразумевалось "Нуууу, плюс командировочные"
Недавно закончил обучение в этой школе. Теорию доходчиво объясняли, билеты решали на компьютерах. Уроки вождения тоже прошли хорошо, после получения прав сразу стал ездить. В общем впечатление осталось положительное.
